鄭州規(guī)章制度培訓(xùn)公開課

員工手冊與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防控 北京：2025年06月04日

企業(yè)各級管理層，人力資源部，法務(wù)部等及其相關(guān)人員課程大綱第一部分：日常如何規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險之探討一、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析1、案例解讀員工手冊在勞動爭議案件中對案件勝敗的決定性影響2、裁判機關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則二、針對個案處理的五個維度1、合規(guī)評估2、尋找制度依據(jù)3、取證意識4、方案設(shè)計5、靈活......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續(xù)訂與員工手冊規(guī)章制度撰寫技巧 北京：2025年06月07日

一、解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)（2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)？（3）計算經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多......

勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀(jì)員工管理與勞動爭議處理高級講座 北京：2025年06月21日

一、員工手冊與規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及規(guī)章制度在人力資源管理中的地位2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系4、2012年《企業(yè)民主管理規(guī)定》出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)......

HR必備的企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險防控與優(yōu)化設(shè)計——如何打造一套好的企業(yè)規(guī)章制度 北京：2025年07月18日

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士。課程大綱一，為什么要有規(guī)章制度？1，規(guī)章制度究竟是什么？2，為什么要有規(guī)章制度？3，沒有規(guī)章制度會怎樣？二，應(yīng)當(dāng)擁有什么樣的規(guī)章制度？4，不可忽略的要求——全面5，不可違背的要求——合規(guī)6，不可輕視的要求—&md......

基于EXCEL的有效財務(wù)分析和財務(wù)管理報告 上海：2025年05月15日

財務(wù)分析的意義——通過財務(wù)可以透視企業(yè)的一切經(jīng)營活動：企業(yè)所有活動的目標(biāo)和終結(jié)點是財務(wù)，因而，通過財務(wù)分析可以看出企業(yè)存在的幾乎所有問題。財務(wù)分析是反映企業(yè)管理、經(jīng)營、決策能力的重要方面！ 通過財務(wù)分析可以解析、透視企業(yè)的幾乎一切經(jīng)營活動！ 財務(wù)分析是銷售、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展、戰(zhàn)略等決策的依據(jù)！ ......

采購法務(wù)與合同管理 廣州：2025年06月07日

第一章：現(xiàn)代企業(yè)呼喚采購合同增值活動1. 為什么采購合同是重要的？2. 采購的杠桿作用3. 采購的國際化新趨勢及作業(yè)模式4. 國內(nèi)及全球商務(wù)經(jīng)營的差異5. 六種驅(qū)動供應(yīng)環(huán)境的力量6. 現(xiàn)代企業(yè)需要合同管理及合同增值實現(xiàn)7. 經(jīng)典案例分析：全強500強某美資企業(yè)的合同管理流程企業(yè)內(nèi)部糾紛第二章：認(rèn)識合同，合同法及其對組織......