無(wú)錫人事管理培訓(xùn)公開(kāi)課

面向業(yè)務(wù)之HRBP戰(zhàn)略解碼和價(jià)值呈現(xiàn) 無(wú)錫：2025年09月26日

模塊1:顛覆式創(chuàng)新時(shí)代下人力資源管理發(fā)展前沿和趨勢(shì)1、 創(chuàng)變時(shí)代人才管理之趨勢(shì)2、 互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代和組織形態(tài)的演變3、 戴維•尤里奇的人力資源四角色定位4、 案例分析：某頂級(jí)500強(qiáng)公司人力資源三支柱結(jié) 構(gòu)構(gòu)和HRBP管理模式5、 深度剖析：《人民的名義》與組織形態(tài)和戰(zhàn)略性 人才管理6、 獨(dú)家觀點(diǎn)：人才管理之&......

價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資本管理新思維 無(wú)錫：2025年10月14日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見(jiàn)的顯而易見(jiàn)領(lǐng)域新常態(tài)下企業(yè)人力資本缺失的原因分析一、關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創(chuàng)新疲軟5、戰(zhàn)略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—張嬰文老師 蘇州：2025年07月30日

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重新考慮人力資源管理這件事，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。人力資源部同樣需要調(diào)整思維和角色，與業(yè)務(wù)經(jīng)理形成良好的互動(dòng)。因此，業(yè)務(wù)經(jīng)理系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能，將大大有利于提高業(yè)務(wù)經(jīng)理帶團(tuán)隊(duì)的意識(shí)和能力，也必將提高所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)和生產(chǎn)效益。我們針對(duì)業(yè)務(wù)......

企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)特訓(xùn)營(yíng) 蘇州：2025年07月31日

第一部分：企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理（2小時(shí)）1.企業(yè)核心能力要素與人力資源管理2.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理中的角色定位3.人力資源管理者的職責(zé)分擔(dān)及人力資源部門(mén)的職責(zé)4.合格人力資源管理者的素質(zhì)模型5.新法背景下當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的主要問(wèn)題及挑戰(zhàn)6.中國(guó)企業(yè)人力資源的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)解讀第二部分：人力資源......

心理學(xué)在人力資源（企業(yè)管理）中的應(yīng)用 蘇州：2025年08月01日

HR從業(yè)人員、部門(mén)主管、新晉主管、后8090后員工管理者及對(duì)本課程感興趣者課程收益1.了解心理學(xué)理論與相應(yīng)技術(shù)。2.側(cè)重人力資源管理技術(shù)的實(shí)操研討3.通過(guò)分析員工心理特點(diǎn)，揭示現(xiàn)代員工管理的技巧，特別是后8090后員工管理的風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)化解！課程大綱第一章：心理學(xué)到底是什么一、行為心理學(xué)在企業(yè)管理中的具體應(yīng)用1.幫助我們......

人力資源效能方程式（原創(chuàng)版權(quán)課程）—從財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)的角度讓你更懂HR 蘇州：2025年08月01日

1、全國(guó)第一個(gè)HR與財(cái)務(wù)相結(jié)合的課程；2、原創(chuàng)提出人力資源效能方程式的概念；3、系統(tǒng)地提出HR資產(chǎn)負(fù)債表、HR價(jià)值轉(zhuǎn)化表及HR現(xiàn)金流向表；4、原創(chuàng)性提出HR數(shù)據(jù)預(yù)警指標(biāo)的概念；5、結(jié)合個(gè)稅籌劃，提出HR開(kāi)源和人工成本降低的方法。【課程收益】1、HR與財(cái)務(wù)同頻：去六大模塊思維，把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為工具，形成產(chǎn)品化思維；2、H......

新法下的企業(yè)人力資源管理熱點(diǎn)難點(diǎn)實(shí)務(wù)操作 蘇州：2025年08月02日

有關(guān)企業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管、績(jī)效專(zhuān)員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會(huì)、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、人力資源部、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門(mén)相關(guān)人員參加課程大綱:第一部分......

Excel高效人力資源管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 蘇州：2025年08月06日

第1講 HR人員使用Excel必須具備的基本素養(yǎng)樹(shù)立正確的Excel應(yīng)用理念HR表格常見(jiàn)的錯(cuò)誤和不規(guī)范正確處理三種數(shù)據(jù)（文本、數(shù)字、日期與時(shí)間）整理規(guī)范現(xiàn)有的HR數(shù)據(jù)表格（刪除大量空格；修改非法日期；轉(zhuǎn)換數(shù)字格式；數(shù)據(jù)分列；快速填充數(shù)據(jù)）設(shè)計(jì)科學(xué)規(guī)范的HR管理表格（理念、原則和方法；綜合練習(xí)）第2講 HR人員必須掌握的......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

人力資源管理實(shí)務(wù)-五定有“術(shù)” 主講：高老師

第一部分：組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、工作分析第一單元：企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義與內(nèi)容1、組織設(shè)計(jì)的涵義2、如何合理設(shè)計(jì)企業(yè)的組織架構(gòu)？3、組織架構(gòu)中組織指揮系統(tǒng)、信息溝通網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系，如何確立與平衡？4、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)內(nèi)容第二單元組織設(shè)計(jì)原則與方法1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)的五大原則2、組織架構(gòu)中職能部門(mén)的設(shè)計(jì)3、主要業(yè)務(wù)流程及管理流程的實(shí)現(xiàn)和重......

任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用 主講：鐘老師

深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和地位；掌握員工雙重晉升機(jī)制和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容；深入掌握任職資格體系包括的內(nèi)容和技術(shù)；掌握職位體系設(shè)計(jì)技術(shù)；掌握任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)技術(shù)；掌握任職資格等級(jí)認(rèn)證技術(shù)，真正實(shí)現(xiàn)認(rèn)證評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)潔、有效、客觀、公正；掌握如何通過(guò)任職資格體系的有效管理，解決人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題；了解......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理能力提升訓(xùn)練 主講：王老師

1、清楚地了解各部門(mén)主管、經(jīng)理在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色；2、區(qū)分直線部門(mén)與人力資源職能部門(mén)在人力資源管理的角色、職責(zé)和任務(wù)方面的關(guān)聯(lián)性和差異性；3、學(xué)習(xí)到重要的人力資源管理（選聘、指導(dǎo)、評(píng)估和激勵(lì)）的技巧和方法，提升員工的忠誠(chéng)度與凝聚力，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保障。4、掌握運(yùn)用內(nèi)部或外部的資源強(qiáng)化自......

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