大連管理體系培訓公開課

ISO50001能源管理體系內審員 大連：2025年06月30日

本課程時長為3天。能源是國民經濟和社會發展的重要物質基礎，節能工作是一個系統性、綜合性很強的工作。由于缺乏相互聯系、相互制約和相互促進的科學的能源管理理念、機制和方法，就會造成能源管理脫節。使能源使用無依據、分配無定額、考核無計量、管理無計劃、損失無監督、節能無措施、浪費無人管等現象。發展低碳經濟的關鍵是要優化能源結構......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 大連：2025年07月01日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國......

ISO45001:2018職業健康及安全管理體系內審員 大連：2025年07月09日

本課程時長為3天。隨著ISO 45001:2018國際標準的正式發布，職業健康安全貫標認證工作必將進一步深入，企業需要一批具備良好素養和能力的職業健康安全管理體系的內審員。內審員能夠按照內審的程序開展內審工作，幫助企業發現體系運行過程的問題，并完善本企業建立的職業健康安全管理體系，對改進企業在職業健康安全風險控制能力方......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 大連：2025年07月12日

此次課程以實戰落地為抓手，深入解析政策變動，精準把握政策適用范圍，重點探討企業運營的體系落地與優化策略。通過系統化的學習與實踐指導，力求使學員能夠全面掌握應對策略，有效提升管理效能與決策質量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當前勞動法律法規關于延遲退休等方面的最新規定；2. 深入解讀末等調整不勝任退出機制的最新規定......

招聘全流程管理實戰技巧 上海：2025年06月10日

隨著企業間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業的戰略性資源，企業已開始從戰略的角度考慮人力資源管理問題。作為企業HR從業者，在招聘過程中，仍然存在著這些困惑：• 人才市場上那么多人在求職，但企業招到合適的人才更加難覓；• 崗位說明書、勝任素質模型等基礎文件缺乏明確的指導性；• 如何選擇合......

徹底解決銷售團隊長期激勵與績效考核—使業務員自己想玩命干 北京：2025年06月21日

以成套政策制度為主體，用一系列手段達成長期激勵1． 明晰人們玩命干的基本道理2． 了解控制人們不敢做壞事的思路3． 熟練運用 銷售 政策和制度掌控全局4． 創造理想內部環境5． 研究企業文化、環境，研究當個好領導讓企業中每個人各自發揮所長的同時，又互相幫助配合，成為名副其實的 銷售 團隊簡單價值：如果我們的隊伍中有一個......