上海勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

勞動(dòng)合同解除、終止全流程管理及集體勞動(dòng)關(guān)系處理操作要點(diǎn) 上海：2025年05月16日

第一部分：勞動(dòng)合同解除終止1.對(duì)員工權(quán)利的充分認(rèn)識(shí)，是對(duì)解除合法性的必要保障違法解除成本是不是僅僅就是違法解除賠償金追求解除結(jié)果的消極和積極行為引發(fā)的后果2.“嚴(yán)重違紀(jì)”解雇及規(guī)章制度民主程序要點(diǎn)嚴(yán)重違紀(jì)舉證（虛假報(bào)銷、員工訪談）要點(diǎn)規(guī)章制度民主程序流程規(guī)章制度民主程序各地不同司法實(shí)踐3.試用期......

辭退員工面談技巧及內(nèi)部調(diào)查協(xié)商溝通實(shí)務(wù) 上海：2025年05月16日

伴隨《勞動(dòng)合同法》的多年實(shí)施，對(duì)于用人單位于法律實(shí)踐中的"弱勢(shì)地位"，相當(dāng)多的用人單位是越來(lái)越有深入認(rèn)識(shí)。某種程度上，所有的單方解除，由于證據(jù)規(guī)則及審判政策導(dǎo)向的問(wèn)題，都存在不確定性風(fēng)險(xiǎn)，唯有協(xié)商解除方才是最安全的選擇，如此，如何開(kāi)展有"說(shuō)服力"的解除談判，成為擺在大部分HR面前......

企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制全案例分享 上海：2025年05月16日

企業(yè)人力資源和企業(yè)法務(wù)專業(yè)人士課程大綱一、關(guān)于規(guī)章制度的法律規(guī)定二、關(guān)于規(guī)章制度的合法性1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？問(wèn)題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無(wú)效“2、處罰管理制度是否合理？三、規(guī)章制度(員工手冊(cè))的常見(jiàn)法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析（一）、考勤管理制......

企業(yè)解散與部門撤銷中的雇傭風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 上海：2025年05月16日

春節(jié)前夕，廣州某知名日企突然宣布立即關(guān)廠解散，不僅企業(yè)員工驚愕，也引發(fā)了大眾一片熱議。企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、業(yè)務(wù)萎縮或經(jīng)營(yíng)策略改變等不同原因，常常會(huì)裁撤整個(gè)部門，甚至整體清算解散。然而，其處理程序復(fù)雜，涉及人數(shù)眾多，賠償金額巨大，假若處理不當(dāng)，不僅無(wú)法順利撤離，還將引發(fā)更多的勞資糾紛與訴訟事件，無(wú)形中增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本與法......

入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 上海：2025年05月16日

14年行業(yè)沉淀，累計(jì)超過(guò)3000場(chǎng)次的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)、數(shù)百家上市公司的咨詢、顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn) 不講述枯燥的法律理論，只講述實(shí)務(wù)操作的經(jīng)驗(yàn)和技巧，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題 不逐個(gè)解讀法律條文，而結(jié)合案例分析實(shí)務(wù)操作技巧 被眾多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)譽(yù)為：“實(shí)戰(zhàn)性最強(qiáng)的培訓(xùn)課程” 不光告訴您怎么做，還會(huì)......

不能勝任工作員工的管理、取證與辭退實(shí)務(wù)操作精解 上海：2025年05月16日

企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，無(wú)可避免地會(huì)遇到員工不能勝任工作的情形。員工不能勝任工作的原因，有的是自身學(xué)習(xí)和工作能力確實(shí)存在不足，而有的則是工作態(tài)度上不端正。如果企業(yè)對(duì)不能勝任工作的員工聽(tīng)之任之，則勢(shì)必會(huì)影響所在團(tuán)隊(duì)、甚至整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部士氣和工作效率。如果企業(yè)對(duì)不能勝任工作的員工進(jìn)行處理，但處理過(guò)程中稍有不慎，又會(huì)在可能出現(xiàn)的勞......

社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務(wù)的政策應(yīng)對(duì)措施 上海：2025年05月16日

11月1日起，多省市企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)費(fèi)）、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收！截止目前為止， 北京、上海、深圳、青島、天津、山西、山東、吉林、江西、湖南、廣西、貴州、四川、西藏，同時(shí)出臺(tái)2020年11月1日起企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門征收的相關(guān)公告。關(guān)于《關(guān)于企業(yè)社會(huì)......

無(wú)固定、實(shí)習(xí)生、退休返聘等靈活用工形式新規(guī)解讀及應(yīng)對(duì) 上海：2025年05月16日

2021年起最高院逐步啟動(dòng)全面的司法編纂工作，1月1日生效的《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（簡(jiǎn)稱新司法解釋（一））重提訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同、離退休人員用工，在校生用工、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金支付等問(wèn)題，各地在此基礎(chǔ)上也相繼發(fā)文。如何解讀最高院司法編纂工作動(dòng)向？新變動(dòng)將給用工管理帶來(lái)哪......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新勞動(dòng)法下員工入職、在職、離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略 主講：鐘老師

一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？3.勞動(dòng)者無(wú)法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同？6.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)......

企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)知與用工風(fēng)險(xiǎn)防控 主講：趙老師

導(dǎo)引：視頻互動(dòng)——你會(huì)怎么處理？案例研討：你會(huì)選擇如何處理？1. 你處理的標(biāo)準(zhǔn)是什么？2. 你是如何判斷處理結(jié)果滿意度？3. 總結(jié)案例及反推理論知識(shí)的掌握程度？第一講：企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定與實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控一、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知1. 企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念2. 企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力3. 企業(yè)三大勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)......

規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的利器-人力資源證據(jù)管理和程序控制 主講：魏老師

一、制度與法規(guī) 1、常規(guī)法規(guī)識(shí)別 2、關(guān)注證據(jù)細(xì)節(jié)及程序要求 3、關(guān)鍵公司制度如何建立及關(guān)鍵目錄 4、法規(guī) 二、勞動(dòng)合同管理 1、勞動(dòng)合同 2、試用期管理 3、解除勞動(dòng)合同的幾種辦法 三、辭職、辭退、離職處理 1、辭職、辭退、自動(dòng)離職概念、差別 2、如果辭退員工 3、員工如何辭職 4、限制協(xié)議的種類和簽訂要點(diǎn) 四、讓員......

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