我要預(yù)訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī)：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

培訓(xùn)目的

1、管理中的激勵(lì)難題

2、激勵(lì)技能診斷

3、人為什么需要激勵(lì)？

4、人為什么能夠被激勵(lì)？

5、激勵(lì)在人力資源管理中的定位

6、經(jīng)典激勵(lì)理論分析

7、激勵(lì)技術(shù)應(yīng)用

8、經(jīng)典案例分析

9、情景模擬演練

培訓(xùn)方式：

講師講解、案例分析、小組討論、角色扮演、個(gè)別咨詢等互動(dòng)式培訓(xùn)方式。

培訓(xùn)大綱

第一篇 管理概述

1、什么是管理？它的目的是什么？管理四要素

2、什么是人力資源管理？

3、人力資源管理的目的是什么？

4、對(duì)目前中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式及效率的反思

5、管理中的激勵(lì)難題

第二篇 激勵(lì)技巧

第一單元 激勵(lì)的一般原理（原理篇）

一、激勵(lì)的概念

（一）激勵(lì)的一般概念

激勵(lì)對(duì)工作的影響

（二）能被激勵(lì)的特質(zhì)

無(wú)法被激勵(lì)的原因

（三）導(dǎo)致士氣低落的原因

二、經(jīng)典激勵(lì)理論：內(nèi)因激勵(lì)理論

（一）馬斯洛的需求層次理論（案例分析）

（二）赫茨伯格的雙因素激勵(lì)理論

（三）麥克利蘭的成就激勵(lì)理論（案例分析）

三、經(jīng)典激勵(lì)理論：過(guò)程激勵(lì)理論

（一）亞當(dāng)斯的公平理論（案例分析）

（二）弗魯姆的期望效價(jià)理論

四、經(jīng)典激勵(lì)理論：行為改造激勵(lì)理論(斯金納的強(qiáng)化理論)

第二單元 激勵(lì)的一般原則（提升篇）

一、有效激勵(lì)員工 – 提升主管能力（能力基礎(chǔ)）

1、 達(dá)成目標(biāo)的能力：責(zé)任感

2、 運(yùn)用組織的能力：協(xié)調(diào)性

3、 尋求方法的能力；創(chuàng)造性

4、 傳達(dá)意思的能力：示范性

5、 激勵(lì)部屬的能力：關(guān)懷、嘉許

6、 培養(yǎng)部屬的能力：教育、輔導(dǎo)

7、 自我充實(shí)的能力：進(jìn)修、研究

二、激勵(lì)的原則

1、別忽視金錢的力量 —— 物質(zhì)激勵(lì)法

2、計(jì)劃與目標(biāo)同等重要 —— 目標(biāo)激勵(lì)法

3、相信是最重要的守則 —— 信任激勵(lì)法

4、聽(tīng)比說(shuō)重要 —— 重視激勵(lì)法

5、肯定比否定重要 —— 肯定激勵(lì)法

6、發(fā)掘優(yōu)點(diǎn)比挑剔缺點(diǎn)重要 —— 正面激勵(lì)法

7、以身作則，肯定達(dá)到成功的人 —— 示范激勵(lì)法

8、提供參與的機(jī)會(huì) —— 參與激勵(lì)法

9、追求良好聲譽(yù)是經(jīng)營(yíng)者的成就發(fā)展需要——榮譽(yù)激勵(lì)

10當(dāng)人才看到自己的工作能力與業(yè)績(jī)能夠得到肯定或報(bào)償時(shí)，其士氣與績(jī)效都會(huì)改善 —— 成就激勵(lì)

11、真正的老板懂授權(quán) —— 授權(quán)激勵(lì)

12、誰(shuí)也不愿意排在最后 —— 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

13、工作的報(bào)酬就是工作本身 —— 興趣激勵(lì)

14、知識(shí)工人則希望在自己的領(lǐng)域內(nèi)自己做決定 —— 參與激勵(lì)

15、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)勝于工資 —— 培訓(xùn)激勵(lì)

16、卓有成效的企業(yè)福利需要和員工達(dá)成良性的溝通 —— 關(guān)懷激勵(lì)

17、為職工排憂解難、辦實(shí)事、送溫暖 —— 感情激勵(lì)

