南京目標管理與績效考核培訓公開課

目標管理與績效考核的關鍵技巧 南京：2025年05月17日

企業人力資源副總、人力資源總監、相關人事負責人、儲備備干部課程內容:第一部分：目標管理和績效管理的意義與作用1、目標、年度目標和目標管理2、績效管理對企業、經理的意義；3、考核方法的優劣對比；第二部分：目標管理與衡量指標1、什么是目標？2、目標與任務；3、什么是指標與指標的性質；第三部分：怎樣建立公司級的KPI？1、價......

從目標到結果—找對事、做好事的策略方法與工具應用 蘇州：2025年05月19日

通過學習，學員能夠：１）理解承接目標、拆解任務、高效執行的二個模型內涵，從而學會評估個人的執行力水平并覺察改善點；２）學習從目標到結果的執行策略，理解 OGSM 工具的運行原理與管理價值，掌握其實踐的要點與技巧；３）基于實際工作任務，掌握具體工具以提升個人在具體行動或任務中的執行力；４）理解并運用“復盤四步......

目標管理與計劃制定技巧 蘇州：2025年05月29日

目標管理是美國著名管理學家德魯克的首創，1954年，他在《管理的實踐》一書中，首先提出“目標管理 與自我控制”的主張，隨后在《管理——任務、責任、實踐》一書中對此作了進一步闡述。德魯克認為，并不是有了工作才有目標，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作。所以“......

目標設定與績效管理實戰 蘇州：2025年06月04日

理解目標管理與績效管理的意義和價值了解目標績效管理的五大核心步驟掌握公司級目標制定的三種方法和目標分解的五種方法學會制作績效考核方案學會績效輔導的三個重點內容：問題分析、策略研討、計劃制定掌握目標計劃過程管控的四張表、四個會掌握績效面談的方法技巧課程對象：企業中高層管理者。課程內容：第一單元 目標績效管理的主要理念1．......

中層經理管理技能提升訓練 蘇州：2025年06月04日

1、全面 、系統的學習管理的全過程，統一觀念 、達成共識 、激發活力；2、 良好的處理與上級 、 下屬 、 其它部門之間的協同合作關系 ，處理好工作與人際關系；3、深入理解領導的管理魅力 ，快速提高下屬的能力 ，更好的完成工作目標；4、學會應用主要的管理工具（頭腦風暴 、SWOT、PDCA 、SMART）；5、建設高績......

上接戰略下接績效 - 目標與計劃管理 蘇州：2025年06月26日

深刻認識目標與計劃管理的真正功能和核心原理，增強目標與計劃管理的意識掌握制定有效目標與高效計劃的步驟與方法，并學會使用相關工具掌握如何解決目標和計劃在推進實施過程中的遇到的問題，確保目標落地課程大綱第一章設目標：如何設定清晰的目標，集中精力全力以赴？第一講：目標管理概論一、目標管理的定義：（彼得德魯克）目標管理的定義詮......

目標與績效管理 蘇州：2025年07月16日

第一天 9：00-12：00一、 課程開始課程要點：* 開場破冰；需求調查；課程綜述課程目標：* 了解學員在績效管理體系上的困惑與需求* 讓學員清晰了解績效目標體系的運作模型教學手法：小故事；小案例；二、承接戰略，面向未來的績效目標體系（一）課程要點：* 目標從哪里來？* 目標的來源:使命，愿景，戰略* 戰略的意義；*......

目標績效管理?(特價） 蘇州：2025年07月21日

管理大師彼得·德魯克（Peter F．Drucker）于 1954 年在其名著《管理實踐》中最先提出了“目標管理”的概念，目標管理應該是管理者的首要工作，而實踐中，管理者往往出現以下問題：我從上司那里拿到了年度目標，卻不知道如何把它轉化成部門目標來承接上司直接制定了部門的目標，我不......

目標管理與績效考核培訓內訓課程

中高層管理者績效管理實務 主講：梁老師

1、 有效提升各級管理者對績效管理的認知水平和觀念；2、系統學習和掌握績效管理的原則、流程、方法；3、 掌握績效管理核心的管理工具及其應用技巧的訓練；課程對象：企業各級管理人員 部門經理 總監 高層主管課程綱要：課題導入：績效管理中常見的問題為什么績效管理（考核）會失效？一、認識績效管理1、績效是什么2、我們為什么要做......

目標與計劃管理特訓 主講：宋老師

目標一經確立，就成為組織凝聚力量的焦點，目標就是組織最終想要的。如何更好地完成目標，是經理人時刻都在面臨的挑戰。本課程的目的在于幫助經理人更深入的思考，如何有效的進行目標管理活動，以達成管理目標的實現，從而貢獻管理的價值?！菊n程收益】認識目標的來源、目標的設定原則及關鍵環節；學會根據企業目標制定個人目標；掌握目標管理的......

《目 標 選 材》 ——基于能力素質的精準面試 主講：楊老師

掌握面試標準制定方法熟悉目標選材面試過程掌握STAR面試方法【課程對象】HR專員、招聘主管、招聘經理、HRD【課程大綱】課前討論交流華為公司技術研發崗（安卓開發工程師）5年以上工作經歷，高薪入職企業，為什么在新公司沒有通過試用期？（過往工作內容&工作技能與新企業的工作目標&崗位JD要求不一致）反思：在面......

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