昆明SNPE培訓(xùn)公開課

薪酬體系設(shè)計高級培訓(xùn)班 昆明：2025年06月06日

1、熟練掌握薪酬設(shè)計流程十步法與各環(huán)節(jié)管控技巧；2、熟練掌握薪酬設(shè)計中技術(shù)含量最高的五個關(guān)鍵方法：崗位價值評估模型設(shè)計、崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計、薪酬激勵機制設(shè)計、適崗度評估；3、熟練掌握薪酬設(shè)計項目推進(jìn)過程中“引導(dǎo)高層”、“帶動中層”、“秀給基層......

《建立培訓(xùn)體系與培訓(xùn)技能提升》——降低培訓(xùn)成本，培養(yǎng)合格人才 昆明：2025年06月07日

高層領(lǐng)導(dǎo)、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、職能部門經(jīng)理課程大綱：培訓(xùn)體系建立的方法和步驟1.培訓(xùn)中的挑戰(zhàn)和難題2.培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點3.課程體系規(guī)劃與建設(shè)4.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度培訓(xùn)計劃(1)制訂培訓(xùn)策略(2)制訂培訓(xùn)計劃的三個誤區(qū)(3)年度培訓(xùn)計劃的四個內(nèi)容5.課程開發(fā)與講師管理(1)課程開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)流程(2)課程設(shè)計的內(nèi)容和邏輯......

勞資糾紛預(yù)防與法律風(fēng)險防范實務(wù)操作暨《社會保險法》《工傷保險條例》權(quán)威解析高級研修班 昆明：2025年06月21日

隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的不斷加快，勞資關(guān)系發(fā)生了巨大的變化,多種因素引發(fā)的勞資關(guān)系矛盾與爭議不斷增多，并日益常態(tài)化。近年來，一些地方發(fā)生的一系列較嚴(yán)重的勞資糾紛和沖突，嚴(yán)重影響了社會的和諧和穩(wěn)定，已上升為當(dāng)今社會諸多矛盾沖突的主要內(nèi)容之一。如何從源頭上預(yù)防和減少企業(yè)與員工之間的勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系；如何正確......

勞動風(fēng)險預(yù)防控制體系建設(shè)與用工管理 昆明：2025年07月10日

第一講：我國勞動用工管理中的爭議沖突現(xiàn)狀及勞動風(fēng)險概述一、我國勞動用工管理中的沖突與爭議現(xiàn)狀1. 勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大1）1986-2022年全國勞動爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感受勞動爭議風(fēng)險發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力2）2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，媒體公開報道的勞動爭議案......

風(fēng)險導(dǎo)向的內(nèi)部審計實務(wù) 上海：2025年06月16日

在當(dāng)前復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，內(nèi)部審計作為企業(yè)風(fēng)險防控的重要一環(huán)，必須緊跟行業(yè)變革的步伐。新時代賦予內(nèi)部審計的重要使命，增強審計監(jiān)督體系整體效能，切實提高內(nèi)部審計成果的質(zhì)量和層次，加大審計理念創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、技術(shù)方法創(chuàng)新、人才隊伍創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新的力度，盤活用好審計資源，滿足相關(guān)利益方對內(nèi)部審計質(zhì)量變革、效率變革、動......

內(nèi)部控制實務(wù)與風(fēng)險管理實務(wù) 上海：2025年07月27日

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、財務(wù)、需要實施風(fēng)險管理及內(nèi)部控制的各層級管理者/財務(wù)總監(jiān)及公司高級管理人員;負(fù)責(zé)內(nèi)部控制和內(nèi)部審計部門的經(jīng)理、主管和其他管理人員; 財務(wù)與其他職能部門的經(jīng)理和管理人.課程大綱：一、 引言：缺乏內(nèi)部控制的企業(yè)常見原因分析二、 對內(nèi)部控制相關(guān)理論的全面介紹什么是真正的"內(nèi)部"？什么是......