昆明績效管理體系培訓公開課

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 昆明：2025年08月05日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實，實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)競爭力呢？另一方面國務院國......

深化新一輪財稅體制改革政策解析與預算管理一體化規(guī)范（2.0版）及全面預算績效管理體系建設 貴陽：2025年05月30日

各級人大、行政機關、事業(yè)單位及所屬單位，社會團體(社會組織)、中介機構(gòu)等管理人員與分管財務工作的領導，總會計師、財務主管、財會部門負責人、預算管理處(科)長、計財處(科)長、審計處(科)長、資產(chǎn)管理部門負責人、部門負責人員、業(yè)務骨干以及相關人員等。課程大綱一、新一輪深化財稅體制改革預算績效管理政策解析及規(guī)范化管理(一)......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 貴陽：2025年06月09日

各企事業(yè)單位主管領導、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓內(nèi)容（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

深化新一輪財稅體制改革政策解析與預算管理一體化規(guī)范（2.0版）及全面預算績效管理體系建設 成都：2025年05月27日

一、新一輪深化財稅體制改革預算績效管理政策解析及規(guī)范化管理(一)黨的二十屆三中全會關于新一輪深化財稅體制改革相關要求1.健全預算制度，加強財政資源和預算統(tǒng)籌(1)全面整合財政資源納入預算管理(2)強化預算編制與財政政策的宏觀指導(3)統(tǒng)一預算分配權(quán)，提升預算管理的規(guī)范性與透明度2.加強公共服務績效管理，強化事前功能評估......

精益采購管理與優(yōu)勢談判技巧 深圳：2025年06月06日

總經(jīng)理、采購總經(jīng)理、采購總監(jiān)、財務總監(jiān)、戰(zhàn)略采購/供應鏈管理人員課程背景在當下的環(huán)境絕大多數(shù)的企業(yè)都在市場競爭中獲得生存空間，至于生存空間的大小則依賴于企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力。而供應鏈管理水平的競爭逐漸成為主戰(zhàn)場，因為產(chǎn)品的性價比，品質(zhì)，穩(wěn)定持續(xù)的供應都完全依靠高效的供應鏈系統(tǒng)。龐大的供應商群體則是供應鏈上游的主體，如何......

2023與央、國企合作開發(fā)、收并購及代建業(yè)務全流程要點把控、運營管理、風險管理與案例實操 北京：2025年07月25日

董事長、總裁、分管副總、投資總、財務總、項目總、公司法務及律師?！菊n程大綱】第一部分：“術(shù)篇”--風險管理與實操案例一、合作開發(fā)全過程管控實操要點1、三大階段＋非標重點事項；2、19大管理節(jié)點；3、62項重點事項；4、全周期保駕護航；5、合作開發(fā)5大痛點；6、合作開發(fā)6大破解之道。二、投資并購交......