無錫任職資格培訓公開課

基于戰(zhàn)略需求、任職資格和職業(yè)發(fā)展的三位一體的培訓管理體系 蘇州：2025年07月12日

第一章 眾說紛紜一、各路人馬說培訓二、企業(yè)培訓十大不良癥狀第二章 看透培訓一、中西方企業(yè)對培訓的理解與定位二、培訓對個人的職業(yè)影響三、培訓在人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)中的涵蓋內(nèi)容四、培訓可以為企業(yè)產(chǎn)生什么樣的價值五、培訓的傳承、傳播、傳授與傳遞六、關(guān)于培訓的調(diào)查數(shù)據(jù)七、中國企業(yè)培訓發(fā)展趨勢八、如何做好培訓管理者第三章 三位一體式......

素質(zhì)模型與任職資格體系 蘇州：2025年07月23日

第一部分 素質(zhì)的提出與概念（What）一、素質(zhì)的提出1. 選對人重要還是培養(yǎng)人重要？2. 什么指標對預測工作績效最有效？3. 如何尋找產(chǎn)生高績效的員工，提高員工的適崗率？4. 如何看人不走眼？5. “干一行、愛一行”還是“愛一行、干一行”？二、素質(zhì)的定義與分類1. 素質(zhì)與......

任職資格體系建設與落地 上海：2025年06月06日

人力資源從業(yè)人員課程大綱第一單元：總流程-任職資格體系建設認知1.咨詢案例：該企業(yè)如何留住優(yōu)秀員工2.任職資格不是與是認知3.什么是任職資格1)能力素質(zhì)模型、勝任力、領(lǐng)導力、任職資格的區(qū)別聯(lián)系2)咨詢案例：某企業(yè)能力素質(zhì)模型、任職資格對比分析4.任職資格體系建設的價值1)人崗匹配（晉升與人才選拔、勝任能力培養(yǎng)）2)員工......

DeepSeek 構(gòu)建【人才畫像、任職資格、領(lǐng)導力模型】 上海：2025年06月06日

在“卷”時代，競爭的背后是人才的較量。企業(yè)必須構(gòu)建基于業(yè)績增長的人才發(fā)展模型。人才畫像、任職資格體系、領(lǐng)導力模型構(gòu)建是人才管理關(guān)鍵問題。建模解決了人才“質(zhì)的標準”，同時也解決了人才的“量的測量與鑒定”的尺子。人才管理在標準的基礎上，讓戰(zhàn)略有效地在人......

全球供應鏈環(huán)境下的物流計劃管理 上海：2025年06月06日

通過2天的學習，使學員能夠：物流管理的日常職能與戰(zhàn)略職能企業(yè)供應鏈管理模式對物流管理的要求與影響供應鏈管理中的物流成本控制第三方物流供應商的選擇與管理影響未來物流供應鏈管理的主要力量分析培訓對象：供應鏈、采購、物流主管/經(jīng)理課程大綱：一 物流管理概述1 物流在企業(yè)組織中的地位和作用日常職能戰(zhàn)略職能二 供應鏈管理模式對物......

目視管理與5S實戰(zhàn)技法 廣州：2025年06月21日

第一講 目視管理導論1. 目視管理的歷史2. 目視管理與日常生活3. 目視管理與工廠管理第二講 目視管理實施、評鑒1、 目視管理實施作用2、目視管理實施要點3、目視管理推行步驟4、目視管理活動辦法5、目視管理用具6、目視管理實施水準7、目視管理評鑒辦法第三講 目視管理標準1、 目視管理實用標準2、目視管理重點標準3、目......