海口招聘技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 南寧：2025年07月23日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡(jiǎn)歷 2、申......

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù) 佛山：2025年05月29日

深入理解素質(zhì)理念和背景，了解素質(zhì)概念在現(xiàn)代人力資源管理中的實(shí)際運(yùn)用；全面解讀行為事件訪談法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面試有效性中的顯著效用；通過(guò)大量的實(shí)戰(zhàn)演練，掌握BEI方法，并能運(yùn)用于實(shí)踐工作中，實(shí)現(xiàn)招聘與選拔質(zhì)量的提升。課程對(duì)象企業(yè)負(fù)責(zé)人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、人力資源部......

關(guān)健人才選拔-高效招聘實(shí)務(wù)及模版應(yīng)用 佛山：2025年06月13日

1、掌握新時(shí)代下、高效招聘的實(shí)用技能2、掌握人格學(xué)、全新的心理學(xué)、獨(dú)家的“讀心術(shù)”在招聘中的應(yīng)用工具3、了解新時(shí)代下面試官應(yīng)具備的能力和素質(zhì)4、掌握各種人格測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)工具5、提高招聘成功率、優(yōu)化雇主品牌建設(shè)、吸引人才培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)經(jīng)理部門主管人力資源主管培訓(xùn)主管課程大綱：前 言：1、面試準(zhǔn)備......

人才甄選技術(shù)——高效招聘與面試技巧 廣州：2025年05月16日

一、人力資源的壓力1、招人壓力為何這么大2、企業(yè)的離職率為什么偏高人力資源市場(chǎng)的兩頭難80、90員工的變化如何計(jì)算離職率如何使離職率達(dá)到合理水平年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的限制人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵課堂探討：內(nèi)招和外招的優(yōu)缺點(diǎn)？二、招聘計(jì)劃的制定1、人力資源規(guī)劃過(guò)程2、人力資源規(guī)劃方法......

校園招聘新攻略與雇主品牌 廣州：2025年06月06日

校園招聘日益成為雇主做好人才儲(chǔ)備的重要“戰(zhàn)場(chǎng)”，與此同時(shí)，大學(xué)校園作為一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫(kù)，也漸成為各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場(chǎng)。同樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)營(yíng)好人才，招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企......

破解招聘過(guò)程人才甄選難題——素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng) 廣州：2025年06月06日

在招聘過(guò)程中，甄選人才是關(guān)鍵，是難點(diǎn)。其中，最難的不是如何考察應(yīng)聘人員的任職資格，而是應(yīng)聘人員的潛在素質(zhì)。個(gè)人的能力主要由兩部分組織，即業(yè)務(wù)能力和潛在素質(zhì)。人們?cè)谡衅浮⒃u(píng)價(jià)、在選擇職業(yè)和確定職業(yè)發(fā)展生涯、乃至高考選擇專業(yè)的過(guò)程中，都強(qiáng)烈地希望了解他人或自己的潛在素質(zhì)以及對(duì)某些職業(yè)和工作的適應(yīng)性；為抉擇提供參考。然而，要......

戰(zhàn)略型招聘官實(shí)戰(zhàn)班：從招聘戰(zhàn)略制定到招聘技能深造 廣州：2025年06月06日

第一部分 招聘戰(zhàn)略制定到落地1.招聘的戰(zhàn)略思維業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略到招聘戰(zhàn)略招聘組織模式成熟度評(píng)估2.招聘的戰(zhàn)略執(zhí)行尋找差異制訂戰(zhàn)術(shù)根據(jù)戰(zhàn)術(shù)制訂公司的招聘戰(zhàn)略驗(yàn)證戰(zhàn)略的完整性3.招聘管理實(shí)操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統(tǒng)和工具管理4.戰(zhàn)略前瞻和戰(zhàn)術(shù)夯實(shí)前瞻- 雇主品牌的建設(shè)和維護(hù)夯實(shí)-候選人體驗(yàn)度的......

五百?gòu)?qiáng)企業(yè)這樣招人———高效招聘與面試技巧 廣州：2025年06月06日

第一單元、也談企業(yè)招聘——招聘概述一、從劉備“三顧茅廬”談到人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值二、算算企業(yè)的招聘成本三、回顧2011年企業(yè)招聘環(huán)境，分析2012年招聘環(huán)境——是供大于求還是供小于求？學(xué)員討論：供小于求環(huán)境下為什么仍然有企業(yè)不差人？四、從道和術(shù)兩方面分......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

基于崗位勝任模型的招聘面試技巧 主講：方老師

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)的成功，除了企業(yè)選擇了合適的行業(yè)，制定了正確的戰(zhàn)略，選到了合適的人也是一個(gè)非常重要的因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越強(qiáng)烈，企業(yè)要發(fā)展就需要不斷的吸納人才，任何一家企業(yè)都存在招聘的活動(dòng)。招聘是人力資源管理活動(dòng)中的源頭，只有招聘到合格的人，育人才會(huì)變得順暢，用人也就得......

金牌面試官管理能力 主講：遲老師

01 導(dǎo)入1、課程目標(biāo)、課程收益、課程跟進(jìn)2、課堂紀(jì)律02 傳統(tǒng)招聘中面試官的窘境1、非結(jié)構(gòu)化面試的狀態(tài)2、面試中的兩種影響效果效應(yīng)3、面試中的常見(jiàn)難題03 招聘規(guī)劃1、招聘是“用”“育”“留”的基礎(chǔ)2、影響招聘的三要素3、高效招聘與低效招聘的差異......

練就火眼金睛——商業(yè)銀行面試官技能提升 主講：安老師

商業(yè)銀行面試官【課程大綱】第一講 商業(yè)銀行面試特點(diǎn)與科學(xué)流程一、面試環(huán)節(jié)對(duì)人才招聘的重要意義二、商業(yè)銀行面試的獨(dú)特內(nèi)涵與外延三、商業(yè)銀行面試的科學(xué)完整流程第二講 傳統(tǒng)文化中的識(shí)人用人智慧一、傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含的人才辨別智慧二、曾國(guó)藩的識(shí)人術(shù)三、歷史經(jīng)典案例分享與啟示第三講 銀行業(yè)科學(xué)的人才判定標(biāo)準(zhǔn)與方法一、人才冰山模型解析......

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