上海人力資源培訓(xùn)公開課

人才戰(zhàn)略羅盤：戰(zhàn)略型人才規(guī)劃與人才管理 上海：2025年05月16日

戰(zhàn)略視角：以組織戰(zhàn)略為出發(fā)點，保持人才戰(zhàn)略和規(guī)劃實施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致密聯(lián)業(yè)務(wù)：運用業(yè)務(wù)思維和語言，達(dá)成內(nèi)部各方共識，推動人才戰(zhàn)略在企業(yè)內(nèi)部落地全面系統(tǒng)：從戰(zhàn)略頂層設(shè)計思考到人才管理實施的實用工具方法，全方位學(xué)習(xí)實戰(zhàn)講師：來自全球TOP企業(yè)20多年的戰(zhàn)略人才管理實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)干貨分享案例豐富：緊密結(jié)合多個實際交付的知名企業(yè)......

人力資源數(shù)據(jù)分析（范珂） 上海：2025年05月16日

1.掌握數(shù)據(jù)分析的基本方法和技能，包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)可視化等。2.學(xué)習(xí)如何更加倍效率使用常規(guī)的數(shù)據(jù)分析工具，以Excel為主。3.提高數(shù)據(jù)分析能力和思考方式，解決各種現(xiàn)實業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析問題。4.用數(shù)據(jù)講故事，通過數(shù)據(jù)可視化將分析結(jié)果完成專業(yè)的數(shù)據(jù)報告5.通過大量學(xué)習(xí)實戰(zhàn)的數(shù)據(jù)分析案例，更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識......

組織管理全景圖：架構(gòu)、流程、人才、機(jī)制與文化 上海：2025年05月16日

企業(yè)高管、CXO、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、HRVP、HRD、OD 總監(jiān)、HRBP 總監(jiān)等課程收益統(tǒng)一思想，統(tǒng)一組織建設(shè)語言。能夠回歸戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的原點，從中長期競爭力的角度抓組織建設(shè)，有共同的頻道和語言；建立組織建設(shè)的系統(tǒng)觀。提高基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)看待組織問題的系統(tǒng)性，將組織問題轉(zhuǎn)化為組織議題，減少爭吵、傷害、政治，促使公司組織進(jìn)化......

人力資源趨勢解碼-多角度解析HR管理新理念與實踐 上海：2025年05月16日

? 四個視角十個趨勢概述? 時代變遷中的組織敏捷? 人力資本運營? 未來人才與企業(yè)角色? HR 科技應(yīng)用與數(shù)字化成熟度培訓(xùn)對象? 人力資源總監(jiān)或負(fù)責(zé)人、CHO、總經(jīng)理、CFO、企業(yè)高管課程大綱一 人力資源管理趨勢1 課程背景介紹2 全球權(quán)威報告解讀? 四大視角十項新趨勢3 小組討論? VUCA，看趨勢還重不重要二 組織......

勞動合同解除、終止全流程管理及集體勞動關(guān)系處理操作要點 上海：2025年05月16日

第一部分：勞動合同解除終止1.對員工權(quán)利的充分認(rèn)識，是對解除合法性的必要保障違法解除成本是不是僅僅就是違法解除賠償金追求解除結(jié)果的消極和積極行為引發(fā)的后果2.“嚴(yán)重違紀(jì)”解雇及規(guī)章制度民主程序要點嚴(yán)重違紀(jì)舉證（虛假報銷、員工訪談）要點規(guī)章制度民主程序流程規(guī)章制度民主程序各地不同司法實踐3.試用期......

量化薪酬診斷分析與優(yōu)化策略 上海：2025年05月16日

一、應(yīng)用指引1.薪酬管理者如何創(chuàng)造價值？應(yīng)具備的關(guān)鍵素質(zhì)？如何展開自我提升？2.課程如何定位，后續(xù)如何應(yīng)用？二、薪酬水平競爭力分析的方法、工具1.微觀數(shù)據(jù)對比VS宏觀層面人效分析？2.什么樣的統(tǒng)計方法是必須要掌握的？80%的薪酬管理者都會犯的統(tǒng)計錯誤？3.政府、機(jī)構(gòu)開展薪酬調(diào)研的秘密在哪里？4.如何選擇企業(yè)和數(shù)據(jù)樣本？......

人力資源戰(zhàn)略實施與規(guī)劃 上海：2025年05月16日

企業(yè)高管、部門直線經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、儲備干部課程大綱第一單元：企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的理念與現(xiàn)實依據(jù)理念依據(jù)——使命愿景與核心價值觀可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實依據(jù)2、企業(yè)經(jīng)營價值鏈——人力資源如何來為企業(yè)創(chuàng)造價值二、企業(yè)的核心能力......

績效管理與考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2025年05月16日

1.認(rèn)知績效管理與考核1)目標(biāo)管理的內(nèi)涵要義2)目標(biāo)-績效管理常見問題分析缺乏目標(biāo)共識--本位主義傾向，沒有大局觀缺乏要點監(jiān)控—目標(biāo)分解沒有抓住關(guān)鍵要因缺乏責(zé)任意識—員工參與度低績效溝通不良3)績效管理的三個層次含義與三大循環(huán)績效考核績效診斷績效提升4)績效考核的三大價值導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)化行為化5)傳......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

TTT-培訓(xùn)師授課與呈現(xiàn)技巧訓(xùn)練 主講：羅老師

老師以國際通用的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合自身多年培訓(xùn)領(lǐng)域從業(yè)的經(jīng)驗，加之其獨到精深的講解呈現(xiàn)和訓(xùn)練點評的專業(yè)實力，對企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行科學(xué)、專業(yè)、先進(jìn)的系統(tǒng)化訓(xùn)練。為您提供從理念到技能的全面訓(xùn)練，幫助您提高培訓(xùn)專業(yè)技巧，增加課程亮點，提升表達(dá)影響力和公眾魅力！【課程目標(biāo)】通過深入淺出的講解，挖掘企業(yè)培訓(xùn)的核心價值；通過有效......

職業(yè)道德與職業(yè)操守培訓(xùn) 主講：凌老師

旨在通過培訓(xùn)使企業(yè)人員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認(rèn)識到職業(yè)道德不僅是對企業(yè)有利，對自身的更為重要，從而發(fā)自內(nèi)心的去改變自己，自覺地提高職業(yè)道德水準(zhǔn)。【培訓(xùn)對象】企業(yè)員工【課程目的】1、強(qiáng)化提高企業(yè)人員的忠誠，敬業(yè)精神以及工作責(zé)任心；2、了解并理解誠信、敬業(yè)精神、責(zé)任意識、使命感等內(nèi)容；3、幫助企業(yè)人員樹立正確的工作心態(tài)和......

TTT卓越內(nèi)訓(xùn)師實戰(zhàn)訓(xùn)練 主講：尹老師

企業(yè)在多年的發(fā)展歷程中積累下的大量核心知識和經(jīng)驗需要傳承，而這項工作離不開企業(yè)內(nèi)部骨干和內(nèi)訓(xùn)師的參與。因此，建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍，傳承組織優(yōu)秀的智慧和經(jīng)驗已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然。同時，隨著企業(yè)對人才發(fā)展要求的提高，我們已經(jīng)不再滿足于外采課程，開發(fā)符合自身業(yè)務(wù)需要的課程已成為必然趨勢。本課程將針對新人內(nèi)訓(xùn)師，圍繞著一個課程......

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