成都薪酬體系培訓公開課

互聯網時代下的全面薪酬體系設計實戰 成都：2025年06月04日

薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至企業整體運營及業績都有直接的影響。許多企業缺乏科學有效的薪酬體系設計與管理，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，常造成企業健康運營與人力資源良性管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是很多企業迫切需要解決的難題。薪酬管理......

錢要怎么“發”－全面薪酬體系設計 成都：2025年08月02日

董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員等。課程大綱:一、理論回顧——薪酬體系1、薪酬概念及其構成2、薪酬概念的理解及其工作中的應用3、薪酬的設計原則4、企業薪酬存在的主要問題5、薪酬設計不合理的影響二、案例重現：薪酬診斷分析1、薪酬設計前的準備工作有哪些......

薪酬體系建設與人力成本管控 成都：2025年08月06日

企業家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監、經理）、薪酬經理（主管）；薪酬管理方面專業人士課程大綱第一部分 薪酬管理體系構建與完善一、薪酬管理體系構建的流程方法：薪酬管理體系構建“六步走”——關注與提升薪酬管理的戰略承載性、設計科學性與運作規范性。二、薪酬管理原則......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 成都：2025年08月07日

新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現代新國企深化改革，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪......

事故調查和根本原因分析及行為安全觀察 北京：2025年06月20日

工廠的各項KPI指標中，安全指標往往被排在第一要位。事故的發生將給企業的人員、財產、聲譽……帶來不可估計和無法抹滅的損失！而據美國的調查研究發現，只有2%的工業傷害事故是超出了人的能力所能夠達到的范圍，是不可預防的，而在可預防的工業事故中，以人的不安全行為為主要原因的事故占88%，可以說是幾......

化學品防火防爆及管理 廣州：2025年08月01日

一、破冰：化學品爆炸事故的啟示二、化學品火災爆炸的基礎知識1.火災/爆炸的概念、發生條件及分類2.常見易燃易爆氣體、液體及其特性3.易燃易爆化學品相關法律法規要求、消防要求三、化學品防爆控制方法和技術1.危險區域劃分-區域劃分練習2.點火源的種類與控制-點火源辨識-點火源的控制-靜電、電氣、明火等3.化學品防爆控制技術......