成都勞動關系管理培訓公開課

員工入職、離職法律風險管控實務操作 成都：2025年05月16日

專題一、員工入職法律風險防范與實操技巧課程導入：外媒關注中國首例跨性別就業歧視案（勞動者）敗訴（貴陽案例），導入員工入職中稍有不慎用人單位就可能成為全國甚至全球焦點。一、招聘中的法律風險及實操技巧1、招聘廣告中有哪些法律風險？實務中如何操作？附相關案例2、有哪些類型的就業歧視？哪些情況不視為就業歧視？實務中如何操作？3......

國企人力資源‘提質增效’策略---定崗定編、培養、績效、薪酬激勵高級培訓班 成都：2025年05月22日

在新時代高質量發展的要求下，國企改革正處于關鍵時期。隨著經濟結構的不斷調整和市場競爭的日益激烈，國有企業面臨著前所未有的挑戰和機遇。在這一背景下，人力資源作為企業發展的核心要素，其變革顯得至關重要。傳統的人力資源管理模式已經難以適應國企改革的新要求，迫切需要進行全面而深刻的變革。一方面，國企要順應經濟高質量發展的趨勢，......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 成都：2025年05月22日

2008年以來，國家陸續出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規及......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 成都：2025年05月22日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

從入職到離職的七項法律實操技巧 成都：2025年05月29日

一、員工關系技能提升——入職管理1、入職資料不齊（如無離職證明），急于用工能否辦理入職手續？2、已發offer，但體檢不合格能否取消錄用？3、員工須遵守原單位競業限制義務，如何辦理入職手續？4、入職時未及時簽訂勞動合同和簽署規章制度的風險？總結：直線經理的Dos和Donts二、員工關系技能運用&......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 成都：2025年06月04日

（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四......

社保政策下：靈活用工模式的運營及法律風險防范 成都：2025年06月06日

近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關系領域面臨新情況新問題。部分行業企業面臨較大的生產經營壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產經營秩序，維護合法權益，促進勞動關系和諧穩定提供了重要指導。靈活性問題，是現行新形勢下的焦點和著力方向，同時也一直是企業用工管理中的一項重要訴求，這在經濟下行與企......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 成都：2025年06月09日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動用工政策與法律風險防范 主講：徐老師

企業各級管理人員、儲備干部、HR人員授課方式：課堂講授60%+案例分析30%+小組討論10%課程大綱：第一部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任（五）續簽勞動合同（六）勞動合同簽訂中，......

全面合規時代的企業用工模式重構與精算解決全案 主講：支老師

導言：隨著2019年1月1日稅務統一征收社保費用、新個稅法的實施，昭示了企業全面合規時代的到來，國家的大政方針儼然落地，作為企業如何打破舊的用工制度，從而在重構中獲得“活下去”的權利將變得至關重要。 上篇 陽略——把握“大政方針”不掉隊 （1）20......

企業勞動用工法律風險防范和應對 主講：張老師

考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規，極大的保障了勞動者的合法權益，同時對企業實施的各項勞動用工行為，規定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數企業已改變了傳統的用工理念和模式，但更多的企業依然無視勞動用工帶來的法律風險，加上企業管理者的法......

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