深圳員工激勵機制培訓公開課

從戰略到執行—績效管理實戰訓練坊 深圳：2025年07月18日

第一天：戰略解碼與績效工具應用目標：建立戰略-組織-個人目標鏈接，掌握BSC/KPI/OKR核心工具上午模塊1：績效管理痛點與戰略解碼（3小時）1.破冰與痛點診斷（30分鐘）o小組討論：企業績效管理常見問題（目標模糊、部門割裂、結果應用弱）o案例：某消費品企業沒有有效戰略解碼，導致目標落地偏差的教訓2.戰略解碼方法論（......

破解全面二孩、女職工三期、“泡病假”與15種法定假期管理中的疑難雜癥 深圳：2025年07月18日

一、“三期”員工的25個和核心問題1、勞動合同的訂立入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？合同到期前懷孕是否應續訂合同？相關典型案例與實務操作2、勞動合同的履行員工休產假可否不發放年終獎？員工休產假可否不支付月度績效獎金？銷售人員的“產假工資&r......

人才驅動：基于崗位的員工勝任能力體系建設 深圳：2025年07月18日

企業中高級管理人員、人力資源專業管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）課程大綱：第一部分 企業HR位面臨的問題和困惑是什么1.勝任力管理系統破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓管理哪些問題不能解決4.企業員工發展的瓶頸分析第二部分 勝任力管理概念和理念1.勝任力的傳統理解與運用2.勝任力體系不是......

勞動合同單方解除風險管理與協商解除溝通技巧 深圳：2025年07月18日

--澄清常見單方解除中的常識陷阱--有效把握協商解除的溝通要點與技巧--進一步完善離職流程建設F課程大綱 / Outline一、常見單方解除誤區（一）辭職與被迫辭職1.何謂"自動辭職"?2.對辭職權存在何種限制？3.對未滿通知期辭職的處理4."勸退"算什么？5."被迫&......

轉型突破-成為支持業務的高階HRBP 廣州：2025年08月15日

掌握HRBP做好組織管理的“五事三先五任務”；掌握HRBP高階修煉階段底層邏輯和情商驅動；掌握HRBP做好轉型人才支持規劃的賦能技巧；掌握HRBP助力業務管理者做勢做事做實方法；掌握HRBP提升團隊凝聚力驅動團隊共生價值。課程對象HRD、HR經理、HRBP、企業中高層管理者課程大綱導論：從人力資......

FMEA&SPC&MSA失效模式分析、統計過程控制與測量系統分析【特價】 上海：2025年09月08日

負責產品項目開發的副總/總監、研發/工程經理、質量經理、項目經理、生產經理等； 工程師：設計/工藝工程師、制造工程師、質量工程師、SQE工程師等；課程大綱第一章：五大工具基礎1 五大工具概念及用途；2 五大工具之間的關系；3 五大工具與IATF16949的關系第二章：工具介紹工具一：FMEA第一部分：FMEA基礎知識（......