深圳公司規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

違紀員工解除最新法規(guī)/案例解讀及實務(wù)操作 深圳：2025年05月16日

一、違紀解除的舊制度（老四樣）01. 法律法規(guī)» 法律規(guī)定及典型案例分析“暴力裁員”事件中涉及的解除問題分析» 公司能否對員工進行罰款？» 通過上述問題看各地不同的法制環(huán)境02. 勞動合同» 勞動合同的法律地位及作用» 典型案例分析績效......

TTT-從講師到課程開發(fā)師速訓(xùn)營 深圳：2025年05月16日

第一單元 練根基，培訓(xùn)師演繹首先得要有真功夫一、知角色，培訓(xùn)師只有知己知彼、才能百戰(zhàn)不殆1、什么是培訓(xùn)？什么是培訓(xùn)師？培訓(xùn)與教育有何區(qū)別？2、關(guān)于培訓(xùn)師，不得不說的3種角色、4個職能、8項能力3、你知道培訓(xùn)師在演講過程中應(yīng)扮演著哪些主要角色？4、最怕沒有自知之明，培訓(xùn)師必須了解自己屬于哪種演講風(fēng)格！【角色扮演】請在規(guī)定......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)課程 深圳：2025年05月16日

非人力資源經(jīng)理往往因績效或技術(shù)得以晉升，所以當(dāng)他們面對人力資源管理問題時，往往不知所措，極易造成部門效率低下，甚至人才流失，影響企業(yè)的整體發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識，企業(yè)的綜合效益將提高 40%！然而對于人力資源管理，許多人仍存在以下困惑——如何明確業(yè)務(wù)經(jīng)理和人力資......

系統(tǒng)·課程開發(fā) 深圳：2025年05月17日

1.傳承經(jīng)驗：將優(yōu)秀員工的工作方法和經(jīng)驗進行萃取整理，并設(shè)計成具能復(fù)制和傳承的教材2.提升業(yè)績：對業(yè)務(wù)問題進行根因分析，找到癥結(jié)及匹配的能力支撐點，從而快速提升業(yè)績3.驅(qū)動戰(zhàn)略：通過對年度戰(zhàn)略進行分解，找到能力短板，快速開發(fā)課程提升能力4.統(tǒng)一思想：通過課程開發(fā)將企業(yè)文化和戰(zhàn)略方向清晰地傳達到一線，統(tǒng)一目標(biāo)，統(tǒng)一思想課......

領(lǐng)導(dǎo)者的非物質(zhì)激勵 深圳：2025年08月06日

企業(yè)各部門中高層管理人員、項目管理負責(zé)人、部門骨干員工等。課程提綱：一、非物質(zhì)激勵1、什么是激勵（1）激勵成敗的要素2、來自德魯克的教導(dǎo)（1）確立目標(biāo)、消除障礙（2）常見障礙分析與測評（3）把員工作為志愿者管理（4）發(fā)揮管理者的責(zé)任3、如何發(fā)揮內(nèi)在激勵（1）人力資源的管理者能做些什么-HRBP（2）正確分析員工的工作動......

協(xié)同之道-凝聚團隊提升執(zhí)行的五種路徑 廣州：2025年06月06日

在這個信息無處不在、納秒級技術(shù)交換的世界中，基于情報或知識來保持競爭優(yōu)勢要比以往任何時候都難，而大部分人卻忽略團隊協(xié)作是僅剩的一項可以持續(xù)下去的、有競爭力的優(yōu)勢。我們把大多數(shù)的時間和精力都投入在諸如資金、戰(zhàn)略、技術(shù)、營銷等方面，因為這些方面看似可以產(chǎn)生容易度量的一些結(jié)果。可悲的是，我們還是困惑于太多的問題如：辦公室政治......