廈門勞動關系管理培訓公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 廈門：2025年06月09日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5港澳臺人員與內地用人單位建立勞動關系......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 廈門：2025年07月12日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具，規范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金，依法規避承擔100%的勞動法風險；4、掌握合理有效的薪酬設計方案，將工資成本合法轉化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 廈門：2025年08月06日

各企事業單位領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓大綱（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 福州：2025年06月06日

近期，“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本？優化企業運營模式？增強企業盈利能力？優化人力資本的配置？包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經濟改革......

勞動法之違紀違規、解除終止、經濟補償 深圳：2025年05月16日

一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?6.......

違紀員工解除最新法規/案例解讀及實務操作 深圳：2025年05月16日

招工容易解約難，想說再見口難開。與紛繁復雜且時刻處于變動之中的用工管理需求相比，勞動關系的解除卻處于嚴格的書面、靜態管理之下。公司在對違紀員工的管理中四處掣肘。法律法規對員工違紀解除做了哪些規定？勞動合同、規章制度對企業管理有多大助力？在違紀的事實認定過程中又有哪些常見、常錯的實操要點？面對僵化的用工管理，各地的司法實......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 深圳：2025年05月16日

當HR們關注法律的規定，還要努力厘清什么叫不勝任，什么叫客觀情形發生重大變化時，HR與法務的界限，越來越模糊。以法務的視角去面對勞動爭議，更多時候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律會告訴HR，這不能做，那也不能做。但是協商技能會告訴HR，什么是可以做的，什么是可以解決問題的。本課程不是一堂知識課，無法提供更......

調崗調薪、工作地變更、企業搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務操作 深圳：2025年05月16日

一：如何變更員工工作崗位？（一）.因經營需要調崗員工可否拒絕（二）.不勝任調崗能否同時降薪（三）.因職業禁忌、女職工禁忌調崗員工拒絕怎么辦（四）.醫療期滿解除必須先調崗嗎？（五）.崗位撤銷/被免職后如何調崗？（七）.續訂無固定合同時 調崗調薪嗎?（八）.協商一致的調崗必須簽協議嗎？（九）.崗聘分離中如何調崗？相關典型案......

勞動關系管理培訓內訓課程

工傷保險最新政策解讀與工傷事故、工傷爭議處理策略 主講：鐘老師

HR管理者、企業中高層、法務、工會干部。課程大綱一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？4、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？5、發生工傷事故，企業拒絕申報確認，有什么法律風......

企業勞動爭議敗訴原因剖析及常見用工風險防范策略精解 主講：鐘老師

HR管理者、企業中高層、法務。課程大綱一、用人單位敗訴原因1.法律風險產生的原因有哪些？2.哪些法律風險是無法避免的？3.無法避免的法律風險具體有哪些內容？4.哪些法律風險是可以避免或控制的？5.法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？6.用人單位勞動爭議敗訴原因精辟分析；7.用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律......

企業勞動用工法律風險防范和應對 主講：張老師

企事業單位總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、工會人員、企業法務人員等。【培訓大綱】一、入職管理環節的風險防范與應對1）入職把關不嚴的風險。2）如何進行入職審查及如何避免風險。3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業經歷等問題的風險與應對。4）招聘廣告的法律效力。5）試用期如何約定，是否需要繳納保險，如何辭退試用期......

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