合肥產(chǎn)品策劃師培訓(xùn)公開(kāi)課

新環(huán)境下房地產(chǎn)新媒體拓客與流量轉(zhuǎn)化模式創(chuàng)新-基于線上拓客與流量轉(zhuǎn)化的短視頻抖音營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)解析 合肥：2025年08月01日

房企營(yíng)銷中心及營(yíng)銷代理公司營(yíng)銷總監(jiān)、策劃總監(jiān)、營(yíng)銷經(jīng)理、策劃經(jīng)理、金牌銷售?！菊n程大綱】前言：房產(chǎn)行業(yè)，如何組建短視頻團(tuán)隊(duì)1.地產(chǎn)短視頻賬號(hào)的獨(dú)特性--為什么房產(chǎn)賬號(hào)的粉絲量那么少2.房地產(chǎn)短視頻的底層邏輯3.短視頻團(tuán)隊(duì)工作安排4.短視頻團(tuán)隊(duì)的人員配置5.短視頻團(tuán)隊(duì)的考核指標(biāo)一.房地產(chǎn)短視頻流量思維重新構(gòu)建1.流量OR......

房地產(chǎn)企業(yè)的“一微一抖”雙域營(yíng)銷拓客實(shí)戰(zhàn) 合肥：2025年08月09日

一、思維與策略篇互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中的新媒體發(fā)展新趨勢(shì)（微信、抖音、直播、小紅書、視頻號(hào)）對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，為什么說(shuō)傳統(tǒng)的營(yíng)銷模式正在被淘汰？移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，房地產(chǎn)企業(yè)如何打造O2O（線上+線下）的營(yíng)銷模式？對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)而言，公域流量有哪些？私域流量有哪些？房地產(chǎn)企業(yè)如何打造“1+4”的自媒體營(yíng)銷矩......

社區(qū)/街區(qū)型商業(yè)項(xiàng)目定位、招商運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷銷售技巧+考察游學(xué) 南京：2025年06月06日

一、商業(yè)與地產(chǎn)大趨勢(shì)1、商業(yè)地產(chǎn)的現(xiàn)狀與機(jī)會(huì)點(diǎn)2、購(gòu)物中心增速過(guò)快、招商困難3、商業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重、存量巨大4、社區(qū)商業(yè)主題化避其鋒芒二、商業(yè)的價(jià)值與選址1、不可忽視：外部因素（人口、交通、展示面、競(jìng)爭(zhēng)格局）2、決勝啟動(dòng)期：內(nèi)部因素（地塊面積、建筑密度、容積率、地塊形狀）三、社區(qū)商業(yè)項(xiàng)目定位邏輯1、社區(qū)商業(yè)操盤問(wèn)題點(diǎn)缺乏前......

房企如何實(shí)現(xiàn)有效的線上直播營(yíng)銷與客戶裂變 南京：2025年06月07日

房地產(chǎn)企業(yè)銷售人員、策劃人員、直播人員項(xiàng)目營(yíng)銷負(fù)責(zé)人、策劃條線全員課程收益:1、了解房地產(chǎn)數(shù)字化營(yíng)銷怎么做？2、了解房企公、私域流量怎么區(qū)分及引流方式，方法；3、了解房地產(chǎn)直播營(yíng)銷與快銷品直播營(yíng)銷區(qū)別；4、如何有效使用直播促進(jìn)房地產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)達(dá)成（社群，裂變，勾客，轉(zhuǎn)化）方法5、如何策劃有話題性有互動(dòng)的綜藝類直播（異業(yè)聯(lián)......

工業(yè)品大客戶型銷售的渠道體系構(gòu)建與動(dòng)力設(shè)計(jì) 深圳：2025年07月25日

一、工業(yè)品渠道管理體系的內(nèi)涵1、渠道動(dòng)力設(shè)計(jì)2、渠道忠誠(chéng)度管理3、渠道的能力培育與路徑依賴4、渠道沖突管理5、渠道市場(chǎng)品牌推動(dòng)力的激勵(lì)制度6、渠道項(xiàng)目運(yùn)作能力提升與管理7、項(xiàng)目報(bào)備制度8、融合代理商的項(xiàng)目運(yùn)作管理和協(xié)作制度，提高項(xiàng)目成功率9、渠道經(jīng)理的自我修煉10、渠道的關(guān)系發(fā)現(xiàn)識(shí)別和利用11、渠道的價(jià)格管理和激勵(lì)二、......

基于人職匹配的人力資源招聘技術(shù) 上海：2025年06月12日

人力資源、招聘相關(guān)工作從業(yè)人員課程大綱：第一部分: 人力資源招聘基礎(chǔ)招聘的多種類型招聘的常規(guī)流程及操作重點(diǎn)用人部門在招聘過(guò)程的各環(huán)節(jié)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任工作分析部門人力資源盤點(diǎn)方法和人力資源規(guī)劃招聘中的常見(jiàn)誤區(qū)人才發(fā)展觀第二部分: 人力資源招聘技術(shù)招聘方案的編制招聘信息的發(fā)布技巧新崗位首次招聘技巧面談篩選重點(diǎn)職業(yè)能力測(cè)評(píng)方法......