深圳勞動關系管理培訓公開課

勞動法之違紀違規、解除終止、經濟補償 深圳：2025年05月16日

1、全面了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具課程大綱一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于......

違紀員工解除最新法規/案例解讀及實務操作 深圳：2025年05月16日

一、違紀解除的舊制度（老四樣）01. 法律法規» 法律規定及典型案例分析“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析» 公司能否對員工進行罰款？» 通過上述問題看各地不同的法制環境02. 勞動合同» 勞動合同的法律地位及作用» 典型案例分析績效......

萬法歸源——17種協商解除技巧與話術演示 深圳：2025年05月16日

一、協商解除的基本合規要求1、適用情形2、無效原因3、經常遇到的問題4、常用的幾個文本二、協商解除的目標確定1、協商之初的形勢分析2、短期目標與長期目標3、如何確定協商的目標4、基本的準備工作和最糟糕的情形是什么三、協商解除的重點是員工1、如何分析員工2、如何拿到員工訴求及相應的邏輯構成3、理解員工的規則及心理期望值4......

調崗調薪、工作地變更、企業搬遷、并購中的風險管控及勞動合同變更實務操作 深圳：2025年05月16日

人力資源主管、經理 /企業法務課程大綱一：如何變更員工工作崗位？（一）.因經營需要調崗員工可否拒絕（二）.不勝任調崗能否同時降薪（三）.因職業禁忌、女職工禁忌調崗員工拒絕怎么辦（四）.醫療期滿解除必須先調崗嗎？（五）.崗位撤銷/被免職后如何調崗？（七）.續訂無固定合同時 調崗調薪嗎?（八）.協商一致的調崗必須簽協議嗎？......

"社保改嫁稅務"與個稅新法后企業用人成本優化及用工管理方案 深圳：2025年05月16日

企業總經理、人力資源負責人、財務負責人.【建議：企業總經理、人力資源負責人、財務負責人一起參加】課程大綱一、自然人稅收管理系統給企業用人成本帶來的影響分析1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的影響分析2."社保稅征"后，將能夠有效改變社保征繳的現狀3.社會保險由稅務部門征繳的影響4.企業用......

企業勞動用工全流程風險防控 深圳：2025年05月16日

企業總經理、企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。【課程內容】第一部分：勞動用工常見模型解析一、用工操作流程指引篇：1、如何界定退休人員與勞動關系？2、退休人員工作中受傷是否認定工傷？如何規避工傷的風險？3、退休人員在工作過程中，造成第三方損害的，如何......

“企業難，員工慌”之勞動關系合規管理之路高級研討班 深圳：2025年05月19日

新冠沖擊影響下，勞動用工領域正面臨新情況、新問題，在這種特殊時期，用人單位更應該增強法律意識，合法合規處理勞動用工問題。因此，企業需重新審視外部政策環境的持續性變化，合理評估內部勞動人事合規風險，最大程度平衡企業自主權和勞動者利益保護，為企業中長期發展提供前瞻性的合規解決方案。培訓對象各企業人力資源總監（經理）、行政總......

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規范與社保待遇相關政策解讀及操作實務 深圳：2025年05月20日

企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業工會主席、工會管理人員；企業法務及其他相關管理人員。課程大綱（一）原滬人社養發【2009】38號文將于今年8月15日后終止，不再延續上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費政策是否發生變化？企業如何應對？（二）《香港澳門臺灣居民在內......

勞動關系管理培訓內訓課程

新員工勞動用工法律風險分析與防控專題講座 主講：鐘老師

《勞動合同法》實施已經整整十一個年頭，但是全國各地的勞動爭議案件依然有增無減，當中大部分的案件均以企業敗訴告終！究其原因，過半數的敗訴案件均與用人單位在勞動者入職前后沒有嚴格把關有著必然的關聯性。不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應對勞動爭議的良方。仲裁、法院系統、法律界人士等一致認同，對于勞動爭議，事前......

員工離職面談技巧 主講：趙老師

第一部分：離職員工管理一、如何做好辭退員工的前期工作1、建立人力資源預警系統2、離職面談流程設計3、如何做好交接工作管理二、離職員工的員工關系管理1、定期回訪機制設計2、離職時突發情況的處理A、有的員工離職交接中途人不見了怎么辦？B、離職員工不正當行為防范案例解析：某知名企業員工離職面談流程解析第二部分：員工離職面談技......

員工關系管理與法律風險防范 主講：李老師

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何防范勞動者的“應聘欺詐”6、入職環節法律風險防范建議7、對應聘人員審查內容及可能存在的法律風險一覽表案例1：單......

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