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銷售系統優化與業績增長實訓營 武漢:2025年07月11日
本訓練營為企業銷售團隊及公司核心管理人員設計,特別是:銷售策略制定者、銷售團隊管理者、大客戶銷售精英。課程目的參加本增長營,您將收獲:深刻理解銷售力與企業發展的關系:學習如何將銷售力轉化為企業發展的強大引擎,實現銷售與企業整體戰略的緊密結合。系統梳理銷售策略:掌握模塊化梳理銷售策略的方法,根據企業不同發展階段靈活調整銷......
卓越銷售管理與業績推動 杭州:2025年06月06日
營銷總監、經理課程大綱一、銷售管理與管理能力1.衡量優秀銷售管理者的標準2.什么是管理3.對銷售管理者的要求4.管理的精髓5.銷售管理者的理人、安人6.管理者的三心三力7.管理者存在的三大問題解決問題:銷售管理是企業營銷的起點,是任何企業經營管理中都不會忽視的部分。明確銷售管理者職責與管理角色,通過管人、理人、安人提升......
卓越銷售指揮官訓戰營 杭州:2025年06月07日
從事B2B/B2G業務的企業CEO/合伙人、銷售VP、銷售總監、大區經理、銷售主管、銷售儲備干部等銷售運營管理相關人員,建議營銷一把手帶隊,管理團隊共識共創!訓練形式精品小班授課,確保更充分的實戰業務研討和導師點評輔導,每班人數限制30人;系統知識工具講解+案例分析研討+實戰演練及輔導。1.銷售管理的角色定位:訓練營開......
銷售主管2天強化訓練營 杭州:2025年07月10日
第一部分、銷售主管的工作定位與工作重點一、銷售主管該做什么?1. 案例分析:銷售經理該如何應對投訴?2. 銷售主管為什么忙?忙還是不忙好?3. 忙,可能是因為工作重點沒有抓住4. 如何能不忙?銷售主管的工作重點在哪里?5. 沒有功勞有苦勞?這是錯誤的觀念!6. 案例分析:客戶不付款怎么辦?管理者的責任在哪里?7. 案例......
銷售執行導航作戰地圖 杭州:2025年07月11日
縮短銷售人員成長培育周期、提高銷售客戶開發的成交率規范優化銷售業務流程工具、提升銷售資源投入運用效率提升銷售團隊及組織的績效、提高銷售人員自我管理能力優化組織內外銷售協同作業適用對象:營銷副總、總監、大客戶經理課程目錄:第一單元:沙盤模擬1、競爭性銷售模擬采購/銷售方角色分配競爭性銷售模擬2、沙盤模擬總結分享銷售方反思......
《新銷售經理必修班》——從銷售精英到合格的銷售團隊管理者 杭州:2025年07月12日
模塊一:新銷售經理上任1.銷售經理的挑戰和應變2.激烈變化的市場對銷售經理的挑戰3.“兩難境地”及對策4.公司文化和領導方式的新變化5.經理角色的轉變模塊二:銷售管理準則和能力要求1.成功銷售經理的新模型2.銷售經理六種角色(領導者、激勵者、執行者、學習者、支持者、強制者)模塊三:銷售管理中的測......
向華為學銷售管理與訓戰體系建設 廈門:2025年07月18日
課程通過深入的銷售場景剖析, 深度的實戰案例思考, 系統的方法邏輯梳理, 以及科學的模型和工具解析, 讓學員在充分思考和互動中學習體驗。課程收獲1. 幫助銷售管理者高屋建瓴的構建銷售管理思維和方法論2. 幫助銷售團隊構建有效挖掘商機和洞察客戶的認知/工具3. 幫助銷售團隊打造有效商機/項目轉化的結構化銷售流程4. 幫助......
銷售經理、市場經理核心技能實戰 蘇州:2025年06月20日
第1部分:《區域市場的營銷策略與團隊建設》一、前言營銷工作的核心是什么二、區域市場的調查與分析1、市場潛力評估① 消費者狀況分析② 競爭狀況分析③ 行業分析④ 企業自身資源分析2、區域市場作戰全景圖① 分析現狀② 設定目標④ 市場細分化⑤ 采取“推進戰略”或“蠶食戰略”三......
銷售經理培訓內訓課程
《金牌店長訓練營》 主講:練老師
服裝業、鞋業等以店鋪方式運作的企業,主要針對個體老板、店長、經理、督導【培訓方式】課堂講授+案例分析+小組討論+多媒體視頻+游戲互動+現場演練【培訓設施】培訓場地、投影儀、筆記本電腦、音響及話筒、白板及筆、50張A3大白紙【培訓大綱】第一部分 銷售型店長一、銷售的真諦1、銷產品之前先讓顧客喜歡你2、售產品不如售觀念3、......
終端管理精英技能提升特訓營 主講:張老師
一、門店終端銷售技巧提升 1、門店銷售核心思想 1)我們賣的是什么? 2)客戶為什么會買我們的? 3)提升銷售技巧的四個關鍵點 4)門店銷售的三駕馬車和四個方向 2、銷售成交銷售理念及工具 1)需求理論 2)SPIN法則 3)FABE法則 3、客戶異議處理 1)異議原因及類型 2)不同類型異議處理 3)客戶異議處理的六......
汽車區域銷售主管職能提升 主講:馬老師
區域銷售經理、區域專員授課模式導師講解、大量案例分析,雙向溝通、疑難解答、針對性講解、參與式研討。課程大綱第一章節:區域經理應該如何輔導并指導經銷商的銷售能力1、經銷商商務政策解讀與銷售目標政策制定根據集團的考核制定年、月、周目標。并分解到個人。指導經銷商確定目標分解公式協助經銷商建立看板管理制度,是目標可視化管理。評......