石家莊法律風險培訓公開課

企業(yè)用工成本控制與法律風險防范 北京：2025年05月29日

隨著社平工資、最低工資標準的快速上漲，加上社會保險法強制的高額社保繳納金額，都給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。2018年，企業(yè)用工成本將會面臨更大壓力；而且企業(yè)由于工資問題引發(fā)的勞動爭議，已經(jīng)占所有勞動爭議案件的80％。顯然，做到有效控制成本及規(guī)避勞動爭議風險，將是2018年人力資源管理的重要課題。企業(yè)不得不采取薪酬結構......

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 北京：2025年06月04日

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

企業(yè)員工關系管理與法律風險防范 北京：2025年06月04日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

勞動用工法律風險解析與員工關系管理 北京：2025年07月12日

第一章：勞動合同概述1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同2、適用的法律不同3、主體資格不同4、主體性質(zhì)及其關系不同5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同6、合同內(nèi)容受國家干預程度不同7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同8、勞動力的支配權不同9、參與經(jīng)營管理的權利不同10、作息時間的規(guī)定不同11、工具、設備等等物質(zhì)的提供不同12、職業(yè)技......

TPM-精益設備全員維修與保養(yǎng) 北京：2025年08月01日

第一部分 工業(yè)4.0與TPM的前世今生德國與中國、外資與民營、普通與復雜，不一樣的場景不一樣的管理，不一樣的模式不一樣的效果。看標桿我們亞歷山大，憧憬未來我們苦逼[人生]。看歷程我們留下的是“有設備無管理”，不一樣的視野不一樣的角度看企業(yè)精益TPM推進之異常。第1節(jié) 工業(yè)4.0來了！非狼也非虎工......

六維班組長綜合管理能力提升訓練營 深圳：2025年07月12日

第一講：班組長從成功走向成功一、班組長的角色定位省思：找回自己并擁抱內(nèi)在的小孩1. 如何找到自己和團隊的內(nèi)在優(yōu)勢2. 班組長角色認識的三層次1）自己：權責和工作范疇的精準把握2）領導：了解領導者工作的核心需求3）員工：摸底員工對班組的真實期待互動：企業(yè)眼中的好班組長是什么樣的3. 把“沒可能”變......