深圳薪酬設(shè)計培訓(xùn)公開課

企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設(shè)計 深圳：2025年08月08日

企業(yè)家、各級人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才管理的各類人員課程大綱:第一天 如何做好員工招聘第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產(chǎn)?造就成功的核心要素?企業(yè)失敗之路?量化人才決策的收益2.認(rèn)識“人”的復(fù)雜性?勝任素質(zhì)?勝任素質(zhì)模型簡介......

薪酬設(shè)計與降本增效——激勵性薪酬體系設(shè)計 深圳：2025年08月17日

引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與比例定編法業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法預(yù)算控制法3、不同崗位績效工資的比例行業(yè)特點績效管理的......

崗位設(shè)計、績效管理與薪酬設(shè)計 深圳：2025年08月22日

第一部分：組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計與分析一、人力資源戰(zhàn)略管理與人力資本增值（道與術(shù)）☆ 案例：某高科技企業(yè)的人才戰(zhàn)略與實施1、人力資源管理的系統(tǒng)平臺☆ 案例分享：企業(yè)人力資源管理部門的組織建設(shè)，矩陣式的運作結(jié)構(gòu)是人力資源戰(zhàn)略得以執(zhí)行的重要保障。2、中國企業(yè)所面臨的關(guān)鍵問題☆ 問題討論：人力資本與財務(wù)資本的速度之爭？究竟什么才......

《崗位設(shè)計、績效管理與薪酬設(shè)計實務(wù)》 深圳：2025年08月23日

一、開班、破冰1.班主任/助教開班2.培訓(xùn)組織者/公司高層宣導(dǎo)3.講師介紹4.破冰活動二、團(tuán)隊組建1.分組活動2.獎懲措施3.培訓(xùn)公約及簽字理念篇第一部分：崗位設(shè)計、績效管理和薪酬管理的關(guān)系及對企業(yè)運營的價值貢獻(xiàn)1.崗位設(shè)計、績效管理與薪酬管理基本概念釋義2.崗位設(shè)計、績效管理與薪酬管理三者之間的關(guān)系3.崗位設(shè)計、績效......

采購必備的合同管理與合同風(fēng)險防范 上海：2025年08月15日

供應(yīng)鏈管理經(jīng)理、采購經(jīng)理、物流經(jīng)理、計劃經(jīng)理、供應(yīng)商管理、庫存管理人員等相關(guān)課程大綱：一．合同形式與主要條款1.合同的性質(zhì)與作用2.合同的3種有效形式a)口頭約定是否有效？b)合同與訂單的條款區(qū)別c)何時簽合同，何時發(fā)定單3.采購供應(yīng)中常見的合同分類4.有效合同的必備要素d)5個必須e)國內(nèi)合同的必備條款f)國際合同的......

全行業(yè)、全稅種稅務(wù)稽查風(fēng)險防范暨反避稅實戰(zhàn)應(yīng)對 廣州：2025年09月13日

第一講：我國的稅務(wù)管理宏觀分析一、我國現(xiàn)階段的稅收結(jié)構(gòu)二、我國稅收管理和稅款使用權(quán)限三、我國的稅收體系四、稅務(wù)管理模式分類第二講：納稅評估一、納稅評估概述二、納稅評估的特點三、納稅評估主要內(nèi)容四、納稅評估的基本程序五、納稅評估主要依據(jù)及信息來源六、納稅評估分析方法案例1：某稅局的納稅評估常用指標(biāo)分析工作底稿案例2：某稅......