杭州薪酬管理制度培訓公開課

薪酬設計與全周期人才激勵 杭州：2025年05月16日

第一天：一、人力資源管理的新問題1.人才供給問題：90后00后人口的持續下降2.人才成本問題：政府和員工共同推動的人工成本持續上升3.人才激勵問題：低欲望時代工作積極性難以保持4.人才籌碼問題：創業熱潮引發的優秀人才對企業的籌碼優勢二、人力資源管理的新體系1.經營與管理的關系：人力資源如何支撐公司的經營活動？2.企業增......

戰略人力資源管理實戰高級研修班 杭州：2025年05月17日

戰略性人力資源管理與傳統的人事管理相比有了“質”的飛躍，人力資源管理開始進入企業決策層，人力資源管理的規劃和策略與企業的經營戰略相契合，“人”作為一種資源，甚至作為核心資源，被納入企業管理決策當中，這不僅使人力資源管理的優勢得以充分的發揮，更給企業的整個管理注入生機和活力......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 杭州：2025年05月17日

(一)國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業人才流動機制的建立與完善3、績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式4、國有企業改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系5、國有企業績效考核的難點及解決思路(二)薪酬體系設計與案例分享1、企業薪酬分配制度的政策規定(關于企業高......

心理咨詢技術在HR工作中的應用 杭州：2025年05月29日

前言：咨詢的理論框架第一部分 心理學專業成長一、意識探秘意識與潛意識的不同作用；集體潛意識與團隊；需求層次與職業發展；二、心理學與管理心理效應的影響；性格特征與行為特點分析；心理發展的過程；三、心理分析技術理論要義現有咨詢理論的流派與趨勢分析；意象對話與精神分析；心理投射分析的練習；四、咨詢對話技術咨詢的步驟與法則；聽......

透過報表看企業——財報分析實戰工作坊 上海：2025年07月24日

大企業公司年報可能數十頁甚至上百頁，許多人在閱讀財務報表時，往往會碰到如下三個問題：1）一頓亂看只知道公司賺還是虧；2）找不到合適的分析工具；3）不知道從哪里下手，也不知道看什么內容。本課程通過兩天一夜的時間，手把手帶您掌握財報解讀的工具方法，讓您深度了解某個公司如何賺錢？企業價值與競爭力如何？公司未來戰略方向如何？從......

產融結合與資產證券化 上海：2025年08月11日

【產融結合政策導向】了解當前產融結合的政策，把握企業產融結合與資產證券化的趨勢【產融結合流程及風險】悉知產融結合與資產證券化的運作原理，識別風險并有效規避【資產證券化應用實踐】系統學習資產證券化的操作方法及在國內的應用【提升資本運作技能】詳細闡述資本運作的操作精髓，掌握資本運作的技能提升方法課程對象大中型企業、上市公司......