蘭州招聘技巧培訓公開課

《新形勢下企業高效面試與招聘技巧》培訓班 銀川：2025年06月11日

人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員；有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申......

招聘面試全流程實戰技巧 成都：2025年06月06日

人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨，如何將數據分析應用到人才招聘中去？數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策？你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰：如何使招聘與公司的業務發展和戰略有效結合，并具有前瞻性如何與業務部門共同制定合理招聘計劃，并優化人才結構如何選擇合適的招聘模式，......

實戰招聘面試技巧 成都：2025年06月11日

說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”，但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術，光聽不練是不夠的，所以我......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 成都：2025年06月12日

部門經理，HR經理及HR主管等課程目的熟知人才的標準與能力要求，建立勝任力模型掌握人才甄選的方法的選取及面試技巧掌握基于勝任力的面試甄選方法，行為面試法/壓力面試法/工作模擬法/拓展面試法課程大綱第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才......

高效的招聘與面試 成都：2025年07月02日

* 人力資源經理、主管、專員* 招聘經理、主管、專員* 各部門主管、經理、總監及副總課程大綱:1.招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結構化面試的基本步驟2.面試前的準備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3.主導面試* 行為描述式面試法- 行......

慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班 成都：2025年07月09日

企業中高層管理人員、人力資源管理人員培訓內容一、企業的選人之道1、自測：企業的選人之道是否有效；2、企業在不同發展周期的選人策略；3、企業選人的十大理念；4、選人工作的分工協作要點。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點把握；2、渠道的優劣勢分析和選擇策略；3、招聘現場管理的十大注意事項；4、招聘、面試工作人員的職......

金牌面試官：校園招聘的策略以及實戰技巧 成都：2025年07月16日

課程導入與破冰1.課程背景介紹2.案例分析：校園招聘中的常見問題一、人才甄選系統核心理念1.研討：校園招聘中的常見問題2.就業市場的過去、現在和未來3.校園招聘的特征與趨勢4.人力資源部門與用人部門的配合5.人才甄選系統的理念與優勢6.崗位勝任素質的評估標準7.案例分析：崗位勝任素質8.案例分析：校園招聘的流程設計二、......

校園招聘和面試技巧實務 成都：2025年08月01日

標“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計總結階段任務設計實習階段任務設計評估階段任務設計** 案例分析3、校園招聘適......

招聘技巧培訓內訓課程

金牌面試官——營銷化招聘與模塊化面試 主講：王老師

導入：你的招聘還在以不變應萬變嗎？1. 時代變了：人企業關系變化的三階圖2. 思維變了：成功企業團隊的五大思維3. 技術變了：跨界創新才能搶占制高點第一講：人力資源招聘與面試認知篇一、樹立全面立體的企業招聘觀1. 戰略——人無遠慮必有近憂2. 供需——質不一定好，但量少就......

招聘與面試技巧（楊文華） 主講：楊老師

各部門主管、經理以及相關管理人員【課程大綱】第一單元：了解招聘與甄選1.人力資源管理與招聘工作2.招聘戰略是招聘工作成功的第一步1)招聘工作中的轉換觀念與明確職責2)招聘的有形成本和無形成本3)不同部門在選材工作中的職責4)招聘流程的制定5)不同階段人才引進策略選擇3.內部招聘與外部招聘4.招聘的定義與目的案例分析：誰......

金牌面試官修煉記 主講：塞老師

闡述面試、評判簡歷的要點制作需求崗位的說明書運用面試技巧，進行專業結構化面試【課程特色】涵蓋了招聘各個環節的重點和難點，易于落地，簡單使用，【課程大綱】一、省：面試官的思考導入：通過展示一系列行業數據，通過結合企業內部的場景，通過ORID的方式進行研討總結二、知：選人的基礎知識1.有效的選材體系1）準確2）公平3）信服......

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