廈門(mén)企業(yè)文化培訓(xùn)公開(kāi)課

向華為學(xué)習(xí)：以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化建設(shè)與人才經(jīng)營(yíng) 深圳：2025年05月29日

董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、部門(mén)負(fù)責(zé)人等中高層管理者課程內(nèi)容：模塊一：以?shī)^斗者為本的企業(yè)文化建設(shè)——解構(gòu)華為文化及其實(shí)踐一、企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——比組織與流程再造更重要的是企業(yè)環(huán)境和人的思想的再造1、企業(yè)文化是什么？（華為是如何看待企業(yè)文化的？）2、企業(yè)文化如何改變員工和......

企業(yè)文化診斷與建設(shè) 深圳：2025年05月30日

第一模塊：序言：什么是文化？文化與文明企業(yè)文化的本質(zhì)：面向行為的驅(qū)動(dòng)企業(yè)文化與企業(yè)品牌的關(guān)系企業(yè)文化的內(nèi)容層次---沙漏模型企業(yè)文化管理的過(guò)程：2D第二模塊：Diagnose 企業(yè)文化診斷1.價(jià)值觀的“定性”診斷萃取原則：2F模型3C模型：Change，Choose，Care3R模型：Resul......

《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破》方案實(shí)操 深圳：2025年05月30日

【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng)造……，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)成長(zhǎng)基因源自企業(yè)文化【激活人性潛力】----在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的唯一途徑就是激活員工潛力【成就卓越企業(yè)】----通過(guò)文化建設(shè)激活員工潛力、凝聚內(nèi)外資源、形成核心能力，方能成就互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的卓越企業(yè)模塊一：企業(yè)文化體系的提......

企業(yè)文化建設(shè)與員工敬業(yè)度提升 深圳：2025年06月06日

理解企業(yè)文化管理的模型；掌握文化落地的方法和優(yōu)秀實(shí)踐（步驟、抓手）；了解員工敬業(yè)度的診斷和分析方法；掌握挖掘問(wèn)題與制定和推動(dòng)行動(dòng)計(jì)劃的方法并學(xué)習(xí)提升員工敬業(yè)度的優(yōu)秀實(shí)踐課程對(duì)象HRD、各專(zhuān)業(yè)模塊HR、HRBP課程大綱（一）企業(yè)文化管理部分一、企業(yè)文化概論什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的本質(zhì)和載體企業(yè)文化全景圖企業(yè)文化的核心挑......

企業(yè)文化戰(zhàn)略突破 深圳：2025年06月06日

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、文化執(zhí)行官、教育官培訓(xùn)形式：講授與互動(dòng)相結(jié)合。實(shí)戰(zhàn)演繹25%、案例分析25％、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練45％、經(jīng)驗(yàn)分享、答疑5％培訓(xùn)導(dǎo)言：沒(méi)有文化的軍隊(duì)是一支愚蠢的軍隊(duì)，沒(méi)有文化的企業(yè)將是一個(gè)短命的企業(yè)！然而，很多企業(yè)的文化不是宣傳口號(hào)就是掛在墻上的標(biāo)語(yǔ)，不能有效地落實(shí)到員工的實(shí)際工作之中貫徹執(zhí)行，企業(yè)文化的專(zhuān)業(yè)工......

向華為學(xué)習(xí)——企業(yè)文化與創(chuàng)新管理高級(jí)研修班 深圳：2025年06月10日

第一天報(bào)名簽到，入住酒店，發(fā)放資料參觀安排：參觀華為產(chǎn)品展館、產(chǎn)品展示中心：●零距離接觸華為最新信息化產(chǎn)品及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，了解華為最新產(chǎn)品在企業(yè)中的應(yīng)用?！窨梢匀轿惑w驗(yàn)華為核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)業(yè)務(wù)展廳展示最尖端的技術(shù)，最前沿的解決方案，最時(shí)尚的手機(jī)終端●體驗(yàn)華為全線(xiàn)產(chǎn)品及解決方案，展示華為如何運(yùn)用業(yè)界最具競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品為全球......