第三單元 激勵(lì)的一般方法（技術(shù)篇）

一、有效激勵(lì)員工 － 文化激勵(lì)（技術(shù)篇）

1、企業(yè)文化體系

2、文化激勵(lì)的作用

3、文化激勵(lì)的方式 愿景激勵(lì) 價(jià)值激勵(lì) 娛樂(lè)激勵(lì)

4、摩托羅拉文化激勵(lì)的實(shí)踐

二、有效激勵(lì)員工 － 發(fā)展激勵(lì)（技術(shù)篇）

1、發(fā)展激勵(lì)的重要性

2、如何正確看待公司與員工的發(fā)展

3、員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

4、員工的職業(yè)發(fā)展通道（案例分析）

5、管理培訓(xùn)的重要性（案例分析）

三、案例研討

1、安利(中國(guó))制勝的另類法寶 ——— 人性化的激勵(lì)制度

2、GE公司的員工激勵(lì)

3、知識(shí)型員工的激勵(lì)

總結(jié)

課程時(shí)間為1-2天，內(nèi)容根據(jù)需求可以調(diào)整

張老師

現(xiàn)任：上海同濟(jì)大學(xué) 工商系 教授 (高級(jí)工程師)

主攻：領(lǐng)導(dǎo)力修煉、溝通談判技巧、營(yíng)銷戰(zhàn)略策劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力提升、企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、

社會(huì)兼職：

1、中 國(guó) 講 師 協(xié) 會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)

2、中培聯(lián)會(huì) 講師聯(lián)盟 副會(huì)長(zhǎng)

3、上海市東方大講壇 特聘講師

4、上海市職業(yè)技能鑒定咨詢組專家

5、世界華人國(guó)學(xué)文化藝術(shù)聯(lián)合會(huì) 副主席

6、上海市開業(yè)指導(dǎo)專家服務(wù)團(tuán)理事會(huì) 理事

7、上海華東人才教育管理(集團(tuán))有限公司副總裁

曾(兼)職、受聘顧問(wèn)及單位：

1、中國(guó)非營(yíng)利性組織研究會(huì) 副會(huì)長(zhǎng)

2、上海鐵道大學(xué)環(huán)境經(jīng)濟(jì)研究所 副所長(zhǎng)

3、阿迪達(dá)斯國(guó)際集團(tuán)中國(guó)區(qū) 高級(jí)營(yíng)銷顧問(wèn)

4、全國(guó)外經(jīng)貿(mào)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證專家委員會(huì)首屆委員

5、人事部職業(yè)經(jīng)理研究中心職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)高級(jí)培訓(xùn)講師特聘培訓(xùn)師

6、復(fù)星高科技集團(tuán)、華臣企業(yè)集團(tuán)、嘉頓等集團(tuán)兼任營(yíng)銷總監(jiān)、董事長(zhǎng)助理、副總經(jīng)理等職。

榮獲培訓(xùn)獎(jiǎng)項(xiàng)：

1、2015年中國(guó)好講師“明德杯”評(píng)選活動(dòng)中榮獲“中國(guó)最具影響力品牌講師”單項(xiàng)獎(jiǎng)

2、2015年中國(guó)好講師“明德杯”評(píng)選榮獲“中國(guó)好老師”綜合獎(jiǎng)，（全國(guó)投票獲198984票，名列第二）

3、2014-19年連續(xù)進(jìn)入中國(guó)講師500強(qiáng)大典，2015年中國(guó)風(fēng)云講師評(píng)選榮獲中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師榮譽(yù)稱號(hào)。

4、2016年度中華講師網(wǎng)《風(fēng)云榜》全國(guó)投票獲得總分第一，獲2016度入榜十強(qiáng)講師|（打賞58868）

5、2018年中國(guó)培訓(xùn)名人堂講師評(píng)選榮獲“中國(guó)培訓(xùn)最具品牌價(jià)值講師”(全國(guó)投票95314票,名列第二）

6、2019年度中國(guó)講師網(wǎng)《金話筒評(píng)選》全國(guó)投票獲得總分第一（24138票），全國(guó)總冠軍。

7、2020年度榮獲中培聯(lián)、中華講師網(wǎng)優(yōu)秀講師評(píng)選均入榜百?gòu)?qiáng)講師。

我要預(yù)訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機(jī)：18971071887郵箱：Service@mingketang.com