廈門人力資源規劃培訓公開課

基于業務戰略的人才盤點與應用 廈門：2025年06月03日

掌握精準識別關鍵崗位的方法、建立關鍵崗位勝任力模型及評價標準掌握人才盤點實施3步驟，獲取人才盤點匯報PPT及應用工具直接落地掌握梯隊人才發展路徑，從而建立敏捷型人才培養3E模型掌握留住梯隊人才的原則及方法，確保人才穩定，為企業發展蓄力掌握不勝任人員退出合法操作培訓對象企業中、高層管理者、人力資源部門等課程大綱第一講：認......

數智時代人力資源創新管理暨高效招聘與精準識人、人才盤點與梯隊建設及國企工資總額管控下薪酬績效管理與中長期激勵實戰 廈門：2025年06月10日

新一輪國企改革以改革創新為根本動力提升企業核心競爭力。企業高質量發展與經營績效管理價值的取向變化，對作為企業運營管理核心的人力資源提出全新要求。人力資源管理必須圍繞企業戰略績效目標積極構建基于現代公司治理制度的人力資源管理體系，管理角色從事務層面提升至戰略層面，真正成為企業經營戰略參與者與變革推動者。在當前改革背景下人......

HR經理專業修養：掌握人力資源管理的藝術與科學 廈門：2025年06月17日

人力資源總監/經理/主管行政人事總監/經理/主管人力資源經理后備人員想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員課程大綱1. 人力資源經理的角色* 了解人力資源經理的角色和職責* 了解人力資源管理的新工具* 人力資源經理的常見病及藥方2. 招聘和面試* 預測分析人力資源需求* 崗位分析* 候選人的甄選與面試* 面試技巧的提高......

HRBP關鍵技能沙盤：從HR到戰略業務伙伴 廈門：2025年07月23日

模塊一：精準人才供應核心知識：清晰的人才標準×科學的甄選方法×高效的入職融合關鍵方法：人才畫像、行為面試法、人才融入OM模型等最佳實踐：聯想的人才畫像、谷歌的新人融入等模擬情景：公司進入新的業務領域，需要快速招聘到主業以外的優秀人才，從而推動業務快速落地。挑戰1：招聘工作時間緊，任務重，為何推薦......

基于任職資格標準的培訓體系設計 深圳：2025年05月16日

一、基于任職資格標準的培訓發展體系1. 培訓體系存在的主要問題2. 基于任職資格標準的培訓體系建立過程的整體結構3. 建立手術刀式的培訓課程體系4. 建立基于工作的學習體系5. 建立基于行為過程的測評體系6. 案例：華為大學建立過程二、任職資格標準1、職位分析與梳理方法2、國際通用的工作角色分析工具3、不同職位族能力層......

HR三支柱--價值與效能基于業務的HRBP 深圳：2025年05月16日

1.掌握HRBP崗位所需的工作理念、思維架構、識人用人的理念、方法和工具2.掌握人才選拔工具、崗位評估工具，提升HRBP工作中人才選拔任用、崗位設置等方面的準確度3.幫助學員從企業戰略和經營的角度，實現由外而內的人力資源管理4.為企業打造一支優秀的HRBP隊伍，支撐企業戰略及經營目標的實現適用對象人力資源總監、經理、H......

組織的進化—組織效能提升 深圳：2025年05月16日

一、基礎管理概念解析1．企業的兩種基本“原子”：創新性工作與模仿性工作企業的兩種基本管理方式：胡蘿卜與大棒2．企業的四種基本“分子”：團隊、首席、集體、諸侯銷售部門、生產部門、設計部門的“分子式”結構與差別化管理學習型組織的奧秘四種基本管理體制3．......

組織發展全景圖——從人力資源專家變成OD高手 深圳：2025年05月16日

方法論工具培訓、咨詢案例解析、真實案例演練，講目標管理。不過，這個話題真課程大綱第一部分 認識組織：關于組織的六個基本概念1、組織的力量2、組織的邊界3、組織是系統4、世界觀與基本假設決定組織的底層邏輯5、把能力建在組織上6、組織變革是必需品第二部分 以業務為牽引建設組織，以組織為驅動成就業務1、業務發展與組織建設的互......

人力資源規劃培訓內訓課程

國企改革背景下的人力資源三項變革設計與落地 主講：徐老師

1.了解靈活用工的重要形式2.明晰靈活用工與勞務派遣的區別3.學會運用組織靈活用工模型4.掌握靈活用工的實施關鍵5.注意靈活用的防險措施6.充分理解薪酬激勵的作用、價值和運用方式，對戰略薪酬設計的策略；5.掌握職位、績效、技能、潛力、貢獻、津貼、福利等不同的薪酬設計方法,掌握新舊二種薪酬管理體系的切換方式方法；8.掌握......

互聯網時代的人力資源創新與變革 主講：胡老師

1.企業中高級人力資源管理人員2.企業中高層管理者3.各部門主管4.希望提升自身職業能力對人力資源感興趣的人員課程內容第一部分互聯網的VUCA時代1.互聯網是一個時代2.VUCA帶來的挑戰3.變革的推動力——已經呈現影響未來的技術和社會趨勢互聯網思維與共享經濟思維不同行業的發展差異第二部分 變化......

核心骨干技術人才培養項目 主講：史老師

隨著當代社會的不斷發展，國內技術開發成員已經逐步成為企業具有核心競爭力的首要關鍵因素之一，而技術開發人才的選用育留也成為了各行各業關注的問題。本課程致力于針對技術開發人才的通用能力需求特點，為相關人員提供職場所需的相關知識能力，彌補技術人員在技術專業以外的不足，幫助企業培養更加全面的技術開發人才?！菊n程收益】了解當代技......

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