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成都招聘技巧培訓公開課

戰略型招聘官實戰班:從招聘戰略制定到招聘技能深造 成都:2025年05月16日

第一部分 招聘戰略制定到落地1.招聘的戰略思維業務戰略到人才戰略人才戰略到招聘戰略招聘組織模式成熟度評估2.招聘的戰略執行尋找差異制訂戰術根據戰術制訂公司的招聘戰略驗證戰略的完整性3.招聘管理實操招聘組織搭建招聘決策管理招聘流程管理招聘系統和工具管理4.戰略前瞻和戰術夯實前瞻- 雇主品牌的建設和維護夯實-候選人體驗度的......

招聘面試全流程實戰技巧 成都:2025年06月06日

第一章:招聘規劃和招聘體系搭建1.戰略性招聘的含義2.招聘團隊的角色3.招聘計劃和預算的制定4.招聘關鍵績效指標的制定(招聘有效性的衡量)5.標準的招聘流程、工具和文檔6.人才數據庫和人才地圖7.候選人體驗管理和滿意度提升8.雇主品牌建設第二章:職位需求分析1.職位需求分析前需要做的準備工作了解行業和競爭對手了解業務模......

實戰招聘面試技巧 成都:2025年06月11日

說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”,但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術,光聽不練是不夠的,所以我......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 成都:2025年06月12日

誰是公司合適的人才?為什么在面試環節中,感覺那么好的候選人日后卻發現不是我們要的人?能力要求是模糊的,怎么能找到我們要的人?在面試環節中沒有精準的設計,招來了大量不合格人員,公司為此付出了高額的勞動成本,同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才,造成企業的競爭力下降,在日益激烈的競爭環境中處于下風。如何精準的評價能力與素質......

高效的招聘與面試 成都:2025年07月02日

1.招聘概述* 失敗招聘的代價* 招聘中常見的錯誤* 結構化面試的基本步驟2.面試前的準備工作* 如何完成工作分析* 如何確定選拔要求* 核心勝任素質如何運用于招聘過程* 澄清簡歷上的疑點3.主導面試* 行為描述式面試法- 行為描述式面試的要點- 分辨不完整的STAR和無效的描述- 行為描述式面試的有效性* 傾聽技巧與......

慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班 成都:2025年07月09日

企業中高層管理人員、人力資源管理人員培訓內容一、企業的選人之道1、自測:企業的選人之道是否有效;2、企業在不同發展周期的選人策略;3、企業選人的十大理念;4、選人工作的分工協作要點。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點把握;2、渠道的優劣勢分析和選擇策略;3、招聘現場管理的十大注意事項;4、招聘、面試工作人員的職......

金牌面試官:校園招聘的策略以及實戰技巧 成都:2025年07月16日

公司校園招聘工作負責人用人部門中高層管理者各層級面試官及人才測評師課程收益掌握人才甄選系統理念與方法熟悉校園招聘的各項評價技術掌握結構化面試的方法和形式通過實戰演練掌握面試的技巧課程特色多年跨行業的人才測評經驗,可以為您度身定制課程內容高老師二十余年工作的實踐總結,現場親身示范面試技巧全面提升面試官的面試技巧,讓面試更......

校園招聘和面試技巧實務 成都:2025年08月01日

掌握校招的策劃與安排、執行操作細節掌握校招全流程中的“雇主品牌設計”細節、強化對人才的吸引力掌握校招中無領導小組討論結合“讀心術”技術實施技能掌握測評技術在校招中的實施技能掌握結合讀心術、快速識人技巧,提高校招的成效課程對象:各部門領導、人力資源部成員課程大綱標&ldqu......

招聘技巧培訓內訓課程

《校園招聘目視快速識人技術》 主講:曾老師

得人才者得“天下”。在競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心逐漸演化為人才的競爭。然“千里馬”常有,而“伯樂”卻不常有。何因?一方面當然是由于人的復雜性,加大了面試官的識別難度;另一方面是借助于信息的更加透明化,面試中遇到的“面霸&r......

面試三步走, 教你如何看人不走眼 主講:劉老師

企業各級管理者;人力資源部經理、招聘主管【課程體系】招聘和招聘系統招聘的本質吸引80后員工應聘的主要因素影響招聘的關鍵因素面試和面試技巧為什么面試很重要?面試的特點結構化面試的核心技巧面試三步走步步擊中要害?第一步1.將行為表現和結構化面試相結合——行為表現事例的STAR?第二步2.結構化面試的......

人才選拔與聘用管理 主講:鄧老師

本課程從企業聘用管理實際出發,以經理的實踐操作為授課要點,講授有關聘用的基本理論、招聘實戰常用技巧和工具,重點講述和演練職位要求的各個要素評估方法、評估工具、面試操作技巧和方法、薪酬談判和人員優化技術(包括開除員工)等內容。【課程大綱】1、選對人比培養人更重要?活動?你最想招聘的員工特質?優秀員工的特質解析?人力資源管......

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于老師擁有大型私營企業管理工作經驗,經歷了從基層員工到部門主管到企業高管人員的角色轉變,敏銳的洞察力...

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