成都人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)與人才盤點(diǎn) 成都：2025年07月21日

使學(xué)習(xí)者理解人才盤點(diǎn)和人才梯隊梳理和建設(shè)的理念和思路，掌握相關(guān)的方法和工具，有效進(jìn)行企業(yè)人才培養(yǎng)和人才管理：理解人才梯隊建設(shè)的范疇和相關(guān)重要概念掌握甄別關(guān)鍵崗位的核心思路和方法掌握關(guān)鍵崗位人才梯隊梳理和建設(shè)的重要原則和典型方法掌握關(guān)鍵崗位人才資源池建設(shè)的全景概要和主要工作方法培訓(xùn)對象企業(yè)人力資源管理者、關(guān)鍵部門中高層管......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（陳春曉） 成都：2025年07月25日

團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、部門管理者、基中層干部。培訓(xùn)收益：企業(yè)收益：1、提升管理者人才管理能力，從選育用留四個方面增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；2、維護(hù)上下級關(guān)系，形成良好的團(tuán)隊氛圍，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。崗位收益：1、了解人力資源的管理邏輯與管理重心2、學(xué)會運(yùn)用工具識別人才，甄選合適的人才3、運(yùn)用績效工具，進(jìn)行績效解碼，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績；4、學(xué)......

國企三項改革配套的人力資源規(guī)劃與實(shí)操專題 成都：2025年07月30日

公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人、直線經(jīng)理等。培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分 國企三項改革的總體精神1.國企改革三年行動方案的制定（1）2019年10月十九屆四中全會召開，對國企改革提出新的要求（2）2019年11月國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會議，提出制定國有企業(yè)改革三年行動方案（3）......

企業(yè)如何整合創(chuàng)新人才發(fā)展培訓(xùn)體系 成都：2025年07月30日

各有關(guān)企事業(yè)單位：所謂“人才興，企業(yè)興”；“人才強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)”，企業(yè)如何在市場激烈競爭中真正實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大呢？很多企業(yè)培訓(xùn)雖然年年搞得轟轟烈烈，可經(jīng)常得出“華而不實(shí)、被動培訓(xùn)、形式主義”的論斷，人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理企業(yè)常常苦悶，都在尋找解決培訓(xùn)的......

人力資源“七定”微咨詢式管理培訓(xùn)—定“崗?編?責(zé)?級?額?薪?績” 成都：2025年07月31日

講師在本課程中深入探討企業(yè)在“人力資源管理優(yōu)化”的現(xiàn)實(shí)案例（管理咨詢項目），真正讓企業(yè)學(xué)來即用，用之即有效的管理方法，精彩內(nèi)容期待與您分享！概念先進(jìn)、強(qiáng)化意識：全面引進(jìn)管理概念，強(qiáng)化管理意識和理念；案例分析、吸取經(jīng)驗(yàn)：結(jié)合講師自身執(zhí)行的咨詢管理案例，分析并討論，問答結(jié)合；結(jié)合實(shí)際、模擬練習(xí)：結(jié)合......

HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型：HR如何支撐業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 成都：2025年08月01日

一、企業(yè)為什么要數(shù)字化轉(zhuǎn)型1. 數(shù)字技術(shù)正在引領(lǐng)第四次工業(yè)革命2. 數(shù)據(jù)引發(fā)產(chǎn)業(yè)變革、驅(qū)動新經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)展3. 全球數(shù)字化戰(zhàn)略時代來臨4. 后疫情時代，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型5. 產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的機(jī)遇不可錯失6. 所有的企業(yè)都必須用數(shù)字化重做一遍二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)是什么？?數(shù)字化轉(zhuǎn)型的三大目標(biāo)?體驗(yàn)提升：關(guān)注客戶滿意度和營收增......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（王建華） 成都：2025年08月05日

案例研討+小組討論+情景模擬+現(xiàn)場演練【課程大綱】第一講：管理者在人力資源管理的角色認(rèn)知一．對管理者在人力資源管理上的要求1. 人力從成本到合作伙伴的觀念轉(zhuǎn)變2. 管理者需要管理好這個資產(chǎn)（員工）三．管理者在人力資源管理上最重要的三件事1. 選人-是生死攸關(guān)的事2. 培育員工-是雙贏的事3. 建設(shè)團(tuán)隊-是出成果的事討論......

組織與人才體系發(fā)展設(shè)計 成都：2025年08月13日

1、了解從企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度理解企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力，樹立正確的人才經(jīng)營與發(fā)展管理理念，理解人才經(jīng)營與人才體系發(fā)展管理的重要意義；2、學(xué)習(xí)了解人才發(fā)展“九定”重要內(nèi)容；3、掌握人才崗位說明書與崗位價值評估，盤活企業(yè)人力資源，激發(fā)人才潛力；4、了解先進(jìn)的職業(yè)生涯通道與任職資格體系構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)；5、學(xué)......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

物業(yè)公司基于業(yè)務(wù)效能提升的現(xiàn)代人力資源管理 主講：姜老師

通過對該課程的學(xué)習(xí)，您將能夠明晰人力資源管理的六大模塊，了解各模塊專業(yè)知識與方法技能，掌握人力資源管理中常見問題的處理方法與技巧，并列舉各模塊標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，并通過各式案例的解析與練習(xí)，理論結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化對各專業(yè)模塊的理解與認(rèn)知。HR從業(yè)人員對人力資源管理有更全面和清晰的認(rèn)知，了解具體流程及方法，掌握基本原理及要素。【......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（檀發(fā)明） 主講：檀老師

第一單元：總綱 一、人力資源管理的六大模塊 二、非人力資源經(jīng)理的認(rèn)知誤區(qū) 三、人力資源管理的終極目的 四、人力資源管理的現(xiàn)狀剖析與突破口 第二單元：選育用留人 一、選人之方 1、選人的思想誤區(qū)和行為誤區(qū) 2、入口如何把關(guān) 3、高效精準(zhǔn)招聘的關(guān)鍵流程與方案設(shè)計技巧 4、測評實(shí)戰(zhàn)演練：如何規(guī)避反測評，提高準(zhǔn)確率 5、面試技......

如何制訂有效的規(guī)章制度 主講：李老師

企業(yè)人力資源管理人員、各部門管理者、高管、法務(wù)等相關(guān)人員。課程目標(biāo)1.了解規(guī)章制度的分類及其作用；2.掌握法律法規(guī)認(rèn)定的“有效規(guī)章制度”的相關(guān)要素；3.掌握撰寫“合用”的規(guī)章制度的技巧；4.掌握規(guī)章制度施行過程中獲得相關(guān)管理證據(jù)的技巧。課程大綱一 .企業(yè)內(nèi)部法律&mdas......

......更多內(nèi)訓(xùn)課程