招商局集團(tuán)品牌文化打造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐——走進(jìn)百年招商局 深圳：2025年06月20日

歷史悠久：150年傳承與積淀；實(shí)力雄厚：總資產(chǎn)達(dá)11.5萬(wàn)億，擁有兩家世界500強(qiáng)公司；意義重大：中國(guó)改革開(kāi)放，近代民族航運(yùn)業(yè)開(kāi)創(chuàng)者，港口權(quán)益貨物吞吐量全球排名第一。標(biāo)桿典范：中國(guó)領(lǐng)先的城市和園區(qū)綜合開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商，國(guó)家“一帶一路”倡議的重要參與者和推動(dòng)者。學(xué)習(xí)對(duì)象董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高管、事業(yè)部負(fù)......

企業(yè)文化建設(shè)高級(jí)研修班 深圳：2025年06月21日

企業(yè)的總經(jīng)理，副總，人力資源經(jīng)理、主管及各部門(mén)經(jīng)理。課 程 大 綱：第一部分：企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵企業(yè)文化定義企業(yè)文化的內(nèi)涵案例研討企業(yè)文化解剖圖企業(yè)文化的要素構(gòu)成第二部分：企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化企業(yè)靠什么基業(yè)長(zhǎng)青企業(yè)文化作用機(jī)理與功能企業(yè)執(zhí)行力診斷企業(yè)執(zhí)行力與企業(yè)文化模型企業(yè)家素質(zhì)決定企業(yè)文化的優(yōu)劣企業(yè)文化的動(dòng)物世界第......

企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)文化的推行與落地 主講：鄧?yán)蠋?/span>

生動(dòng)：案例豐富、經(jīng)典并具有代表性。幽默：課程輕松、快樂(lè)、深入淺出。深刻：從身邊的案例到專(zhuān)業(yè)知識(shí)的引導(dǎo)。實(shí)用：這是一套輔導(dǎo)企業(yè)文化落地的指引書(shū)，文化讓企業(yè)注入靈魂。課程對(duì)象：企業(yè)管理者、人力資源工作者課程大綱：一、重新審視對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)1.企業(yè)文化是境中月、水中花？2.企業(yè)文化的三大層次核心層制度層物質(zhì)層3.企業(yè)文化的......

《企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及高效溝通》 主講：郭老師

運(yùn)用企業(yè)教練技術(shù)，心理測(cè)試、分組討論、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練、角色扮演等。課程內(nèi)容追求實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)用。體驗(yàn)式培訓(xùn)注重參與和互動(dòng)、在感悟中學(xué)習(xí)獲得積極的成長(zhǎng)體驗(yàn)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)員工協(xié)作溝通能力?！九嘤?xùn)對(duì)象】：企業(yè)中高層管理者及員工。【課程大綱】：第一單元 熱身活動(dòng)，分組團(tuán)建1、全場(chǎng)熱身活動(dòng) ：《抓小奴》隨機(jī)安......

《雇主品牌建設(shè)與企業(yè)文化》 傳統(tǒng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與商業(yè)模式設(shè)計(jì) 主講：楊老師

經(jīng)濟(jì)全球化及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使全球人才爭(zhēng)奪前所未有地激烈，同時(shí)也出現(xiàn)了全球性技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干的短缺，吸引、留住優(yōu)秀的雇員將成為企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo)。傳統(tǒng)的以提高待遇為主的戰(zhàn)略，對(duì)手易效仿，經(jīng)營(yíng)成本大幅攀升，難以適應(yīng)全球化、網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的要求，客觀上決定了企業(yè)必須探索新的戰(zhàn)略以適應(yīng)新的時(shí)代。一些具有強(qiáng)烈吸引力的公司的經(jīng)驗(yàn)表......

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