天津績效考核培訓(xùn)公開課

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與薪酬體系設(shè)計、績效考核操作實務(wù)專題研修班 北京：2025年05月29日

新一輪國企改革深化提升行動，要求圍繞打造現(xiàn)代新國企深化改革，對推進(jìn)國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業(yè)勞動用工制度改革是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是企業(yè)加強和改進(jìn)管理、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的重要基點。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、職業(yè)經(jīng)理人制度、上市公司股權(quán)激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設(shè)計和中長期激勵、差異化薪......

績效考核爭議典型案例360度復(fù)盤分析與風(fēng)險控制 北京：2025年05月29日

1.了解和掌握績效考核與薪酬福利中的關(guān)鍵法律風(fēng)險及控制方案；2.強化過程中的員工關(guān)系管理，提高對勞動爭議風(fēng)險的預(yù)防和應(yīng)對能力。課程要點：一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術(shù)性處理和運用360 案例解析（1）1、業(yè)績?nèi)蝿?wù)......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 北京：2025年06月05日

第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實踐自測：公司招聘體系是否科學(xué)有效？非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試如何操作結(jié)構(gòu)化面試：“七步法”第一步，確定面試要素及權(quán)重---如何建立鉆石模型(工具分享)第二步，編寫各面試......

企業(yè)如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設(shè)計 北京：2025年06月06日

第一天 如何做好員工招聘第一講 聘人決定成敗1.人才——組織的核心資產(chǎn)?造就成功的核心要素?企業(yè)失敗之路?量化人才決策的收益2.認(rèn)識“人”的復(fù)雜性?勝任素質(zhì)?勝任素質(zhì)模型簡介3.如何設(shè)計企業(yè)的招聘流程?現(xiàn)有招聘流程的檢視?不同崗位（級別）招聘流程的設(shè)計第二講 招聘策略的制......

全面質(zhì)量管理TQM培訓(xùn)班 北京：2025年06月21日

第一天引言：全面質(zhì)量管理（TQM）是企業(yè)生存和發(fā)展的唯一出路思考：為什么必須要TQM戰(zhàn)略！1、顧客善變而追求價值最大化2、動蕩不安的全球經(jīng)營環(huán)境3、激烈的市場競爭4、員工、社會和相關(guān)方要滿意5、高質(zhì)量低成本競爭優(yōu)勢是最好競爭武器！第一部分：認(rèn)識全面質(zhì)量管理（TQM）一：質(zhì)量和顧客滿意1、什么是質(zhì)量？1）“小......

減稅降負(fù)新趨勢下的房地產(chǎn)企業(yè)：全程合法低稅負(fù)運營實戰(zhàn)策略 廣州：2025年06月21日

各房地產(chǎn)開發(fā)公司主管財稅的總經(jīng)理、財稅總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財會人員，注冊會計師、注冊稅務(wù)師和企業(yè)納稅經(jīng)辦人員。課程介紹第一節(jié)：增值稅等大規(guī)模減稅降負(fù)趨勢下房地產(chǎn)公司面臨的新稅制形勢分析及應(yīng)對方略1．房地產(chǎn)企業(yè)如何通過公司全程架構(gòu)優(yōu)化、商業(yè)模式創(chuàng)新和財稅核算管理高效處理財稅問題？2．如何從戰(zhàn)略運營視角全流程財稅預(yù)算管控，轉(zhuǎn)換......