上海薪酬體系培訓(xùn)

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上海薪酬體系培訓(xùn)公開課

量化薪酬-薪酬體系設(shè)計上海：2025年05月19日

隨著新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，市場環(huán)境趨向多變化、個性化，越來越多的管理者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的基于能力、崗位構(gòu)架的薪資體系已經(jīng)愈發(fā)龐大難以操作，有時無法適應(yīng)環(huán)境的快速多變或很難支持企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的靈活多變和差異化。越來越多的企業(yè)正在尋求一種更操作性，靈活而又具戰(zhàn)略柔性的薪酬體系，引導(dǎo)員工“戰(zhàn)略行為”的同時又能具備更......

全面薪酬體系模式設(shè)計（電腦實操版）上海：2025年05月24日

薪酬，心愁，新仇。科學(xué)合理的薪酬制度是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展成功的重要原因。隨著技術(shù)的迭代發(fā)展，市場競爭越來越向人才競爭傾斜，對人才的渴望與渴求對企業(yè)來說越來越重要，所以一個科學(xué)合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓勵人才發(fā)揮優(yōu)勢作用也越加明顯。但是薪酬問題卻是影響員工敬業(yè)度滿意度最直接的問題，也導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展因為薪酬問題上連續(xù)受阻，......

主題一：新勞動合同法對績效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動關(guān)系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性。●中國社保法、個人所得稅法對績效考核、薪酬管理的影響主題二：績效管理的基本管理理念●為什么一個美國人頂12.6個中國人？●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題三：工作分析的......

全面薪酬體系設(shè)計：底層邏輯、實務(wù)方法、新趨勢上海：2025年05月29日

1、全面薪酬體系設(shè)計：薪酬模式及其適用情形、薪酬管理新趨勢a)常見薪酬模式：職層薪酬、職級薪酬；窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬。i.職層薪酬、職級薪酬：差異、各自作用ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬：差異、各自作用b)薪酬模式適用情形i.職層薪酬、職級薪酬分別適用于何種情形？ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬分別適用于......

財稅改革+互聯(lián)天網(wǎng)下，企業(yè)管理者的財稅風(fēng)控兵法北京：2025年05月15日

一、我國稅制改革的宏偉藍(lán)圖（一）近年來反復(fù)強(qiáng)調(diào)“減稅降費”的底層邏輯為何？（二）當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，“減稅降費”的快車還會行駛多久？（三）“一稅獨大”的增值稅將引來哪些進(jìn)一步改革？其他稅呢？（四）分稅制作古，然而中央和地方的收入劃分仍對企業(yè)有影響1、為......

現(xiàn)場5S推行實務(wù)（1天半培訓(xùn)+參觀）上海：2025年06月12日

1、現(xiàn)場管理的重要理念及5S概述為什么需要現(xiàn)場管理現(xiàn)代企業(yè)最大的不變就是不停的變化現(xiàn)場管理體系現(xiàn)場管理之屋 5S的起源與發(fā)展 5S在管理系統(tǒng)中的作用2、為什么要實施5S工廠中的不良現(xiàn)象游戲：找數(shù)字，體驗亂與整齊的區(qū)別及作用我們?yōu)楹我?S3、5S概念與關(guān)鍵點5S起源及定義整理的概念及關(guān)鍵點整理的操作步驟 ......