天津職位說明書培訓公開課

TTT企業(yè)培訓師（Train The Trainer） 天津：2025年05月14日

企業(yè)初級培訓師培訓經(jīng)驗相對較少的培訓師有意想發(fā)展成為企業(yè)內(nèi)部培訓師的人士課程收益:認識培訓和培訓師的基本原理掌握基本的培訓師臺上表現(xiàn)技巧掌握有效的課堂掌控技能掌握成人學習特點和課堂互動技能掌握專業(yè)的授課方法掌握專業(yè)的授課PPT制作要素掌握有效的互動式授課技巧具備能夠獨立內(nèi)部授課的能力具備熱愛培訓的正確心態(tài)和授課行動承諾......

績效考核 天津：2025年05月15日

企業(yè)中高層管理者課程收益:理解績效管理的基本理論、概念及實施原因掌握以人為本的績效管理目標設(shè)定及分解的步驟與方法熟悉崗位責任考核系統(tǒng)實施的基本程序明確界定績效與獎懲的關(guān)系及考核評價辦法課程大綱:績效管理概述績效管理的第一階段：目標設(shè)定；KPI/BSC/360方法論應用績效管理的第二階段：目標執(zhí)行；員工輔導的實施關(guān)鍵教練......

工資及年終獎管理的技巧和方法 天津：2025年07月10日

一、關(guān)于工資薪酬的法律解析（一）工資的法律概念：內(nèi)涵及外延；（二）獎金的法律概念：內(nèi)涵及外延；（三）最低工資的概念：內(nèi)涵及外延；（四）關(guān)于各種假期工資支付的法律規(guī)定；（五）企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；（六）關(guān)于工資支付的形式的法律規(guī)定；（七）關(guān)于工資支付時間的法律規(guī)定；（八）關(guān)于工資與個稅的法律規(guī)定；二、關(guān)于......

最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預防&職工獎懲實操技能 天津：2025年07月10日

課程一：年終獎設(shè)計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計思路和操作實務(wù)1、年終獎的制度設(shè)計及發(fā)放技巧；2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定；3、充分利用培訓、特殊待遇及新的留人手段設(shè)計留人方案。課程二：薪酬與考核制度設(shè)計1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計；2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能；3、考核制度的設(shè)計；4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪......

全面薪酬管理與薪酬方案設(shè)計 上海：2025年06月10日

第一模塊薪酬戰(zhàn)略管理薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)需要的薪酬方案是什么薪酬戰(zhàn)略在提高員工績效管理中體現(xiàn)的價值如何職位建筑在薪酬設(shè)計與管理的重要作用簡介職位管理體系沒有分配的公平性就沒有激勵性第二模塊薪酬設(shè)計五步法第一步：薪酬設(shè)計哲理薪酬哲理在企業(yè)管理中的角色，意義及貢獻薪酬哲理與企業(yè)文化和價值觀的關(guān)系薪酬哲理匹配企業(yè)經(jīng)營......

商業(yè)畫布?商業(yè)模式工作坊：全球頂級商學院MINI課程 上海：2025年07月11日

一張商業(yè)模式畫布，讓你重新認知企業(yè)商業(yè)模式!瑞幸咖啡一直都是處于燒錢的狀態(tài)，卻能在短短時間赴美上市？京東從成立以來都處于虧損狀態(tài)，為什么也可以實現(xiàn)上市的愿望？它們的商業(yè)模式究竟是什么？隨著時代的發(fā)展，商業(yè)模式并非一成不變，然而，好的商業(yè)模式不是拍腦袋就可以想出來的，更多的是通過科學的工 具和正確的方法進行分析和拆解，進......