蘇州員工激勵機制培訓公開課

如何做好新員工入職 蘇州：2025年05月11日

1、了解現(xiàn)代新員工培訓理念；2、掌握新員工培訓體系建設(shè)；3、掌握新員工培訓實施技巧。課程大綱:本次培訓我們采用全新的：課堂授課+現(xiàn)場參觀的方式進行，特別是到企業(yè)現(xiàn)場參觀新員工體驗式訓練的方法，例如：如何讓新員工進行安全的體驗，以建立員工的安全意識；如何讓新員工體驗品質(zhì)、如何對新員工進行細心度訓練；如何訓練和考驗新員工的......

薪酬與福利體系的建立與管理 蘇州：2025年05月15日

HR經(jīng)理/主管/薪資經(jīng)理/主管/專員/與薪酬相關(guān)財務(wù)人員。課程內(nèi)容：一、如何正確認識薪酬1、薪酬的概念2、薪酬的一般組成3、薪酬--重要的激勵因素從公司角度從員工角度薪酬結(jié)構(gòu)必須能靈活響應(yīng)企業(yè)與個績效的變化二、薪酬管理的原則1、公正性2、競爭性3、激勵性4、穩(wěn)定性5、可操作性6、合法性7、經(jīng)濟性8、差別性準則9、公開性......

《構(gòu)建和諧的員工關(guān)系》 蘇州：2025年05月16日

一、員工關(guān)系中的情、理、法目的：了解員工關(guān)系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動合同法頒布后引起的種種反應(yīng)，更深地思考除了法律外，企業(yè)的員工關(guān)系管理缺失了什么。1．員工關(guān)系管理僅僅是勞資法的問題嗎？2．反思勞動合同法頒布后的各種反應(yīng)3．員工關(guān)系管理中涵蓋了哪些法律以外的東西4．部門經(jīng)理是員工關(guān)系管理的主要負責人二、經(jīng)濟危......

TTT-培訓師 蘇州：2025年05月16日

第一天：培訓原理、需求、目標和教材一、歡迎詞、簡介二、培訓、教育、演講、娛樂和發(fā)展的關(guān)系和區(qū)別三、培訓師的使命四、人是怎樣學習的五、系統(tǒng)化的培訓流程及分析六、培訓需求分析七、需求分析練習1. 能力勝任圖在需求分析中的應(yīng)用2. 培訓需求的“點”和“面”3. 培訓師必須問的三......

金字塔原理:邏輯思維與有效表達（2天） 北京：2025年05月26日

企業(yè)各層級人員、企業(yè)管理者和營銷人員必修課【課程大綱】一、什么是金字塔原理1.金字塔原理對業(yè)界的影響力2.金字塔原理的作用3.金字塔原理的結(jié)構(gòu)特點4.中心思想的TOPS原則案例: 開會通知匯報5.金字塔原理的效果演練: 利用金字塔原理即席演講技巧二、寫作的邏輯1.為什么使用金字塔原理?神奇的數(shù)字7練習: 分組練習?大腦......

SPC統(tǒng)計過程控制& MSA測量系統(tǒng)分析 北京：2025年05月13日

質(zhì)量工程師，量檢具管理和使用人員，供應(yīng)商管理工程師，售后質(zhì)量工程師，研發(fā)的產(chǎn)品工程師，工藝工程師，采購工程師，銷售工程師，市場開發(fā)工程師，生產(chǎn)的車間主任，車間工藝員等、生產(chǎn)班組長，生產(chǎn)線工人，檢驗員等。課程背景：在QS9000（或ISO/TS16949等）汽車業(yè)質(zhì)量體系中，均具有針對測量系統(tǒng)分析的強制性要求,亦即：企業(yè)......