無錫職業技能培訓公開課

化抱怨為行動——基于教練的輔導技術 無錫：2025年07月09日

任何企業在生存、發展、壯大的過程中，不可避免地會出現某些員工心生不滿或有所抱怨的現象。作為一名企業管理者，在此種情況發生之時，若未能有效地加以解決，往往會使問題擴大化，最后演變為不可收拾的局面。如何面對員工的抱怨呢？如何有效探索到員工抱怨背后的積極因素呢？如何將抱怨轉化為行動，引導員工積極解決問題，提升動力呢？基于教練......

PPT完美商務報告-從做的“精美”到說的“精彩” 蘇州：2025年05月16日

? 針對管理人員，認識到 PPT 應該什么樣、不該怎么樣、可以什么樣，提升自己的演講效果；? 針對營銷人員，認識到提升演示說服力至關重要， PPT 既代表公司更代表個人，通過學習加強提案、演示的勝算，提升業績；? 針對所有 PPT 應用者，提升 PPT 設計效率，增加視覺化表現力，提升說服力與影響力；培訓對象? 需要用......

量規與儀器校驗 蘇州：2025年05月19日

良好的品質來自于系統的品質管理制度，而良好的計量儀器是品質保證的前提，為更好的增強組織的體質，讓學員掌握計量儀器及校正的系統管理，對量測設備校正，量規儀校體系中各種追溯性管理，以使用量測儀器校正人員對各種儀器衣備校正之區別，如何有效落實量測儀器管理。才能有效地運用到實際工作之中。課程目標通過培訓學習使企事業單位的相關人......

企業節能減排最佳實踐 蘇州：2025年05月19日

企業管理人員、從事節約能源，減少溫室氣體排放，保護環境工作的人員、在EMS實施過程中承擔內部審核工作的人員、有志于從事ISO50000能源管理工作的人員。課程提綱：一、節能減排概述內容1、認識能源形勢與國家節能政策（國家財政補貼推廣項目）2、找出人們日常工作生活中浪費能源的現象3、節能減排成效4、節能減排發展經驗5、節......

壓力管理及情緒疏導 蘇州：2025年05月20日

第一章：情商初體驗互動暖場：特殊的自我介紹我們為什么要學習情商？情緒的4大模塊概覽：幸福感、情緒自控、情緒影響以及社會性第二章：情緒自控情緒控制：情緒的定義；情緒產生的理論；十大認知扭曲；團體輔導－非理性信念沖動管理：情緒VS沖動；大腦結構，杏仁體的功與過；沖動情緒管理三部曲壓力管理：壓力源；A型人格測試；壓力累計效益......

供應鏈中的包裝設計與管理 蘇州：2025年05月23日

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。課程大綱一、包裝概述1.包裝的基本功能及層級2.物流環境對包裝及產品的影響3.新形勢下物流運輸包裝面臨的挑戰（紙價，運輸方式-零擔，快遞運輸）4.智能化包裝現狀概要二、常用包裝材料介紹1.膠合板箱及其它木質包裝箱(通常一般性介紹)1......

Excel遇見PPT-打造職場匯報達人 蘇州：2025年05月26日

建立管理者視角和思考模式的職場匯報意識學會在職場中如何使用數據說話彰顯自己工作業級借助Excel實現職場匯報必備的15款圖表制作方法技巧建立故事化敘事手法，打造全腦工作匯報模式學會使用數據，圖表，事實，圖片等多要素完成邏輯嚴謹情感豐富的匯報內容，并且能夠借助PPT等工具將抽象的思考想法變成具象的工作文檔掌握匯報PPT的......

壓力與情緒管理公開課 蘇州：2025年05月28日

各部門主管及相關人員課程大綱模塊一：壓力管理1．什么是壓力？2．壓力的作用和價值3．壓力信號捕捉？4．人在壓力下的自我認知（處理問題時您常常扮演哪一種角色？）5．化解壓力的四維度法6．課程收獲：如何增加職場中的“個人彈性”（抗壓性）7．從接地氣的眾多職場案例中共同來分析、感受、提升模塊二：情緒管......

職業技能培訓內訓課程

雙面達人魅力女性 主講：午老師

對于女性，自古就有“入得廳堂，下得廚房”之說。現如今，隨著社會競爭的不斷升級，新時代女性，面對職場的競爭，孩子的學業，家庭的照顧……常常心力交瘁，力不從心。雖然，時代不斷更迭，但是，世人對于女性的衡量標準似乎從來沒放松過，千年不變，完美女性的標準，即事業與家庭兼顧。隨......

解密企業心理健康，構建強大員工團隊 主講：劉老師

隨著企業規模的不斷擴大和工作強度的增加，員工的心理壓力也隨之增加。隨著社會壓力的增加和工作節奏的加快，員工們越來越容易陷入各種心理問題之中，如焦慮、抑郁等。企業內部的沖突、溝通障礙、工作壓力過大、危機事件等情況頻發，這不僅影響了員工的健康和福利，還直接關聯到企業的效率、效益和聲譽。因此，心理篩查與危機干預在企業管理中的......

從就業到職業，再到事業的全面提升：職業化塑造 主講：張老師

企業經常有一個巨大的困惑，很多職場新人工作后“在職、在崗，不在狀態”。對職場沒有清晰的認識，對職業發展沒有明晰的規劃，對企業沒有強烈的認同，從而導致工作效率低下，甚至于人員流失嚴重。沒有一個士兵天生就是打仗能手，也沒有一個職場新人天生就是金牌好員工。定位才能定心，心動才能行動，磨練才能成長。只有......

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