成都企業(yè)所得稅培訓(xùn)公開(kāi)課

企業(yè)所得稅稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)案例解析 深圳：2025年06月03日

案例1、工資薪金支出的幾個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)案例2、職工福利費(fèi)核算的幾個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)案例3、職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除的幾個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)案例4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除的幾個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)案例5、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的幾個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)案例6、廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)稅前扣除的幾個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)案例7、不合規(guī)票據(jù)列支成本費(fèi)用不得稅前扣除案例8、不需發(fā)票也可稅前扣除的費(fèi)用支......

房地產(chǎn)建安企業(yè)所得稅匯算清繳實(shí)務(wù)與申報(bào)表填報(bào)技巧解析 深圳：2025年08月01日

房地產(chǎn)建安行業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)相關(guān)人員，對(duì)地產(chǎn)建安行業(yè)有學(xué)習(xí)需求的其他人員課程大綱:一、企業(yè)所得稅的基本原則二、匯算申報(bào)表結(jié)構(gòu)1、匯算申報(bào)表新變化2、基礎(chǔ)信息表3、主表的結(jié)構(gòu)分析及填寫三、差異調(diào)整表的填寫1、收入確認(rèn)的差異分析與調(diào)整（1）企業(yè)所得稅收入確認(rèn)要點(diǎn)（2）企業(yè)所得稅收入差異調(diào)整（3）房地產(chǎn)開(kāi)......

信息管稅背景下的企業(yè)所得稅匯算清繳及涉稅風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2025年06月05日

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)主管，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)會(huì)計(jì)師人員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與稅務(wù)師事務(wù)所的相關(guān)工作人員等課程內(nèi)容第一部分 企業(yè)所得稅匯算清繳前的“信息管稅”及涉稅風(fēng)險(xiǎn)管控1、利用會(huì)計(jì)報(bào)表信息可以控制哪此涉稅風(fēng)險(xiǎn)？2、利用會(huì)計(jì)報(bào)表信息在什么時(shí)點(diǎn)控制涉稅風(fēng)險(xiǎn)？3、利用商業(yè)模式進(jìn)行相關(guān)費(fèi)......

智慧征管下企業(yè)所得稅、個(gè)稅匯繳申報(bào)實(shí)務(wù) 北京：2025年07月12日

課程開(kāi)篇：2020年智慧稅務(wù)嚴(yán)征管形勢(shì)分析1. 金三智慧稅務(wù)嚴(yán)征管特征分析？2. 國(guó)家稅務(wù)稽查視頻指揮系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)稽查全過(guò)程案件監(jiān)控、全景式展示工作狀態(tài)、全流程提供決策支持、全系統(tǒng)開(kāi)展協(xié)同辦案，對(duì)納稅人稅務(wù)稽查帶來(lái)的影響？3. 國(guó)家稅務(wù)總局珠海橫琴新區(qū)稅務(wù)局正式啟用“稅源地圖” ，實(shí)時(shí)獲取金稅......

采購(gòu)談判的科學(xué)與藝術(shù) 上海：2025年07月30日

談判前的準(zhǔn)備工作是科學(xué)，談判中的調(diào)控技巧是藝術(shù)。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，如何快速而準(zhǔn)確地探得對(duì)方的底線，引導(dǎo)對(duì)方到達(dá)自己設(shè)定的目標(biāo)，并使雙方都感覺(jué)到自己是交易的贏家？面對(duì)不同類型的對(duì)手，應(yīng)該應(yīng)用哪些不同的戰(zhàn)術(shù)？遇到強(qiáng)勢(shì)甚至壟斷型供應(yīng)商，如何通過(guò)談判建立良好的伙伴關(guān)系并達(dá)到自己的目標(biāo)？本課程就是為解決上述問(wèn)題設(shè)計(jì)的。課程大綱......

人力資本效能分析與提升：方法、難點(diǎn)、咨詢案例 深圳：2025年06月06日

模塊一丨HR在大數(shù)據(jù)時(shí)代的轉(zhuǎn)型迫切性作為HR，你認(rèn)為自己在企業(yè)中扮演什么樣的角色？作為HR，你在在工作中有哪些實(shí)際困惑？（選-用-育-留-組織發(fā)展）HR的角色定位（戰(zhàn)略合作伙伴、HR效率專家、員工支持者、變革推動(dòng)者）HR轉(zhuǎn)型需要具備的管理思維模塊二丨人效數(shù)據(jù)分析的價(jià)值傳統(tǒng)人效數(shù)據(jù)分析的常見(jiàn)問(wèn)題人效數(shù)據(jù)分析能夠解決哪些問(wèn)......