杭州人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開(kāi)課

有效人才梯隊(duì)建設(shè) 杭州：2025年05月27日

一 人才梯隊(duì)內(nèi)涵1 人才梯隊(duì)建設(shè)主要工作概要2 人才梯隊(duì)建設(shè)的兩種理解維度與操作手法3 （賽馬式）人才梯隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義4 （賽馬式）人才梯隊(duì)建設(shè)四大要點(diǎn)二 人才梯隊(duì)培養(yǎng)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)梳理 PASK 框架圖1 人才梯隊(duì) PASK 框架圖2 通用能力構(gòu)件四方格3 布洛姆教學(xué)目標(biāo)表三 人才梯隊(duì)培養(yǎng)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)梳理流程1 人......

崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與全面績(jī)效管理技巧 杭州：2025年06月04日

經(jīng)濟(jì)全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理從“粗放型”向“精細(xì)化”過(guò)渡。本課程詳細(xì)解讀企業(yè)人力資源管理成功的秘密，同時(shí)闡述崗位分析、任職資格及薪酬調(diào)整與開(kāi)展績(jī)效面談的一系列實(shí)戰(zhàn)技巧，支持企業(yè)中高層調(diào)整人才思維、拓寬管理思路，迅速有效提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、打造一支自動(dòng)自發(fā)的卓越鐵......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 杭州：2025年06月05日

HR實(shí)踐升華：1200+場(chǎng)公開(kāi)課/內(nèi)訓(xùn)、70+企業(yè)HR管理咨詢(xún)、100+場(chǎng)專(zhuān)題論壇經(jīng)驗(yàn)升華；標(biāo)桿案例教學(xué)：精選30+家國(guó)內(nèi)外企業(yè)HR管理案例，對(duì)標(biāo)各行業(yè)、各領(lǐng)域人力資源管理實(shí)踐；工作經(jīng)驗(yàn)積累：十八年國(guó)企、合資、民企上市公司人力資源管理痛點(diǎn)理解、成功經(jīng)驗(yàn)積累；思維啟迪開(kāi)拓：通過(guò)案例的多視角研討、多維度的分析，啟發(fā)學(xué)員深度......

戰(zhàn)略人力資源與組織新變革 杭州：2025年06月06日

一、戰(zhàn)略人力資源管理1.戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)模型1)戰(zhàn)略人力資源管理的6大模塊2)戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)化思考3)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造2.戰(zhàn)略人力資源管理與價(jià)值創(chuàng)造1)冰山模型與選人用人2)怎樣的人能夠更好地服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略3)價(jià)值觀與選人4)性格與人崗匹配5)動(dòng)機(jī)與自我驅(qū)動(dòng)6)能力與人才培養(yǎng)二、組織變革1......

向華為學(xué)習(xí)--崗位分析與崗位評(píng)估 杭州：2025年06月06日

企業(yè)一線管理者、人力資源專(zhuān)業(yè)人士課程收益1.掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作2.深入理解崗位及崗位相對(duì)價(jià)值認(rèn)可的概念3.了解崗位分析和評(píng)估對(duì)組織發(fā)展的作用4.了解海氏評(píng)估法的原理、評(píng)估原則，理解其科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性5.大量真實(shí)案例分享和練習(xí)，掌握海氏評(píng)估法并運(yùn)用到實(shí)際工作中6.針對(duì)企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題，講師的個(gè)別輔導(dǎo)課程大......

人力資源成本管理與風(fēng)險(xiǎn)控制 杭州：2025年06月20日

第一部分：人力資源成本控制1.人力資源成本的概念2.人力資源成本的類(lèi)別人力資源的獲得成本人力資源的開(kāi)發(fā)成本人力資源的使用成本人力資源的保障成本3.人力資源成本核算方法人力資源原始成本核算方法人力資源重置成本核算方法人力資源保障成本的核算4.人力資源需求與供應(yīng)的預(yù)測(cè)結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)法成本分析預(yù)測(cè)法趨勢(shì)分析法轉(zhuǎn)換比率法進(jìn)步指數(shù)預(yù)測(cè)......

職業(yè)發(fā)展之-員工職業(yè)生涯規(guī)劃 杭州：2025年06月21日

HR總監(jiān)/經(jīng)理/主管、部門(mén)經(jīng)理/主管及以上課程收益:掌握職業(yè)生涯的開(kāi)發(fā)的原理、技術(shù)、方法和工具了解職業(yè)生涯的發(fā)展階段和任務(wù)，正確審視和確定員工的職業(yè)發(fā)展階段與績(jī)效目標(biāo)制定滿(mǎn)足個(gè)人和組織發(fā)展需求的生涯規(guī)劃方案，培養(yǎng)職責(zé)意識(shí)課程大綱:第一部分 職業(yè)生涯規(guī)劃理念什么是職業(yè)生涯？誰(shuí)的職業(yè)生涯？為什么要規(guī)劃？員工職業(yè)生涯發(fā)展&l......

人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)及十大轉(zhuǎn)變 杭州：2025年06月25日

全球化、社交化、移動(dòng)應(yīng)用迅猛增長(zhǎng)，全球員工隊(duì)伍進(jìn)一步年輕化，新形勢(shì)下，如何重塑人才獲取方式、建立靈活的、極具智慧的人才團(tuán)隊(duì)是眾多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。此外，人力資源部門(mén)職能和架構(gòu)正面臨寵大變革，人力資本金融化已經(jīng)提上日程，HRBP-SSC-COE的人力資源部門(mén)架構(gòu)是對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理模式的顛覆。作為人力資源部門(mén)的管理者，......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)機(jī)選擇和組織應(yīng)用 主講：劉老師

1、在課程結(jié)束后掌握人才盤(pán)點(diǎn)的多種工具2、快速掌握素質(zhì)模型的應(yīng)用方法3、人才九宮格的實(shí)際應(yīng)用和操作的場(chǎng)景4、掌握如何構(gòu)建有效的人才檔案及工具5、人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)議的操作方法和實(shí)施流程及要點(diǎn)6、高潛人才的評(píng)鑒的具體方法課程背景一、人才盤(pán)點(diǎn)如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1、企業(yè)人才供給為什么總告急2、人才盤(pán)點(diǎn)對(duì)企業(yè)的價(jià)值有哪些二、人才盤(pán)......

人才密碼與團(tuán)隊(duì)基因 主講：程老師

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷演進(jìn)，中國(guó)正在成為世界經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)力。在當(dāng)今的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在發(fā)生急劇的變化，新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)每天都在發(fā)生，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不僅取決于企業(yè)是否擁有天才的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和服務(wù)、最好的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略或最新技術(shù)，更取決于企業(yè)是否擁有能吸引、調(diào)動(dòng)和管理人才的合適的人力資源管理系統(tǒng)。如何透過(guò)人才的整合、鍛造、培養(yǎng)來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)......

人力資本 主講：吳老師

中國(guó)人口紅利已經(jīng)逐步在消失，對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，低成本的人力資源時(shí)代一去不復(fù)返。在這種趨勢(shì)下，企業(yè)必須思考：如何提高人才的產(chǎn)出，從人才的管理效率要發(fā)展和效益。本課程，從人才發(fā)展、人才產(chǎn)出和人才培養(yǎng)3個(gè)維度，培訓(xùn)企業(yè)中高管理者如何提高員工的績(jī)效產(chǎn)出。課程目標(biāo)能闡述人力資本的計(jì)算公式和提升人力資本的方法和途徑；能實(shí)施績(jī)效管理......

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