哈爾濱勞動關系管理培訓公開課

《新經濟視野下企業勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 哈爾濱：2025年05月27日

目前我國以新產業、新業態、新商業模式為主要表現形式的新經濟異軍突起并迅猛發展，如互聯網、平臺、自主創業、無人工廠等勞動關系的建立，新經濟形態勞動糾紛出現證據：電子郵件、微信聊天記錄、網絡視頻等如何收集保全。新經濟形態下勞動關系運行環境發生變化：1、新經濟加劇了用人單位的非正規化和小微化；2、新經濟下的企業變更較為頻繁；......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 哈爾濱：2025年05月28日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 哈爾濱：2025年06月12日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 哈爾濱：2025年07月15日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

工資支付法律風險控制與薪酬管理操作實務研修班 哈爾濱：2025年07月16日

第一部分：工資支付一般規則（一）工資的含義1.工資的定義及類型2.與工資相關概念的界定（基本工資、應得工資、實發工資、社會平均工資等）3.工資總額的組成；4.社會保險、報銷費用等能否認定屬于工資5.最低工資的含義以及最低工資的構成，是否包含五險一金？（二）工資的支付1、工資的支付時間與周期（全日制與非全日制）2、工資的......

用工風險控制與籌劃?：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 哈爾濱：2025年08月03日

《勞動合同法》實施4年多來，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。2011年11月30日人社部公布了《企業勞動爭議協商調解規定》并于2012年1月1日施行。目前，國務院有關部門正在研究起草《企業裁減人員規定》、《勞動派遣規定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規定》等配套規章。您每年都要因為支付......

經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 長春：2025年06月04日

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀；第二部分 新常態下，影響企業人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應對；第三部分 十三五規劃中勞動領域相關規劃及最新員工關系法規征求意見稿解讀——重點人力成本有關的新法規立法趨勢；第四部分 當前勞動政策環境下，企業用工模式的優化設計與落......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 長春：2025年06月12日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具，規范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金，依法規避承擔100%的勞動法風險；4、掌握合理有效的薪酬設計方案，將工資成本合法轉化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

勞動關系管理培訓內訓課程

和諧勞動關系的建立與管理 主講：鄧老師

一、勞動關系1、案例《Andy——有理，說不清》2、勞動關系的釋義與特征小思考1-1：——《某造船廠的廠房漏雨……》勞動關系三要素知識鏈接1-1：3、勞動關系與事實勞動關系案例分析1-1：——《存在事實勞動關系，合同可否......

勞動關系與人力資源法律風險防范 主講：蘇老師

一、員工招聘入職中的法律風險1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范；2、對應聘人員審查時的法律風險防范；3、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險；4、勞動合同效力的法律風險。二、規章制度的制定與實施1、規章制度制定的依據；2、規章制度應包含的內容；3、規章制度的效力；4、制定規章制度的法律要求；5、規章制度的制作程序；6......

勞動關系與勞動法分析 主講：劉老師

隨著經濟社會加快發展、社會結構逐步變動、利益格局深入調整，勞動關系呈現多樣化、復雜化和勞資矛盾常態化。因此，構建發展和諧勞動關系，對于促進企業經濟發展、維護企業和諧穩定具有重要的意義。積極預防和妥善處理當前勞動關系領域的突出矛盾，事關企業廣大職工切身利益，事關企業發展和穩定。因此，無論是企業管理人、職業經理人亦或人力資......

......更多內訓課程