銀川勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù) 銀川：2025年06月25日

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于廢止部分司法解釋和相關(guān)規(guī)范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規(guī)定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關(guān)勞動爭議司法解釋......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 銀川：2025年07月06日

第一項訓(xùn)練 用工形式與勞動合同應(yīng)用一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強(qiáng)度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務(wù)七、崗位調(diào)動的操作要點(diǎn)八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風(fēng)險控制九、最新《女職工......

《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響培訓(xùn)班 銀川：2025年07月15日

第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響1、當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時，用人單位如何處理與工會的關(guān)系？……2、 現(xiàn)階段......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關(guān)系管理全流程應(yīng)對操作實務(wù) 蘭州：2025年06月05日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補(bǔ)。非常時期，非常應(yīng)對，但用人、留人、育人、選人的本質(zhì)不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應(yīng)用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點(diǎn)，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關(guān)系管理中的法......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險規(guī)避培訓(xùn)班 蘭州：2025年07月01日

專題一：招聘入職——欺詐風(fēng)險與識別技巧1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？3.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？4.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點(diǎn)有哪些？5.用人單位如何書寫《錄......

用工風(fēng)險控制與籌劃?：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費(fèi)爭議 蘭州：2025年08月06日

課程一：年獎金設(shè)計與發(fā)放的稅收問題（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；2、工資均衡發(fā)放的籌劃；3、年終一次性獎金發(fā)放的籌劃；4、獎金發(fā)放時間的籌劃；5、包干獎金發(fā)放的籌劃；6、工資薪酬制度的籌劃；7、多處取得工資的籌劃。（三）中......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 蘭州：2025年08月13日

您是否有過同樣的經(jīng)歷？人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！依據(jù)企業(yè)制......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù) 西寧：2025年06月09日

各單位分管勞動人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務(wù)操作1勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

非人力資源的員工關(guān)系管理 主講：向老師

企業(yè)責(zé)任人。授課方式講解+討論+解答+點(diǎn)評。課程大綱前言案例：管理人員在面對員工關(guān)系管理時該注意哪些細(xì)節(jié)？第一節(jié) 新時代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險。1、 “新生代”員工的特點(diǎn)。2、和諧勞動關(guān)系對企業(yè)管理人員的意義。案例：員工處理不當(dāng)引發(fā)的危機(jī)。3、市場和法律對企業(yè)管理者的挑戰(zhàn)。第二節(jié) 業(yè)務(wù)部門在......

勞動關(guān)系管理的十面埋伏 主講：于老師

人力資源從業(yè)者、中層管理人員。【課程提綱】一、勞動關(guān)系管理的基本邏輯?原則：?隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山?業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源的職責(zé)分工?勞動關(guān)系管理的四個階段與十面埋伏?入職期?埋伏一：招聘過程管理?埋伏二：辦理入職手續(xù)?埋伏三：試用期管理?合同期?埋伏四：勞動關(guān)系管理?埋伏五：制度管理?離職期?埋伏六：......

解析勞動法律 助力企業(yè)用工 主講：陳老師

董事長、總經(jīng)理、副總、總裁助理、人事、法務(wù)、合規(guī)等管理人員【課程大綱】一、《勞動法》與《勞動合同法》1、勞動關(guān)系2、勞動合同3、報把握勞動合同的主要內(nèi)容4、制定符合企業(yè)要求的勞動合同文本5、HR解除勞動合同談判技巧6、保密條款7、競業(yè)限制條款8、相關(guān)保險制度9、實戰(zhàn)案例分析二、如何利用內(nèi)部勞動規(guī)則掌握主動權(quán)1、把握內(nèi)部......

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