廣州公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

出師計(jì)劃-TTT內(nèi)訓(xùn)師綜合技能全面提升 廣州：2025年05月16日

第一講：明定位——培訓(xùn)理念和模型簡(jiǎn)介（一）培訓(xùn)課程的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)01.互動(dòng)游戲：企業(yè)內(nèi)部精品課程的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)02.引出結(jié)論：企業(yè)內(nèi)部精品課程的四有標(biāo)準(zhǔn)03.逐層解析：四有課程的構(gòu)成要素與要求（二）培訓(xùn)師基礎(chǔ)素質(zhì)模型——編導(dǎo)演01.圖片引導(dǎo)：電影&編導(dǎo)演與課程&編......

STT企業(yè)培訓(xùn)師技能全面提升 廣州：2025年05月16日

根據(jù)企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)、發(fā)展、提升與選拔優(yōu)秀師資的需要，量身定做STT企業(yè)培訓(xùn)師課程為企業(yè)培養(yǎng)合格的職業(yè)培訓(xùn)師；掌握基于崗位任務(wù)來(lái)進(jìn)行教學(xué)和培養(yǎng)，縮短人才培養(yǎng)時(shí)間，提升培訓(xùn)和教學(xué)效果；掌握控場(chǎng)的原理和方法，解決自我控場(chǎng)和學(xué)員控場(chǎng)兩大問題；幫助內(nèi)部培訓(xùn)師掌握課程開發(fā)技巧和思路，依據(jù)組織需要敏捷開發(fā)合格課程；掌握多元化的互動(dòng)......

提高演講者技巧與魅力 廣州：2025年05月16日

上午:知名企業(yè)HR總監(jiān)分享、會(huì)員代表分享下午培訓(xùn)內(nèi)容：一、演講前精心而充分的準(zhǔn)備1、演講前的心態(tài)準(zhǔn)備A、做好精神準(zhǔn)備B、強(qiáng)化成功的心態(tài)C、捕捉觀察的亮點(diǎn)D、情緒在自制中穩(wěn)定E、克服怯場(chǎng)的心態(tài)F、信心十足的表現(xiàn)自己G、在激情中燃燒F、掀起語(yǔ)氣的波瀾2、聽眾目的分析3、聽眾對(duì)象分析4、環(huán)境準(zhǔn)備5、內(nèi)容準(zhǔn)備二、提高演講者&l......

內(nèi)訓(xùn)師必備——經(jīng)驗(yàn)萃取與案例開發(fā) 廣州：2025年05月17日

隨著中國(guó)企業(yè)30年的高速發(fā)展，每家公司都積累了寶貴的生產(chǎn)、銷售、運(yùn)營(yíng)及管理的經(jīng)驗(yàn)。而這些經(jīng)驗(yàn)如果沒有進(jìn)行系統(tǒng)梳理、沉淀、保留與傳承，則是企業(yè)最大的浪費(fèi)。在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，各崗位各層級(jí)人才匱乏的問題日益凸顯，外部招聘固然能夠解決燃眉之急，但對(duì)于龐大的總體需求量來(lái)說(shuō)依然是杯水車薪。于是加快內(nèi)部人才的培養(yǎng)，尤其是關(guān)鍵崗......

活動(dòng)策劃與管理 北京：2025年06月11日

全面了解各類活動(dòng)的特點(diǎn)，規(guī)則及流程，提升學(xué)員策劃和管理活動(dòng)的能力，學(xué)習(xí)運(yùn)用和整合資源，創(chuàng)造媒體關(guān)注的新聞點(diǎn)，達(dá)到體驗(yàn)營(yíng)銷目的。提升活動(dòng)的投資回報(bào)率。課程大綱：第一天：知識(shí)武裝，戰(zhàn)斗準(zhǔn)備知其然——營(yíng)銷傳播新趨勢(shì)權(quán)利的轉(zhuǎn)移80后一代的新消費(fèi)行為體驗(yàn)時(shí)代的到來(lái)營(yíng)銷2.0——從5......

管理者卓有成效的實(shí)踐 廣州：2025年06月20日

管理者，就必須卓有成效。——彼得.德魯克卓有成效，意味著建立目標(biāo)并使之達(dá)成。一個(gè)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的成功和擁有影響力的根本，在于卓有成效的管理。與管理相比較而言，其他因素如人員、土地和資源，僅僅是附屬的條件，退居其次。有效的管理可以達(dá)成目標(biāo)，獲得利益，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。如何使組織和管理者實(shí)現(xiàn)成功呢？從管理......