廣州人力資源培訓公開課

AACTP國際認證行動學習促動師（ICF） 廣州：2025年05月16日

部門管理者、企業領導者、培訓管理者、人力資源管理者、內訓師課程背景成為流程專家，讓培訓直接產生績效，激活組織內生智慧。行動學習促動師認證被譽為“職業經理人的第一認證”。西門子公司通過組建行動學習團隊，把問題交給了自己的高潛力領導人才，一年之內在咨詢費用上節省了300萬～400萬美元，此外還產生了......

績效管理與面談技巧 廣州：2025年05月16日

績效輔導是績效管理的生命線，績效考核之所以失敗，很大程度上是因為績效面談與輔導這個環節沒有做好。有機的績效管理系統包括 第一步 制定績效指標，第二步 績效考核，第三步是績效面談和輔導，第四步是績效診斷與提高。但是大部分企業及管理者都忽略了關鍵的第三步。很多管理者非常懼怕與員工進行績效面談，尤其是改進性績效面談，擔心員工......

非人力資源經理的人力資源管理（張老師） 廣州：2025年05月16日

1、“實戰、接地氣、解決問題”是課程的最大特色，2天內完成6大議題，10個案例分析題；2、課程目標不僅僅為了讓學員掌握的人力資源知識，而是聚焦在能否幫助他們提升部門對人的管理，以及人力資源管理的意識；3、課程不是以知識的講解為目標，而是通過分組討論，案例教學，互動式研討，現場PK來幫助學員理解知......

青出于藍——OTS藍領匠人培養體系?【版權】 廣州：2025年05月16日

工匠精神是中國制造業升級的重要驅動力，也是制造業企業競爭力的核心要素，更是制造業從業者職業發展的方向和動力。而制造業藍領工人更是匠人培養的核心，他們技能的廣度、深度、熟練度極大影響著崗位的質量、效率、安全，進而影響班組與部門的績效，如何將員工培養成專家—匠人，是每個企業需要深入思考與面對的課題。而在匠人培養......

OKR敏捷目標管理與執行 廣州：2025年05月16日

中高層管理人員、人力資源管理人員。培訓目標：● 明確績效管理及敏捷目標管理的核心思想及理念● 掌握敏捷目標管理運行的基本流程● 學會應用敏捷目標激勵員工和團隊創新工作● 掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程，提高企業效率課程大綱：第一講：敏捷目標管理思想及理念一、為什么要敏捷目標管理1. 傳統的績效考核在某些環境下的困境2......

BSC+KPI績效管理實戰技術與方法 廣州：2025年05月16日

1.從企業經營的角度幫助學員理解清晰企業經營者與管理者的角色定位，掌握績效管理體系的建立方法2.幫助學員正確認識BSC+KPI績效管理的思路，能夠用BSC進行企業戰略分解與經營目標建立，實現企業經營壓力的層層分解傳遞3.幫助學員懂得績效管理體系的設計，掌握KPI提取、定義、量化、評分的方法，懂得結果型項目考核的方法，讓......

崗位經驗內化 廣州：2025年05月16日

企業的經營與發展離不開文化和理念的傳承；離不開技能和技術的傳播；離不開信息和知識的傳遞，因此，一個優秀的管理者更應該是一個優秀的培訓師，肩負著企業中文化理念傳承、技能技術傳播與知識信息傳遞的重任。人才的培育和訓練是企業的當務之急，但傳統的“走出去”或“請進來”的培訓方式要......

STT企業培訓師技能全面提升 廣州：2025年05月16日

企業內訓師或想成為內訓師的企業員工。課程大綱：一、基于崗位任務的教學學習內容：1、崗位任務VS 能力素質模型：基于任務的學習強調用以致學，而能力素質模型的教學基于學以致用。2、確定典型崗位任務：找到企業關鍵重要崗位，窮盡獨立，生成典型工作任務列表3、定義最佳實踐：分解典型工作任務，制定任務目標，得出關鍵動作及描述4、確......

人力資源培訓內訓課程

新員工角色定位與職業化修煉 ——從校園到職場的職業化塑造 主講：劉老師

1、讓學員快速轉變觀念，適應從校園到職場的角色轉換。2、讓新員工掌握職業化員工六大職業意識，改變員工思維、心態并影響其行動。3、讓新員工掌握四大職業技能，加以練習并形成工作習慣及落地行動計劃方案。4、激發學員職業化動力：發自內心的愿力+絕對的意志力5、通過主題講解、案例分析和體驗式互動等方法的完美結合運用，提升學員的職......

銀行自我管理 主講：閆老師

大堂經理、銀行柜員、客戶經理、網點主任、理財經理【授課方法】幽默授課+學員互動+案例分析+情景展示+實戰演練【課程大綱】第一講：管理者的角色認知如果在足球場上，后衛老打前峰的位置、前峰老打后衛的位置，這支球隊能贏嗎？我們企業這支隊伍，象這樣的角色錯位、角色缺位的事還少嗎？一、職業經理是具有職業素養的經理二、角色認知一：......

組織的人才育成 主講：韓老師

從社會變遷規律中，了解人力資本時代已經到來充分理解人才強國戰略的時代背景與內涵了解體力與腦力工作者價值貢獻的途徑與方法了解人與事匹配的四區五步法熟悉人才地圖的繪制與使用【課程特色】針對人才育成，提供實戰化工具和機制設計方法，激活組織經營力。案例真實豐富，互動形式活潑多樣，學員參與度和積極性高，學習效果好。理論功底深厚，......

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