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人力資源系統培訓 天津：2025年06月04日
(1)人力資源規劃1、組織機構的設置2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行；(2)招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8......
非人力資源經理人力資源管理課程 天津：2025年07月15日
提高學員的管理技巧和員工管理相關的意識和技巧、職業水平，了解當前公司、部門和自己在管理與溝通方面存在的不足，通過本次學習能是使您更好的激勵、留住人才，與員工建立有效的溝通，通過有效的績效評估不斷挖掘員工的潛力，開拓管理思路，提高企業凝聚力。◇ 讓每位主管明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！◇ 讓每位主管明確：......
人力資源數字分析思維與決策驅動 天津：2025年07月17日
視頻解析：波士頓機器人發展史，看完視頻，有何感想？第一講：危機中破局——人力資源管理者思維創新討論：為什么人力資源部門在企業中的地位不高？一、戰略思維1、做個懂戰略的HR2、基于公司戰略的人力資源布局二、經營思維1、產品思維2、營銷思維3、客戶思維4、財務思維三、人財思維1、GFT人才思維模型2......
HR如何用數據說話 北京：2025年05月16日
[Definition] 9:00am ~ 10:00am1. Why to conduct data analysis /為什么要重視數據分析a. Introduction of Big Data / 何為大數據b. Definition of Data Analyst & Management/ 數據管理和......
向華為學習:以奮斗者為本的人力資源管理機制 北京：2025年05月16日
董事長、總裁、副總裁、部門負責人等中高層管理者課程大綱課程模塊1 以奮斗者為本的企業文化建設——華為企業文化實踐——為什么一般的企業價值觀和文化建設難以落地，而華為卻已形成了深入組織流程和員工行為的企業價值觀和文化？一、企業文化與企業績效的關系——......
《國際化HR管理》 北京：2025年05月16日
了解跨國人力資源管理中招聘、錄用、培訓與薪酬的特點；理解國際化人力資源管理的模式及其影響因素；掌握美國、歐洲、亞洲等企業人力資源管理模式。課程大綱:企業經營國際化的原因企業國際化經營常見的困惑與難點能力準備機制準備文化碰撞國際化人力資源管理的特點高度要求視野要求關注細節不同組合高風險企業應該考慮的影響全球工作環境的因素......
管理者必備：非HR經理的人力資源實務 北京：2025年05月16日
有戰略高度（高定位）：如何基于戰略開展非人力經理的人力資源創新管理有實戰案例（接地氣）：結合現代企業實際解析人力資源管理各模塊及案例有操作方法（易上手）：現場演練與教練人力資源管理的各模塊流程與表單課程背景：新時代下的優秀管理者，必須是一個優秀的人力資源管理者，而一位優秀的人力資源管理者，也必須是懂業務邏輯的，即人力資......
人力資源管理全方位 北京：2025年05月21日
新任人力資源經理、主管和其他人力資源管理專業人員，想系統了解人力資源管理實踐的各類人員。【課程大綱】1. 人力資源管理概述人力資源管理概述：從人事管理到人力資本人力資源管理的新定位：尤里奇的六個維度人力資源管理的常見病及藥方2. 人力資源規劃預測分析人力資源需求崗位分析人力資源規劃的方法3. 招聘與面試明確招聘的標準招......
人事管理培訓內訓課程
基于能力的人力資源管理 主講：魏老師
掌握人力資源管理的發展方向；掌握基于能力的人力資源管理的系統方法和工具；掌握能力定義、能力標準設計、能力評價、能力應用的方法和技巧；增強學員對能力管理的意愿，提升企業能力管理水平。課程內容第1部分人力資源管理的發展方向傳統的基于崗位的人力資源管理新經濟時代下，基于能力的人力資源管理基于崗位和基于能力的人力資源管理的區別......
卓越HRBP的角色認知與煉成 主講：胡老師
企業HRBP、企業HR從業人員、企業中高層管理者課程大綱第一講：HRBP的前世今生與未來一、HRBP的演進歷程1. 內容的演進——從人事管理到人力資源戰略管理2. 價值的演進——從業務支持到業務驅動3. 模型的演進——從人力資源六模塊到人力資源三支......
房地產企業人力資源HR三支柱管理 主講：金老師
房地產企業小的時候，HR什么都要干：招聘、培訓、擬方案、績效等等，至于干得怎么樣，只有天知道，自己也判斷不出到底做得好不好！房地產企業發展到一定規模和階段以后，比如公司通過兼并重組等吞下N家子公司，或者本身企業單元單一，但是人數卻達到千人以上等等，這些企業都變成了“巨人”，此時HR還是按照原來的......
