北京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 北京：2025年05月16日

協(xié)商解除合同是萬能的解除方式，但協(xié)商解除勞動(dòng)合同難度也越來越大，HR如何通過面談溝通說服勞動(dòng)者接受公司的協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案，不僅是一項(xiàng)十分具有挑戰(zhàn)性工作，也是一項(xiàng)十分具有成就感的工作。協(xié)商處理妥當(dāng)則風(fēng)險(xiǎn)歸零，處理稍有不妥很可能就會(huì)造成勞資雙方的物質(zhì)和精神層面的雙損失，甚至可能影響到企業(yè)運(yùn)營、HR的人身安全。主講老師將......

HR必備“情+理+法”勞動(dòng)爭議處理12步全復(fù)盤 北京：2025年05月16日

Step1 【員工有哪些維權(quán)途徑】1、哪六類機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議有管轄權(quán)2、管轄機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)的管轄范圍對照盤點(diǎn)Step2 【員工是否有權(quán)利維權(quán)】1、實(shí)習(xí)生、退休返聘、借調(diào)的非勞動(dòng)關(guān)系在哪些情況下會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系2、員工的各類訴求的“1年、2年、N年”仲裁時(shí)效盤點(diǎn)Step3 【員工維權(quán)的法律及制度依據(jù)】1......

勞動(dòng)合同法：《招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)控制》 北京：2025年05月17日

員工招聘選拔、入職管理是HR最基本的職能之一，如何通過各種招聘選拔策略選到公司所需的人才，招聘甄選人才又有哪些主要的步驟……這些問題，都是HR們需要了解并掌握的；又由于請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何預(yù)防和管控招聘過程中的法......

病假醫(yī)療期及女職工合規(guī)管理疑難問題解析及應(yīng)對 北京：2025年05月19日

一， 病假醫(yī)療期的合規(guī)難點(diǎn)及管理對策（一）病假醫(yī)療期合規(guī)管理1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？2、病假期間能否的出去旅游？3、如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？4、指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?5、要求員工復(fù)診的條件是什么?6、如何鑒別虛假病假？7、如何鑒別偽造病假單?8、可以要求員工提供......

企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制全案例分享 北京：2025年05月20日

一、關(guān)于規(guī)章制度的法律規(guī)定二、關(guān)于規(guī)章制度的合法性1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“2、處罰管理制度是否合理？三、規(guī)章制度(員工手冊)的常見法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭議案例分析（一）、考勤管理制度的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制1、如何合法合理并且......

企業(yè)中高層管理人員必備的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知：重塑管理人員的勞動(dòng)法認(rèn)知—從管理視角看勞動(dòng)法掣肘與對策 北京：2025年05月27日

在過去相當(dāng)一段時(shí)期，在人力資源合規(guī)管理問題上，我們都很有可能對公司的管理層（無論是高級(jí)管理人員，抑或直線經(jīng)理）帶有不合適的偏見：一方面，我們在某些情況下視他們?yōu)?ldquo;添麻煩的人”，因?yàn)槲覀兛傇诎缪?ldquo;救火隊(duì)”的角色；另一方面，我們又自詡為“Business Part......

外籍人士(含港澳臺(tái))在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關(guān)政策解讀及操作實(shí)務(wù) 北京：2025年05月29日

原滬人社養(yǎng)發(fā)【2009】38號(hào)文將于今年8月15日后終止實(shí)施（該文經(jīng)滬人社法[2016]301號(hào)文規(guī)定延長至2021年8月15日），不再延續(xù)。那么上海的外籍包括臺(tái)港澳員工的社保繳費(fèi)政策是否發(fā)生變化？2020年11月29日，人社部、國家醫(yī)保局聯(lián)合發(fā)布《香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》，并于2020年1......

360度“無死角”再升級(jí)——員工手冊修訂與勞動(dòng)爭議預(yù)防 北京：2025年05月29日

作為“企業(yè)內(nèi)部的法律”，員工手冊、規(guī)章制度對于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過程中，我們發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的員工手冊、規(guī)章制度存在著不合法、不合理、沒有用等問題，這就給企業(yè)的員工關(guān)系管理埋下了不少的隱患。實(shí)踐中，很多勞動(dòng)爭議案......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn) 主講：譚老師

以新頒布的勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例等法律和行政法規(guī)為基礎(chǔ)，包含了招聘錄用、合同訂立、規(guī)講制度、工資薪酬、合同解除、仲裁程序、證據(jù)收集和法律責(zé)任等諸多內(nèi)容。培訓(xùn)大綱：第一講 勞動(dòng)者維權(quán)基本常識(shí)問答1．什么是勞動(dòng)關(guān)系?2．如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立?3．什么是勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制?4．什么是勞動(dòng)糾紛?5．勞動(dòng)糾紛具有以下哪些法......

競業(yè)限制知識(shí)點(diǎn)匯總與全程實(shí)踐操作 主講：紀(jì)老師

一、如何簽訂一份有效的競業(yè)限制協(xié)議？1. 競業(yè)限制義務(wù)的性質(zhì)：合同（約定）義務(wù)而非法定義務(wù)2. 合同主體：如何理解“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”？3. 與勞務(wù)派遣員工是否可以約定競業(yè)限制？4. 有效期間：勞動(dòng)合同解除或終止后5. 競業(yè)限制的約定內(nèi)容：范圍、地域和期限6. 如何理解同業(yè)競爭？以入職、設(shè)立......

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 主講：鐘老師

2012年12月28日，全國人大頒布了《<勞動(dòng)合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案對于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數(shù)比例提出了相關(guān)要求與限制。2013年6月20日，人社保頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，于2013年7月1日起實(shí)施，實(shí)施辦法對于取得勞務(wù)派遣經(jīng)營資格作出了嚴(yán)格的限制。20......

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