北京PIPE培訓(xùn)公開(kāi)課

員工手冊(cè)中不能犯的N個(gè)錯(cuò)誤 北京：2025年07月18日

一、員工手冊(cè)的五大風(fēng)險(xiǎn)：1、沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險(xiǎn)2、規(guī)章制度無(wú)效或部份無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)3、執(zhí)行不當(dāng)或不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)5、規(guī)章制度不具有操作性的風(fēng)險(xiǎn)二、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)六大防范措施：1、程序合法化1）注意規(guī)章制度制定程序●確保民主程序合法性——職代會(huì)的建立......

不勝任工作員工的管理、取證與解除實(shí)戰(zhàn)技巧 北京：2025年07月18日

企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，無(wú)可避免地會(huì)遇到員工不能勝任工作的情形。員工不能勝任工作的原因，有的是自身學(xué)習(xí)和工作能力確實(shí)存在不足，而有的則是工作態(tài)度上不端正。如果企業(yè)對(duì)不能勝任工作的員工聽(tīng)之任之，則勢(shì)必會(huì)影響所在團(tuán)隊(duì)、甚至整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部士氣和工作效率。如果企業(yè)對(duì)不能勝任工作的員工進(jìn)行處理，但處理過(guò)程中稍有不慎，又會(huì)在可能出現(xiàn)的勞......

人力資源數(shù)據(jù)挖掘與管理應(yīng)用 北京：2025年07月18日

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，基于“數(shù)據(jù)和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經(jīng)驗(yàn)”與“直覺(jué)”，人們更希望能借助定性和定量的數(shù)據(jù)分析，做出客觀精準(zhǔn)的決定。這種新穎的決策思維......

搭建企業(yè)高效招聘體系 北京：2025年07月18日

一、人力資源規(guī)劃的定義及目的二、人力資源規(guī)劃的影響因素1.企業(yè)戰(zhàn)略決策2.人力資源戰(zhàn)略決策及人力資源規(guī)劃之間的關(guān)系三、人力資源規(guī)劃的步驟1.預(yù)測(cè)人力資源需求2.分析現(xiàn)有人力資源供給3.設(shè)計(jì)并評(píng)價(jià)平衡人力資源供給和需求的各種方案四、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)及方法1.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法2.人力資源需求預(yù)測(cè)的評(píng)價(jià)五、 全面......

稅務(wù)會(huì)計(jì)差異分析與實(shí)務(wù)應(yīng)用 深圳：2025年08月05日

通過(guò)系統(tǒng)性財(cái)稅培訓(xùn)體系和全方位會(huì)員服務(wù)機(jī)制，為企業(yè)提供系統(tǒng)財(cái)務(wù)能力提升的專屬平臺(tái)。作為一門稅務(wù)精品課程，《稅務(wù)會(huì)計(jì)差異分析與實(shí)務(wù)應(yīng)用》一直以來(lái)都是的精品課程，已經(jīng)在全國(guó)開(kāi)設(shè)超過(guò)30場(chǎng)公開(kāi)課，學(xué)員反響熱烈。課程特邀稅務(wù)專家，針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)差異進(jìn)行分析，從不同層面分析兩者之間的異同，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)做好日常......

企業(yè)裁員、搬遷、并購(gòu)、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險(xiǎn)管控 廣州：2025年08月08日

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力和國(guó)際市場(chǎng)疲軟，眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)迎來(lái)內(nèi)部調(diào)整期，或通過(guò)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、公司合并分立重組提升效率，或通過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整部門撤并削減成本支出，上述調(diào)整都必然涉及"人員裁減和整合"，近年來(lái)被整合員工不僅關(guān)注裁員補(bǔ)償高低，更開(kāi)始關(guān)注裁員方案的公平性和透明性，加之各地勞動(dòng)法差異和司法實(shí)踐的變動(dòng)，企業(yè)裁......