天津風(fēng)險控制培訓(xùn)公開課

企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制全案例分享 北京：2025年05月20日

“無規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度（含員工手冊）有助于企業(yè)合理地管理員工，也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實用的的規(guī)章制度能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動關(guān)系。而規(guī)章制度作為“企業(yè)內(nèi)部的法”，越來越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，不規(guī)范的規(guī)章制度......

項目投資決策分析與風(fēng)險控制 北京：2025年05月27日

投資總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)投資經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)分析師課程大綱：第1天導(dǎo)入 項目投資決策失敗對于企業(yè)的致命打擊科學(xué)的項目投資決策流程是成功的保障帶您認(rèn)識判斷項目投資優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)一、 科學(xué)投資的起點——商業(yè)環(huán)境分析判斷宏觀環(huán)境走勢的風(fēng)向標(biāo)合理研讀投資法律法規(guī)是企業(yè)長期發(fā)展的保證- 結(jié)合企業(yè)實......

績效考核爭議典型案例360度復(fù)盤分析與風(fēng)險控制 北京：2025年05月29日

1.了解和掌握績效考核與薪酬福利中的關(guān)鍵法律風(fēng)險及控制方案；2.強化過程中的員工關(guān)系管理，提高對勞動爭議風(fēng)險的預(yù)防和應(yīng)對能力。課程要點：一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用360 案例解析（1）1、業(yè)績?nèi)蝿?wù)......

入職、在職、離職風(fēng)險控制實戰(zhàn)訓(xùn)練營 北京：2025年06月06日

人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。課程大綱：入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃研討話題：勞務(wù)協(xié)議經(jīng)過雙方簽字確認(rèn)，為何被認(rèn)定為勞動關(guān)系？1、勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實......

HR數(shù)字說話：繪制戰(zhàn)斗力提升地圖量化人力資源管理 北京：2025年06月06日

01 人力資源管理 要從“心”出發(fā)1、人力資源管理應(yīng)關(guān)注企業(yè)核心欲望2、人力資源管理應(yīng)關(guān)注員工內(nèi)心需求3、“四力”模型讓組織和員工達(dá)到共贏02 人力資源管理 如何找準(zhǔn)發(fā)“力”點1、人力資源管理企業(yè)最重要的核心資產(chǎn)2、“四力”......

優(yōu)勢銷售談判與回款技巧 深圳：2025年07月11日

運用戰(zhàn)術(shù) （25人以內(nèi)，可執(zhí)行）錄像練習(xí)（片段2）小組練習(xí)：實戰(zhàn)催款戰(zhàn)術(shù)模擬第一講：銷售，回款才是硬道理1、回款――企業(yè)的"血液"2、銷售重要，回款更重要3、不要做"多賣多虧"的銷售員、4、賒銷不等于銷售，"完全銷售"才是真正的銷售5、沒有回款的生意不叫生意6......