蘇州營改增培訓(xùn)公開課

金稅四期趨勢下的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把控和合規(guī)管理 蘇州：2025年05月14日

企業(yè)的初、中級財(cái)務(wù)人員課程大綱1. 金稅四期和大數(shù)據(jù)- 金稅四期的進(jìn)展- 關(guān)注重點(diǎn)- 大數(shù)據(jù)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識- 大數(shù)據(jù)監(jiān)管的稅務(wù)影響2. 稅務(wù)大數(shù)據(jù)信息分析風(fēng)險(xiǎn)- 信息源- 邏輯推理- 計(jì)量控制3. 增值稅的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理- 增值稅的風(fēng)險(xiǎn)分析指標(biāo)- 稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和應(yīng)對- 抵扣風(fēng)險(xiǎn)- 銷售確認(rèn)- 發(fā)票注意點(diǎn)4. 企業(yè)所得稅的稅......

稅務(wù)稽查趨勢洞察及企業(yè)三大稅種風(fēng)險(xiǎn)自查與防范實(shí)務(wù) 蘇州：2025年05月29日

9:00-10:30模塊一 稅務(wù)稽查趨勢分析一、 增值稅申報(bào)最嚴(yán)比對，“金三”系統(tǒng)再次全面升級！迭代的金三，給納稅人帶來的顯然不只是方便！增值稅發(fā)票異常預(yù)警快速響應(yīng)系統(tǒng)到底有多厲害？單類費(fèi)用大量入賬、現(xiàn)金大額支付，類似虛開、虛抵將在金三的指引下引發(fā)新一輪稽查關(guān)注！二、 稅務(wù)機(jī)關(guān)風(fēng)控職能在強(qiáng)化，征......

八部門聯(lián)合打擊，精準(zhǔn)管控下的稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對與納稅優(yōu)化 蘇州：2025年06月03日

最新動(dòng)態(tài)——稽查趨勢、重點(diǎn)指標(biāo)、常見風(fēng)險(xiǎn)全囊括真實(shí)案例——全真案例剖析隱藏風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，避開稅收高危區(qū)權(quán)威講師——25年+稅局經(jīng)驗(yàn)全分享，讓企業(yè)換個(gè)視角看稽查課程流程第一講：【觀趨勢】稅收監(jiān)管大環(huán)境1. 八部門聯(lián)合辦案2. 金稅四期功能強(qiáng)大3. 最高檢2......

金稅四期數(shù)字征管下的稽查典型案例分析與規(guī)避策略 蘇州：2025年06月05日

財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理課程收益百戰(zhàn)不殆 輕松化解稅務(wù)稽查爭議問題風(fēng)險(xiǎn)把控 立足實(shí)操，多維度思考問題，從容應(yīng)對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)案例薈萃 以案說法，舉一反三靈活應(yīng)用工作實(shí)務(wù)知己知彼 把握減稅紅利政策持續(xù)下的稅務(wù)稽查新動(dòng)向課程內(nèi)容一、 稅務(wù)檢查劍指何方：重點(diǎn)在哪里？1. 稅務(wù)大數(shù)據(jù)智能稅控增值稅與發(fā)票典......

家庭教育中父母到底要做什么 上海：2025年05月17日

孩子的成長，需要全家人的共同努力，最主要的是意識的喚醒，最重要的是成長型思緒模式的建立與養(yǎng)成。本課程的特點(diǎn)是將生命成長理論全部以落地實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練的方法呈現(xiàn)，通過現(xiàn)場體驗(yàn)式活動(dòng)與具體案例的分析講解，從能量喚醒到最終自我實(shí)現(xiàn)，能夠現(xiàn)場深刻體驗(yàn)和覺知自己內(nèi)在感受與意識維度的提升。【課程優(yōu)勢】完全創(chuàng)新的課程模型，具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)和可......

大數(shù)據(jù)時(shí)代的績效管理-精細(xì)化人力資源管理 上海：2025年08月08日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等。課程收益：你可以讓員工只用鼠標(biāo)就能完成你設(shè)計(jì)的各類表格，并且不會出錯(cuò)。你可以快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理。你可以方便地制作工資表，并在幾分鐘內(nèi)做出各類薪酬統(tǒng)計(jì)分析。你可以建立動(dòng)態(tài)的薪酬調(diào)整方案，并找到可選范圍。你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析，對......