西安員工培訓公開課

企業核心骨干（內訓師）能力提升暨AI提效能企業內部矩陣式學習布局經驗萃取與表達實戰認證專題培訓班 西安：2025年04月22日

（一）數智化時代內訓師體系建設與學習矩陣布局1、企業內訓師體系建設的意義1）內訓師——一個神圣而有意義的職業2）內訓師的四大價值3）內訓師是一座容易被老板發現的寶藏2、新媒體時代企業內訓師體系落地思考1）數智化時代內訓師體系建設應該做什么？2）企業內訓師體系落地“反漏斗模型&rdqu......

七步創視—視頻微課創作營 西安：2025年05月06日

導入：視頻微課的認知1、理解學習模式為什么會改變-視頻微課的三大好處2、為什么有些好視頻讓你停不下來？3、創作視頻微課能為你帶來什么？第一板塊：創內容——取出關鍵經驗，創作核心內容第一步：選——甄選業務實踐經驗1、視頻微課的前提—掌握“一個一&rd......

激活賦能——培訓管理體系規劃與設計及人才盤點 西安：2025年05月06日

理解培訓管理者組織培訓的定位與崗位職責；掌握企業培訓管理者培訓需求分析流程工具；掌握企業培訓管理體系設計與計劃設計步驟；掌握企業培訓管理組織實施與內部講師賦能；掌握企業培訓管理評估步驟與投資回報分析；掌握企業培訓管理氛圍營造與培訓內驅激活。課程大綱序言：人力資源發展歷史是學習進化史。1、2024企業培訓市場前景展望2、......

企業如何激活培訓管理助推戰略發展 西安：2025年05月13日

培訓經理、人力資源經理、企業大學校長或主管、專兼職培訓師等課程大綱第一講：重塑愿景——打造企業培訓管理新風向標一、如何走出企業培訓形式化老路1.剖析：互聯網時代企業人才困境2.企業人才培訓“花架子”現象是如何形成的呢？3.拔開迷霧——走出培訓管理形......

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 西安：2025年06月04日

針對問題體系問題：因培訓三大體系建設不完善，導致人才培養效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全流程操作，導致的計劃完成率底、轉化率低等問題；技能問題：因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法，或未做到以學員為中心，所導致的培訓管理閉環不徹底、執行不落地、兩層皮等問題；設計特色系統化：課程依據企業需求全方位、多角度開......

企業培訓體系構筑與培訓項目管理 西安：2025年06月05日

作為企業培訓總監/經理的您，承擔著企業進步、員工培養的重擔。“企業學習如何做”和“培訓經理如何做”“人才培養如何做”對中國的企業和企業的培訓總監/經理都是一個需要深入思考的命題。如何讓培訓工作有效支撐企業戰略？如何讓培訓工作讓公司認可，其他部門歡......

《復盤式組織經驗萃取工作坊高級培訓班》 西安：2025年06月05日

通過培訓，學習者能夠：?了解經驗萃取的重要性，深刻理解經驗萃取在企業發展中的價值；?掌握經驗萃取的基本要素和步驟，并能獨立進行經驗萃取的相關工作；?掌握必要的萃取技巧，能以較好的品質完成經驗萃取的工作；?針對組織的實際情況，未來能在企業內部快速、有針對性的設計、組織經驗萃取工作，為企業發展有效助力。【授課方式及特點】講......

降本增效，做能“燃”的培訓—打造自驅動學習型組織與培訓管理升級專題培訓班 西安：2025年06月17日

1.培訓管理人員、內訓師、部門管理者。2.對學習型組織構建、培訓管理升級有興趣的資深員工。3. 其他希望提升個人及組織學習效能的相關人員。培訓內容（一）從名企的學習型組織看學習文化與管理策略1. 名企案例分享：包括華為的新員工激勵與導師制戰略、IBM的“不浪費”和頂級培訓資源戰略、谷歌的標桿員工......

員工培訓內訓課程

課堂精彩呈現—卓越培訓師十項修煉 主講：林老師

1、能夠認知自身培訓風格，掌握自我修煉的方向和方法；2、能夠掌握克服緊張的專業技巧，做到登臺從容不迫；3、能夠熟練運用各種課堂互動技巧，促動學員全身心參與；4、能夠掌握各種控場技巧，從容面對各種突發狀況；5、能夠掌握設計問題和回答問題的技巧，巧妙應對高手挑戰；6、能夠掌握結構化試講的技巧，順利完成試講考核。課程大綱：篇......

mini學習地圖、課程體系敏捷工作坊 主講：周老師

本課程適用于課程開發、微課開發、案例開發等培訓項目之前，通過引導式工作坊形式研討崗位學習地圖/課程體系，并最終得到“擬開發課程/微課/案例的選題”等成果。這些課程/微課/案例最終將成為A崗位的學習資源。本課程的目標學員（參與者）為A崗位的相關人員，包括但不限于該崗位的上級、績優骨干、該崗位員工代......

TTT內訓師精彩授課和表達技巧 主講：大老師

內訓師在授課中，通常會存在以下3個問題喜歡講個不停，滔滔不絕但有時候講的不吸引人介紹很多細節，啰嗦沒有重點學員的學習積極性不高，氣氛沉悶內訓師需要提高的表達和互動培訓技巧。表達層面需要提升的是如何快速準確的表達去讓聽眾了解這個知識點，互動培訓技巧則是需要培訓師了解培訓的正確步驟和相應的互動參與方法。本課程從原理入手，幫......

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