成都人力資源培訓公開課

員工入職、離職法律風險管控實務操作 成都：2025年05月16日

為什么勞動爭議受傷的基本都是企業？企業用工最大的風險點：1.勞動糾紛具有傳染性，企業敗訴一個，其他員工都可能效仿；四川某企業一年內連續被25名員工企業累計賠償120余萬；成都中院2018年白皮書公布：勞動爭議案件5人以上群體性事件同比增長127.5%；2.勞動爭議是秋后算賬；員工在職期間不會說，離職時才訴求；87%以上......

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 成都：2025年05月16日

超過30家企業咨詢實踐、近百場培訓、數千學員參與打造，人效課程2023年全面升級，將助力您：1.對人力資本效能提升這個企業日益關注的重點領域建立整體的思維框架；2.掌握人力資本效能診斷架構，了解常用及最佳實踐的人效指標，學會系統思考和分析人效相關問題及挖掘人效提升機會點的方法；3.能夠從業務戰略出發，基于企業人力資源價......

戰略型招聘官實戰班：從招聘戰略制定到招聘技能深造 成都：2025年05月16日

個人助您打開招聘戰略思維了解招聘戰略管理學習雇主品牌管理的內涵和外延提升人崗匹配度和候選人體驗的意識熟知招聘渠道的鋪設和管理方法增強招聘溝通高效性和影響力把握人才規劃的概念提升薪酬談判的“技藝”學習候選人關系管理學習掌握招聘的合規管理和項目管理技能組織提升招聘團隊的戰略思維高度提升招聘團隊的招聘......

《非人力資源經理的人力資源管理》 成都：2025年05月20日

企業管理者課程收益1、本課程通過對人力資源管理專業知識和技能的系統專業講解與演練，幫助業務部門管理者了解人力資源管理的相關理論和實操，以便在日常管理中做好人力資源管理；2、提高業務部門管理者在人力資源管理中的角色認知、掌握招人、用人、育人和員工激勵的理念與方法；3、掌握企業管理過程中常見的人力資源問題的處理方法，從而提......

向華為學習HRBP工作方法與實踐-成為業務戰略合作伙伴 成都：2025年05月21日

模塊一：HRBP角色認知1、走進HRBP三支柱與六大模塊的差異HRBP轉型的3D共享模型【案例】華為HR轉型收益2、認知HRBPHRBP工作的五張圖三頭六臂的HRBP【案例】華為HRBP核心職能【研討】為承擔HRBP的職責，應具備怎樣的核心能力？3、HRBP的成長提升與發展HRBP的基本素質以及崗位畫像【案例】華為HR......

國企人力資源‘提質增效’策略---定崗定編、培養、績效、薪酬激勵高級培訓班 成都：2025年05月22日

第一篇章：企業高質量發展驅動--人力資源管理的思維創新一、中國企業人力資源發展與能力思維要求1.人力資源發展四個階段2.中國企業人力資源發展四個階段3.中共中央關于進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定政策背后的戰略、人才驅動4.人力資源管理創新思維5.國企人力資源“提質增效”策略......

國有企業薪酬考核體系強化人才激勵和約束機制與通過定崗、定編、定員打開工資空間并通過人才結構優化提升企業創新能力暨全面實現新質生產力背景下的企業高質量發展高級培訓班 成都：2025年05月22日

一、本課程設計的框架思路（一）通過定崗定編，在工資總額不變情況下，打開人均工資空間。（二）通過人均工資提升，吸引和留住中高端人才。（三）通過吸引和留住中高端人才，提升企業創新能力。（四）通過創新能力的提升，全面實現企業高質量發展。二、定崗、定編、定員（一）定崗定編的思維導圖。（二）定崗定編有關國家政策核心要點解讀。（三......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 成都：2025年05月22日

專題一：新法新規下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解讀2、新規實施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變在哪里？3、新規實施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標準是什么？5、如何區分女工人還是女干部？如何避免女職工因退休年齡所引發的糾紛？......

人力資源培訓內訓課程

TTT（內訓師的培訓） 主講：韓老師

體驗式教學、層層深入、由表及里、引導式教學【適合學員】企業中高層管理者，HR，講師朋友【課程大綱】一、分享感受（10分鐘）1、分享你過去做的好的和不好的培訓經驗——從以下四點入手表達能力培訓內容的組織引導技巧教學形式二、培訓師的心理建設（一）支持的心態分享與請教時刻準備突破自己的舒適區以始為終工......

內化沉淀—組織經驗深度萃取 主講：侯老師

?圍繞學員工作場景，界定工作情景，深度萃取某一情景下的工作經驗；?練習使用一套全新的、極簡的、有效的課程開發思維模式；?收獲一種經驗傳遞價值的愉悅體驗【課程特色】1. 現場收獲：課程結束，產生實用的學習成果；2. 案例真實：使用學員工作場景中的真實案例；3. 落地支撐：課后提供一對一的交流平臺，實現長期學習交流。【授課......

高效輔導技巧 主講：高老師

1.輔導員（Coach）的角色與職責• 定義輔導員的角色• 高效輔導的目的• 練習：2分鐘Coach• 輔導的四大基礎• 輔導的五星模型• 以輔導對象為中心• 學習心理學2. 高效輔導的技巧• 高效輔導的五步驟• 傾聽的技巧&bu......

......更多內訓課程