廣州招聘系統(tǒng)培訓(xùn)公開課

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2025年05月29日

一、認識正確的招聘流程認識招聘管理中的新挑戰(zhàn)以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責(zé)定位人力資源規(guī)劃&工作分析是招募選拔的基礎(chǔ)討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的核心勝任力分析二、人才招募是一項市場工作影響求職者接受一份工作的決定性因素人才招募的幾種誤區(qū)&......

提高演講者技巧與魅力 廣州：2025年05月16日

上午:知名企業(yè)HR總監(jiān)分享、會員代表分享下午培訓(xùn)內(nèi)容：一、演講前精心而充分的準備1、演講前的心態(tài)準備A、做好精神準備B、強化成功的心態(tài)C、捕捉觀察的亮點D、情緒在自制中穩(wěn)定E、克服怯場的心態(tài)F、信心十足的表現(xiàn)自己G、在激情中燃燒F、掀起語氣的波瀾2、聽眾目的分析3、聽眾對象分析4、環(huán)境準備5、內(nèi)容準備二、提高演講者&l......

出師計劃-TTT內(nèi)訓(xùn)師綜合技能全面提升 廣州：2025年05月16日

企業(yè)儲備干部、業(yè)務(wù)骨干；營銷人員、客服人員、中層管理者、部門負責(zé)人：課程大綱：第一講：明定位——培訓(xùn)理念和模型簡介（一）培訓(xùn)課程的評審標準01.互動游戲：企業(yè)內(nèi)部精品課程的評價標準02.引出結(jié)論：企業(yè)內(nèi)部精品課程的四有標準03.逐層解析：四有課程的構(gòu)成要素與要求（二）培訓(xùn)師基礎(chǔ)素質(zhì)模型&mdas......

STT企業(yè)培訓(xùn)師技能全面提升 廣州：2025年05月16日

根據(jù)企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)、發(fā)展、提升與選拔優(yōu)秀師資的需要，量身定做STT企業(yè)培訓(xùn)師課程為企業(yè)培養(yǎng)合格的職業(yè)培訓(xùn)師；掌握基于崗位任務(wù)來進行教學(xué)和培養(yǎng)，縮短人才培養(yǎng)時間，提升培訓(xùn)和教學(xué)效果；掌握控場的原理和方法，解決自我控場和學(xué)員控場兩大問題；幫助內(nèi)部培訓(xùn)師掌握課程開發(fā)技巧和思路，依據(jù)組織需要敏捷開發(fā)合格課程；掌握多元化的互動......

現(xiàn)場管理與現(xiàn)場改善實務(wù)培訓(xùn)班 上海：2025年06月06日

車間管理干部承擔(dān)著現(xiàn)場管理和制造過程控制的重任，必須有效的管理現(xiàn)場的進度、質(zhì)量、成本、人員等要素，還要協(xié)同其他部門共同處理現(xiàn)場的各種問題。然而，隨著訂單交貨期日益縮短，品種變化多端，不斷有新品種上線，給車間管理人帶來無窮的困惑。作為車間干部，您是否經(jīng)常被以下問題弄得焦頭爛額？浪費隨處可見，但問題何在，如何解決安全隱患多......

高潛質(zhì)干部的六力建設(shè)與訓(xùn)練 上海：2025年06月21日

干部們帶兵打仗、承上啟下，是公司的中堅力量。 干部的素質(zhì)，決定著公司的發(fā)展質(zhì)量。干部必須由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型發(fā)展，需要具有職業(yè)化思維，運用科學(xué)管理工具和藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)方式，帶領(lǐng)精干高效的團隊創(chuàng)造出高效能的績效。然而，“我們的干部基本上是做出來的，技能嫻熟，一個人做事絕對沒問題，可是要他帶領(lǐng)一群人做事就有點力不......