上海招聘技巧培訓(xùn)公開課

HR:如何引導(dǎo)直線經(jīng)理積極參與招聘事務(wù) 上海：2025年05月16日

在HR的日常工作中，普遍感覺受重視的程度遠(yuǎn)沒有傳說的那樣，在日常業(yè)務(wù)操作中遇到種種阻力和壓力，這也導(dǎo)致了許多HR對(duì)人力資源管理產(chǎn)生很多困惑或無奈，每天深陷瑣事的泥潭，每天做大管家的事卻沒有大管家的待遇，所有跟人有關(guān)的問題做好了是應(yīng)該的，出點(diǎn)問題就要承擔(dān)責(zé)任。那究竟HR的出路在哪里？我們應(yīng)當(dāng)怎么做才能將自己實(shí)際的地位和理......

管理者做面試官 上海：2025年05月16日

中基層管理者【課程大綱】一、目標(biāo)選才的價(jià)值 20min’開場(chǎng)：目標(biāo)選才的重要性，錯(cuò)誤的選聘，帶來的代價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)選才漏斗：每一環(huán)的價(jià)值二、確定目標(biāo)人才 30min‘人才畫像的標(biāo)準(zhǔn)1）常見人才標(biāo)準(zhǔn)2）價(jià)值觀（團(tuán)隊(duì)風(fēng)格判斷）三、如何選好目標(biāo)人才 3h40min‘簡(jiǎn)歷預(yù)判-脫敏處理簡(jiǎn)歷 30m......

高效招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧提升 上海：2025年05月19日

在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面......

基于人崗匹配的高效面試與選用 上海：2025年05月20日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導(dǎo)入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試?yán)砟钜弧⒔?biāo)：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國(guó)隊(duì)長(zhǎng)是如何選出來的？1.我們期望團(tuán)隊(duì)有什么樣的人2.人才匹配性：什么是人崗、人際、價(jià)值匹配？3.崗位的勝任素質(zhì)模型和評(píng)價(jià)要素1）什么是崗位勝任......

金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn)面試法 上海：2025年05月29日

1.建立對(duì)招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對(duì)崗位說明書設(shè)計(jì)各類職位的甄選工具、面試要點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)問題庫；2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計(jì)的基本理論和方法，具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備內(nèi)容和清單，能夠設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的面試問題和面試評(píng)估表；4.掌握如何進(jìn)行有效的面試開場(chǎng)；5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷，并進(jìn)行有效提問和深度交流......

新法下招聘、入職管理誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制 上海：2025年05月29日

1、新法下招聘入職環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)2、《勞動(dòng)合同法修正案》背景下的用工方式選擇與招聘計(jì)劃的最終制定3、招聘簡(jiǎn)章設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制4、面試誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制5、體檢誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制6、工作邀請(qǐng)函、錄取通知書(Offer)設(shè)計(jì)、發(fā)放與風(fēng)險(xiǎn)控制7、招聘前期管理中需要準(zhǔn)備的文件與制度完善8、入職手續(xù)辦理與風(fēng)險(xiǎn)控制9、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理......

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2025年05月29日

了解招聘工作中面臨的挑戰(zhàn)以及招聘工作的完整程序；建立系統(tǒng)的思維，學(xué)習(xí)識(shí)別正確的招聘需求以及合適的渠道選擇；學(xué)習(xí)如何正確進(jìn)行工作職責(zé)與任職資格的描述、學(xué)習(xí)高效的簡(jiǎn)歷篩選；實(shí)例討論和演練，幫助掌握具操作性的方法和工具，諸如面試前的準(zhǔn)備和面試過程的時(shí)間管理、招聘崗位的勝任力分析、行為描述問題的面試技巧、錄用決策等，從而提升整......

經(jīng)理人招聘實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2025年05月29日

人力資源管理者、面試官課程收益掌握有效的心理測(cè)評(píng)工具提煉招聘崗位的勝任要素的使用寶典工具學(xué)會(huì)在面試中應(yīng)用STAR行為面試技巧針對(duì)招聘崗位的勝任要素進(jìn)行行為問題的設(shè)計(jì)與追問掌握最高效的評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行集體式甄選收獲一整套實(shí)用的工具包課程大綱第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

“量體裁衣 精準(zhǔn)識(shí)人”——用人部門的招聘面試技巧 主講：張老師

提高管理人員對(duì)招聘的戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)提高招聘的組織實(shí)施效率降低企業(yè)選人識(shí)人的成本提升內(nèi)部面試官隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)推動(dòng)企業(yè)品牌與行業(yè)口碑建設(shè)學(xué)員收益懂得企業(yè)招聘的思路與定位了解人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)與方向掌握面試的實(shí)用方法與技巧全面提升招聘實(shí)戰(zhàn)操作能力課程對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各職能部門負(fù)責(zé)人課程特色：實(shí)戰(zhàn)派風(fēng)格、理論結(jié)合實(shí)踐、針對(duì)性強(qiáng)、培......

《數(shù)字時(shí)代的金牌面試官》 主講：曾老師

得人才者得“天下”。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心逐漸演化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。然“千里馬”常有，而“伯樂”卻不常有。何因？一方面當(dāng)然是由于人的復(fù)雜性，加大了面試官的識(shí)別難度；然而更主要的原因是，很多面試官?zèng)]有經(jīng)過科學(xué)系統(tǒng)的訓(xùn)練，導(dǎo)致錯(cuò)失很多合......

《職場(chǎng)中求職簡(jiǎn)歷撰寫&面試實(shí)戰(zhàn)》 ——簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚；面試是入職的第一關(guān) 主講：楊老師

職場(chǎng)中，企業(yè)HR首先是通過一份脈絡(luò)清晰+職業(yè)目標(biāo)明確+自我定位和核心優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷初步認(rèn)識(shí)并激發(fā)HR主動(dòng)聯(lián)系你，愿意深度跟你溝通；面試是進(jìn)一步深入了解和雙方匹配工作內(nèi)容和崗位需求的過程，如何征服面試官，獲得職場(chǎng)中第一個(gè)、第N個(gè)offer本課程從簡(jiǎn)歷撰寫實(shí)戰(zhàn)、面試真實(shí)場(chǎng)景，結(jié)合求職崗位、企業(yè)所在行業(yè)做撰寫技巧+撰寫案例拆......

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