無錫勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制 無錫：2025年08月27日

模塊一：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制1.企業(yè)如何應(yīng)對工資管理過程中面臨的新挑戰(zhàn)？2.如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)3.加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟4.工資支付臺賬（工資單等）設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示5.工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險(xiǎn)控制模塊二：工資約定、計(jì)算方法及操作技巧1.勞......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系 蘇州：2025年07月23日

一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關(guān)系處理就是處理勞資糾紛,而實(shí)際上,當(dāng)一個(gè)企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個(gè)企業(yè)的員工關(guān)系管理已經(jīng)隱患無窮了。很多員工關(guān)系專員一直忙于應(yīng)付勞資糾紛，可是很少有企業(yè)靜下心來反思為什么會不斷出現(xiàn)勞資糾紛？如何從根本上預(yù)防勞資問題的產(chǎn)生？在本章節(jié)，我們將討論：1 企業(yè)文化與員工關(guān)系管理的......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動爭議案例分析高級培訓(xùn)班 蘇州：2025年07月25日

1.深入了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)2.理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3.培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維4.掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具培訓(xùn)對象企事業(yè)單位人力資源部相關(guān)人員、HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部等。培訓(xùn)內(nèi)容專題一、績效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2.調(diào)崗時(shí)......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2025年07月29日

培訓(xùn)課程結(jié)束時(shí)，學(xué)員將能夠：★ 了解國家關(guān)于社保、個(gè)稅的改革方向和未來趨勢；★了解企業(yè)面臨的社保、個(gè)稅的問題；★了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)；★掌握六大用工模式下的用工風(fēng)險(xiǎn)控制方法★掌握六大用工模式背后的社保、個(gè)稅籌劃思路；★掌握新背景下的人力成本籌劃思路。授課對象企業(yè)總裁、CEO人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)管理層課程大......

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)（特價(jià)） 蘇州：2025年07月31日

人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘,培訓(xùn)等模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員。禁忌：暫不適用業(yè)務(wù)部門管理者課程大綱一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制區(qū)分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項(xiàng)目外......

新法下的企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)操作 蘇州：2025年08月02日

第一部分：各項(xiàng)新法的綜合解讀及綜述1、近幾年出臺的相關(guān)用工法律法規(guī)及背景分析；2、新勞動合同法的十五大變化3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)分析4、新《社會保險(xiǎn)法》及修訂后的工傷條例對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略5、《最高人民法院最新出臺關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律意見（三）》的解讀6、一些名企在新法實(shí)施后出現(xiàn)的熱點(diǎn)新聞解讀......

員工關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)全揭示及應(yīng)付技巧 蘇州：2025年08月02日

一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)二、員工關(guān)系管理法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的分析及梳理要素1、節(jié)點(diǎn)分析——法律關(guān)注的、員工關(guān)注的、企業(yè)運(yùn)營涉及的2、節(jié)點(diǎn)梳理要素——法規(guī)政策、操作實(shí)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)成本、證據(jù)保留3、法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)把握的實(shí)質(zhì)——流程化、規(guī)范化三、員工關(guān)......

離職員工的法律管理之協(xié)商談判 蘇州：2025年08月22日

? 了解企業(yè)與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關(guān)方案；? 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式與工具；? 進(jìn)行離職談判所要遵循的基本守則培訓(xùn)對象? 人力資源部負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理的工作人員；管理勞動合同的工作人員、法務(wù)；? 不適合對象：業(yè)務(wù)部門管理者課程大綱一 企業(yè)與員工解除勞動合同的法律理由分析與程序設(shè)定（非法定理由企業(yè)不得與員工解除......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 主講：楊老師

★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；★熟悉企業(yè)民主管理中的基本方式和程序；★熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；★掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。【課程對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理......

新勞動用工形勢下政策解讀與集體協(xié)商、集體談判的溝通策略 主講：白老師

一、新勞動用工形式下勞動立法基礎(chǔ)的根本改變1.城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的對進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2.勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3.中國進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)4.結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對基礎(chǔ)勞動力的重新定位二、 我國現(xiàn)行勞動立法體系的介紹及對管理的影響1.《勞動合同法》及其......

高情商離職面談技巧 主講：蒲老師

一、離職面談簡述二、離職面談的積極作用1.挽留人才2.發(fā)現(xiàn)制度短板3.完善企業(yè)管理4.調(diào)整招聘行為5.解除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾6.促進(jìn)公司長遠(yuǎn)利益發(fā)展三、離職面談?wù)系K表現(xiàn)表現(xiàn)一：離職員工有所顧慮，不愿多談。表現(xiàn)二：離職員工事不關(guān)己，高高掛起。表現(xiàn)三：離職員工去向已定，聲東擊西。表現(xiàn)四：離職員工寧為玉碎，不為瓦全。表現(xiàn)五：離職訪......

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