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《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源(入職、在職、離職)全流程合規(guī)管理高級研修班 合肥:2025年07月22日
各企事業(yè)單位的中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人;人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人;各科研、院校、醫(yī)院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。培訓(xùn)內(nèi)容:第一講:《實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》、......
人才發(fā)展策略—基于價值創(chuàng)造的“崗效能” 一體化薪酬激勵體系設(shè)計 合肥:2025年09月09日
了解基于價值的薪酬公平與激勵原理,與目前國有企業(yè)薪酬管理的問題和面臨的挑戰(zhàn);掌握基于員工價值評量的EVA模型的3P薪酬公平體系建設(shè)技術(shù)思路;掌握員工崗位價值、員工績效、潛在價值的評估體系與實務(wù)技術(shù)建立從人力資本增值與企業(yè)績效目標(biāo)實現(xiàn)兩個視角思考、建設(shè)薪酬激勵機制的系統(tǒng)思路;學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)薪酬變革過程,推動公平體系的調(diào)整或重建......
勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風(fēng)險防范專題 南京:2025年07月26日
為幫助各有關(guān)單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋,以提高勞動用工的基礎(chǔ)管理水平、勞動爭議解決水平,以適應(yīng)新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求,營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......
基于職位等級及任職能力的薪酬管理體系 南京:2025年08月01日
第一章薪酬現(xiàn)狀一、企業(yè)薪酬八大矛盾問題1.剛性薪酬與人力成本矛盾2.薪酬與員工發(fā)展矛盾3.薪酬與績效的矛盾4.薪酬“大鍋飯”與“論功行賞”的矛盾5.簡單高效的薪酬與結(jié)構(gòu)復(fù)雜嚴(yán)謹(jǐn)薪酬的矛盾6.老員工與新員工、“老資格”與“空降兵&rdqu......
行為安全管理實戰(zhàn)與推進(jìn)技巧-BSM 上海:2025年07月28日
1.BSM理論基礎(chǔ)•行為安全管理模式的原則和基礎(chǔ)•行為安全管理模式發(fā)展簡史•行為管理方法的心理學(xué)原理•行為安全管理模式的原則和好處2.BSM實施基礎(chǔ)•行為改變的ABC模式•傳統(tǒng)安全管理Vs.行為安全管理3. 行為安全管理的實施•行為安全管理實施流程圖......
金稅四期嚴(yán)監(jiān)管下房地產(chǎn)建筑施工企業(yè)主要財稅“痛點”及應(yīng)對方法專題班 深圳:2025年07月25日
開篇語:當(dāng)前征管新形勢與企業(yè)面臨的稅收風(fēng)險1、嚴(yán)打虛開虛抵增值稅專用發(fā)票2、減稅降費政策對房地產(chǎn)建筑企業(yè)的影響3、納稅信用評級與黑名單制度一、增值稅專用發(fā)票專題1、增值稅專用發(fā)票的勾選認(rèn)證、作廢、紅字發(fā)票2、丟失專用發(fā)票的處理3、異常扣稅憑證二、違約金專題1、違約金收入與支出企業(yè)所得稅處理2、違約金收入是否屬于價外費用......