合肥薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)公開課

全面薪酬體系設(shè)計6+1 杭州：2025年06月06日

1.全面了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的常用方法2.掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的思路與操作流程3.掌握崗位價值評估的相關(guān)知識，科學(xué)進行崗位價值評估4.現(xiàn)場實操模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的技能5.現(xiàn)場進行職位評估練習(xí)，并提供崗位價值評估工具一至兩套6.現(xiàn)場進行薪酬曲線的模擬（電腦實操）培訓(xùn)對象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效專員課程......

薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 杭州：2025年07月19日

在最近咨詢與培訓(xùn)的企業(yè)當(dāng)中，在新的環(huán)境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數(shù)企業(yè)所面臨的問題。課程圍繞如何降本增效、如何設(shè)計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數(shù)據(jù)并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、業(yè)績對賭、賽馬......

《薪酬體系設(shè)計與管理》 杭州：2025年08月02日

"實用：拿來就用的工具箱"企業(yè)人力資源管理者必備的"葵花寶典""用數(shù)據(jù)說話，前沿理論導(dǎo)航"權(quán)威：20年HR工作經(jīng)驗資深人力資源管理專家"國有企業(yè)、民有企業(yè)、上市公司親身經(jīng)歷"把握難得機會，與專家面對面深度對話"探討自己的困惑，解決......

薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)班：從理念到工具激活員工 杭州：2025年08月08日

掌握前沿的全面薪酬戰(zhàn)略，框架和方法學(xué)習(xí)通過全面薪酬設(shè)計和優(yōu)，化整合企業(yè)和員工價值觀，激勵，保留和發(fā)展人才理解面向未來的戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃對公司整體戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的支持作用掌握崗位細分和員工細分在薪酬設(shè)計中的運用學(xué)習(xí)設(shè)計和優(yōu)化基本薪酬和可變薪酬的方法和工具有效制定和管理薪酬預(yù)算，優(yōu)化人力資本的投入產(chǎn)出比掌握與管理層及員工有效進......

職業(yè)化店長六項修煉 上海：2025年06月21日

1、幫助店長認清自我，明晰角色，樹立職業(yè)化的工作心態(tài)。2、學(xué)會調(diào)節(jié)壓力和掌握提高工作效率的方法。3、把握細節(jié)管理，了解日常店務(wù)管理的內(nèi)涵。4、學(xué)習(xí)有效激勵與管理員工和輔導(dǎo)員工的技巧，提升店員執(zhí)行力，從而實現(xiàn)高效的團隊建 設(shè)與管理。5、掌握科學(xué)的商品管理知識。6、掌握銷售管理技能，學(xué)會分析報表數(shù)據(jù)，績效檢查評估、確保門店......

新媒體及電商營銷運營實戰(zhàn) 深圳：2025年07月03日

對于很多中小企業(yè)來說，由于當(dāng)下面臨嚴峻的生存危機，因此其希望能夠通過新媒體營銷來獲得“救命稻草”；而對于大型企業(yè)或傳統(tǒng)企業(yè)來說，面對激烈的競爭壓力和日益減少的利潤，也期望能夠通過微信、微博、抖音等新媒體平臺獲得“第三利潤來源”，以增強其核心競爭力。眾所周知，新媒體營銷是一......